ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则：一是“三不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工*；二是用工“不歧视”—- 员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视；三是“奉守环保法规”
a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；
b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为 法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138 号：最低年龄公约》(1973) 和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定；
c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。
d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；
e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。
二、工作场地
a）玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及安全保障；
b）工厂有适当的照明、通风。通道和出口，随时保持畅通；
c）遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训；
d）具有足够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练；
e）有安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练；
f）机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定；
g）洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善；
h）设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定；
i）如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要，通风良好，并符合消防安全和其他的法规要求；
j）工作中不实施精神或肉体上的处罚。
三、遵行情况
a）本《规范》旨在建立一个商业运作标准，教育和鼓励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的。；
b）ICTI的会员单位应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反《规范》的情况。要查阅所有文件和记录，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法评估其分承包商；
c）每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《规范》的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署；
d）玩具制造合同应该注明：凡在遵守本《规范》或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的便属违约，可据此取消该合同；
e）因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在本《规范》上增加三个附件，以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原则判断附件的适用性；
f）本《规范》的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。
* 许多国家认为劳动改造是罪犯改过自新的一个重要过程，但部分国家禁止或限制进口囚工所生产的产品，本《规范》规定不得向这部分国家输出此类产品。 | 
发表于 2007-12-25 13:45:32
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