比较烂的HR

jetw · 发表于 2009-6-5 23:33:28

前段时间，本人从外地300公里外去上海劲速服饰贸易有限公司面试资深QC职位，因为金融危机，只开价税后6K,可是那个男HR，姓顾，居然说只有3K,3k也能找到资深的？何必浪费我们求职者的时间，金钱和感情。这种洋走狗这么做到底想表现什么。我当时给了他“SHIT”.。对公司也不见得有好处，真垃圾！这是本人见过的最烂HR,请大家也晒晒。

这里没冬天 · 发表于 2012-6-16 15:15:18

同意

kalirose · 发表于 2009-9-16 22:19:30

楼上分析的好

davidhu · 发表于 2009-9-16 14:28:29

楼上分析的好！

sekwee · 发表于 2009-9-9 22:12:22

关于HR.
这两天我想到了三个字: 潜规则
1. 招人的公司在招聘网站上布广告, 要交钱的;
2. 谁在办理招聘广告? 当然是招人的公司那个HR.
3. 那么, HR负责跟招聘网站联络,发广告, 最后当然得付钱.
4. 只要公司需要招人, HR跟招聘网站就有了业务往来, 有了业务网来就有了金钱的流动, 金钱交易是也! 于是, 招聘网站的业务有了笔业务, 也就有了佣金, 那个HR嘛... ...就像工厂的采购一样, 只不过他/不采购原材料, HR是在市面上采购人(材, 才么?)!!!
5. 采购人,跟采购材料类似, 他/她有选择供应商的权力, 也有花钱的权力....当然, 也就有了...呵呵, 地球人都知道的: 回扣的传说!!! 叫"意思意思"好听一点, 要不叫FEEDBACK? 叫COMMISSION?
哈.
综上所述, 只要天天招人, 皆大欢喜, 各取所需!
如果那么容易就招了人, 那么HR就太闲了呀, 天天坐在办公室帮你算工时计工资? 回扣哪里来?
如果一年半载都不用去招人找人, 招聘网站得关门, HR的脂粉钱没着落, 化妆品也买不起, 你说她会不会难受哇?
所以, 诸位啊, 莫太过惊愕, 某些HR生存之道也.

真正需要人的公司是挺慎重的招人, 也会慎之又慎地裁人.
不是像电视里的脑*金, 轰隆隆,天天响.
天天脑*金? 天天脑白痴?

davidhu · 发表于 2009-9-8 16:18:08

我也遇到过比这还差的HR，就是上海堡尼公司的姓徐的，真tmd素质差，面试时我给出我的答案后再询问他们的正确答案，当面没有回答不上也就罢（我知道我答案是对是的），事后居然写邮件骂人！大家有见过这么差的中国人吗？

yuankai118 · 发表于 2009-8-31 16:44:20

哎，摆正心态慢慢来。不吊

billy_lgz · 发表于 2009-6-15 21:50:54

就是，现在有些hr简直就不是人

zj.jackly · 发表于 2009-6-15 21:11:40

心静就好啊，还怕没有饭吃

relson2009 · 发表于 2009-6-15 16:58:36

心态要平常

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