HR们看好了：招聘单位五大SB行为（非应届生）ZT

kinzo · 发表于 2010-10-3 22:39:40

1）进门先做题
这股SB风气不知何时兴起的，抄来的一堆公,务员考题，脑筋急转弯题和性格测试。
而英文测试则往往就是一大段晦涩难懂的长句，日常工作中，只有神经病才会用到的句子就放在这里考你。
其目的就是先发制人，在气势上把应聘者压倒，给应聘者一种微妙的心理暗示：我能力还不够，不能狮子大开口。
喜欢进门先做题的公司往往是初具规模的土包子民营企业，喜欢借此显摆一下公司所谓的国际化和规范化。
殊不知这种90年代500强公司惯用的伎俩早就OUT了。这种方式恰恰把他们公司HR人员的无能和懒惰表露无疑。
作为一名职业的招聘人员，如果你不能从面谈中对应聘者作出基本判断，那么该滚蛋的是你。
以前我去过一家公司就是这样，厚厚一堆题目，同去面试的几个人都已经有多年工作经验，在会议室做了一个小时还没有做完，
老子一看火了，拿着那堆纸对他们说，这题我不做，没有意义，你们要提问就提问，不提问我就回去了。
结果对方也没有多说什么，直接让我见他们经理面试去了。虽然最后因为种种原因并没有在那里工作，但我一点都不后悔。

czh2011 · 发表于 2010-12-22 21:30:47

路过，看下。

davidy1981 · 发表于 2010-10-25 21:19:07

哎，做题不能全面反映一个人的水平，但不做题更反映不出一个人的水平。

pandeyu · 发表于 2010-10-25 16:11:36

顶一个。。。
Kinzo不愧是老手，那句：拳打松下飞利浦/脚踢GE西门子. 着实厉害。。。
偶最近面试也遇到很多让人哭笑不得的问题。。。

guyabi123 · 发表于 2010-10-14 15:57:07

非顶不可!!!!!!!!!!!!!!!!!!!还要倒插进去!!

fiona0127 · 发表于 2010-10-14 11:45:55

LZ虽说老有想法的，估计像您这样NB的人真的很少，天下之大为何无我容身之地啊！！！

qiujian · 发表于 2010-10-12 20:05:53

顶一下,遇到过挺多

铛里个铛 · 发表于 2010-10-12 15:03:02

分析的很在理，有些HR就是喜欢问这种没水准的白痴问题，其实觉得很简单的只是招个工作人员，考核一下工作能力是不是能胜任，以及谈吐反应基本上就可以了

cdphz · 发表于 2010-10-10 20:01:24

NB 这思想大部分人都有就是大部分人都没用过，

mouhaiyin · 发表于 2010-10-9 23:55:55

到此一游！

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