将调查结果与你的工作伙伴互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异
日期： 客户：
工厂名称： 传评员/巡查员：
实地与工人面谈？□是 □否 私下进行？□是 □否 同你挑选？□是 □否
雇员资料（毋必向雇员查询）
姓名： 性别： □男性 □女性
婚烟状况： □单身 □离婚 □已婚
子女数目： 子女年龄：
家庭收入支柱：□是 □否 在工厂工作的时间：
出生日期： 监督人/性别：
1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？ □是 □否
如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）
如适用，雇员的电话号码是什么？
2、如果你在部门没有事情做，你会做什么？
3、他们有没有训练你做这份工作？□是 □否
4、在训练期间你是否领薪？□是 □否，如是，有多少钱？
5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？□是 □否
6、他们年纪多大？
7、你上个月有没有缺勤？□是 □否 有多少天？
8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？□是 □否
如是，请详加说明：
9、工作何时开始？
10、你通常何时进入工作场所？
11、工作何时结束？
12、你通常何时回家？
13、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？
14、你有没有工时卡作上班记录？□有 □没有 谁去打卡作记录？ 何时打卡？
15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？□是 □否
16、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？ □是 □否
17、每星期你通常工作多少个小时？
18、你会不会加班工作？□会 □不会 有多少次？ 多少个小时？
19、你是否有额外工时薪金？□是 □否 如何计算？
20、你最长加班的记录有多久？
21、你的工作时间长短由谁决定？ □出雇员决定 □由管理员决定
22、哪个部门工作时间最长？
23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）
24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
25、当你加班工作，他们会否供应膳食给你？ □是 □否
26、他们会否提供交通工具送你回家？ □是 □否 如否定，你如何回家？ 你会否在工厂过夜？ □会 □不会
27、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？
28、你会最多工作多少天？
29、你在休息日工作多少个小时？
30、你最近何时在休息日工作？ 工作了多少个小时？
31、你需出示什么文件才能在这里工作？□出生证明 □监护人证明书 □工作许可证□ 居民身份证 □社会保障卡
32、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？
33、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？□是 □否 他们担任什么岗位？
34、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？□是 □否
35、他们现在还会替你检验爱滋病或验孕？□是 □否 谁替你检查？ 在哪里检查？谁付检查费用？
36、工厂有什么规定？（你可以举例说明）
37、如违反规定有什么后果？ 是否会罚款？ □是 □否 金额是多少？
38、谁负责处罚员工？
39、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？
40、你是否要额外工时补薪？□是 □否 如何计算？
41、如你损坏一件工作服，你要赔多少钱？ 或在薪金中扣减多少？
42、你有多少时候要带工作回家做？
43、在工厂忙碌的日子,缝纫、裁剪 等工作会在哪里进行？
44、工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？
45、你如何上班？□步行 □骑自行车 □专车 □乘坐交通工具
46、谁替你付交通费？ 如你自付，交通费要多少钱？
47、你如何计算薪金？□按小时 □星期 □日 □月 □件数计算，多少钱？
48、你是否每日有工作配额？□是 □否 未做完手上的配额工作，你是否可以离开？ □是 □否
49、你有否记录工件数目？ □是 □否 工件数目与薪金是吻合？□是 □否
50、你需时多久才能完成配额工作？
51、如未能在指定时限内完成配额工作，后果如何？
52、如未能完成每日配额，你会少挣多少钱？
53、在最后的工作天，你的配额工作会是否因此增多？ □是 □否
54、你是否用休假时用赶工完成欠的配额工作？ □是 □否 在这里还是在家里？
55、雇员是否经常会辞退？□是 □否 为何？
56、这里是否有很多新员工？□是 □否
57. 大部分员工会否留下工作还是经常离职？
58. 这情况会否在某个部门经常发生?
59. 在这里工作辛苦的原因?
60. 如你有任何问题或建议可向谁相告?
61. 如你身体不适需要回家,会否难以取得批准离开?(会否视于工厂忙碌情况而定?)
62. 这里有否经常会在工厂组织工会? □是 □否
63. 如有结果如何?
64. 你或你的工人代表有多少时间会见管理高层讨论工作相关工作事宜?问题或投诉等?
65. 管理层会否会回复工人代表? □是 □否
66. 有没有人告诉你我今天来这里了吗? □是 □否
67. 他们告诉你什么?
68. 浴室是否经常都清洁? □是 □否 是否没有上锁? □是 □否 是否用来存放物品? □是 □否
69. 今天工厂的情况跟平日没有客人道访的情况有没有什么不同? □是 □否
如有,有何分别?
70. 你的监督人会否做出不恰当行为?他或她有否因发怒或者说情绪不稳呼喝你或向你动武?或监督有否性骚扰其他员工? □是 □否 这些有多以常发生?
请举一例子述描事情的经过的始末及发生时间.
71. 什么事令你喜欢在这里工作?
72. 你从前或现在要等多久才可获得福利?(例如如社会保障?)
73. 你最近何时使用社会福利?
74. 去年你还用了多少次社会保障福利?
75. 如你是妇女,去年有否请过产假? □是 □否
76. 你离开工厂时,有没有工厂保卫搜身或搜携带物品? □是 □否 搜查人员是否和你同一性别? □是 □否 如否定，他们有没有做出令你难堪的评论、姿势或动作?如有请说明.
77. 你在这里工作发生过意外吗? □是 □否 有关人等发生过什么意外?
78. 急救药箱放在哪里? 使用急救药会收费多少?
79. 去年你是否接受防火安全或机械安全训练吗? □是 □否
80. 你会否因工作所接触的化学物而感不适?(头痛、作呕、晕眩)? □是 □否
81. 你的雇主去年有没有给你提供培训机会? □是 □否.
82. 如有，属哪一项培训?(例如:保健、营养、金融、认字班)
83. 那些培训课程对你有帮助吗? □是 □否
84. 在工作时间内,紧急出口是否经常打开或没有上锁? □是 □否
85. 你有什么关于改善工作场所的建议或你从其他人口中听到的相关建议?
86、你如何受聘？
87、你过去是否会与现职工作地方辖下的工厂工作？□是 □否
88、你有没有付工作介绍费，□是 □否 多少钱？
89、费有缴付给谁？
90、你是否直接接发工资 □是 □否
91、工资是否由公司自动转账存入户口中？□是 □否
92、存款是否就是你应得工资的总数？□是 □否
93、什么项目会在你的工资扣除？□税务，□住宿，□膳食，□交通费，□招聘费？
94、你会在年终期发详细列明税项及社会保障扣减的收据吗？□是 □否
95、工作的环境及性质是否与招聘公司所承诺的相符？□是 □否
96、你有自己的私人空间吗？□是 □否 床，□是 □否 浴室？□是 □否
97、如你在劳工合约期满前怀孕，会有什么后果？
98、你将个人的证明文件存放在哪里？
99、如你终止合约，谁替你支付交通费
100、你可以进入洗衣房，厨房及娱乐活动场所吗？□是 □否
101、你是否有自由终止劳工合约？ □是 □否
102、有没有食水供应？□是 □否
103、有没有限制沐浴次数的规定？□是 □否
104、你有否接受过火警疏散演习训练？ □是 □否
105、你要遵受宵禁令吗？ □是 □否 宵禁期何时实施？
106、你可以在非工作时间自由离开宿舍吗？ □是 □否 |
发表于 2008-8-14 16:43:22
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发表于 2010-1-23 18:32:42