老外贸业务员找工作，为何频被拒？

wareland7

经常听到业务员抱怨，有丰富的工作经验，在外贸行业也是摸爬滚打了好些年，辞职后，找工作，却总是碰壁，这让很多业务员都想不明白，为什么有着丰富的工作经验，在外贸行业做得久的老业务员，找工作却没人有要。
这个现象并不是特例，很多业务员都碰到类似的情况，值得分析一下。对于这种现象，在外贸行业做过人事招聘的人表示，可能是业务员工作经验太丰富，相对于在薪酬上有一定的要求，而用人单位却付不起相对应的薪金，这是常见的一种现象。还有一种情况就是，很多外贸招聘在招人时都会问结婚了没有，有孩子了没有，他们要充分考虑你的时间和精力能否应对一份外贸业务员的工作，特别是女业务员，在这一点上，被问到的机率非常高，并且，因为这个原因被刷下去的机率也非常高。
        小王在做外贸业务员好几年了，当她辞职再找工作时，招聘单位人资问她什么时候要小孩，她说2014年，对方说那2013年就开始准备，今年只能做半年，后面的事情就免谈，直接OVER掉。业务员一开始比较拼，做了相对长时间的外贸后，再找工作，很多企业都会问：为什么辞职或有没有结婚，准备什么时候要孩子，因为未婚对于工作的付出同结婚有小孩子后是绝对不一样的。对于女性，在这方面涉及到的情况比较多，值得女业务员注意。
        这也是资深业务员的苦恼，很多业务员表示，现在还要和90后的人一起竞争工作岗位，感觉都老了，其实，一开始大家都将资深的业务员摆在一个很高的位置，因为有经历多，对外贸业务比较熟，会使用外贸业务管理软件等，这是一个很大的优势，新手在短时间内不可能具备。但是，现在的新手，也有优势，那就是，他们敢闯敢干，工作有激情，很多企业亲睐这样的新人。
        每个群体都有每群体的优势，重要的是外贸业务员怎样能够发挥自身的最大优势，才会受到用人单位的亲睐。资深的业务员在找工作时，要明白，自己最大的优势，让用人单位知晓，如果他不用你，肯定有他的顾虑，那也表示，这个企业并不适合你，不如找下家。
        老业务员要明白自己的优势在哪里，自己的劣势在哪里，认真挑选企业，首先去了解一些企业的情况，觉得适合自己，再去投简历面试，这样，有针对性，成功率也会高很多。

nananana

就这样

Antony.Lee

跟老验货员一样

好好学习2

世界是很复杂的。

lijianzh2012

难题