免费分享 十招打造职场玲珑人

MS168

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

    每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

    在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）

    在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

    在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

牧野清风

为人处世的方法~

诗剑先生

强悍的
楼主

sunnyleee

支持，写得好

VICTORLKY

谢谢分享。。。。

samlove

非常感谢楼主的分享!!!!

WHG168

非常详尽，谢谢楼主分享，学习了。

Denny.Xie

路过，，，，，，，，，

MS168

第十：不要对自己说“我是大学生”

    这点包涵了很多信息。

    1.不要认为自己有多清高

    2.不要仍然以学生的标准要求自己

    3.不要感觉低人一等

    4.不要等待别人的关怀

    5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口

    6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。

    品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。

    人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些

    简单的列举，挂一漏万在所难免了。

    1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。

    2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。

    3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

    4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

    5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。

    6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。

    7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

    8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

    9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。

    10. 始终以微笑待人。

    11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。

    12. 做一个脱离低级趣味的人。

    13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。

    14. 转移话题要尽量不着痕迹。

    15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。

    16. 拜访别人一定要事先通知。

    17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。

    18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。

    19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。

    20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。

    21. 不要说尖酸刻薄的话。

    22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。

    23. 尝试着跟你讨厌的人交往。

    24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。

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第九：不要推卸责任

    推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

    我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？

    我当时说：不是…… 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？

    我说：没有

    老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！

    之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。

    其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

    外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。

    甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！

    乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看

    乙：还有点东西要修改

    乙：b也要把东西给副总，我因为等他

    乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）

    乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。

    乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）

    乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

    不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。