如何获得赔偿

martin602 · 发表于 2015-7-7 12:19:52

简单说一下
本人在一家美国品牌公香港分公司任QA 6年，上个月被公司通知解除雇佣关系（当时通知当时走人那种）多付了一个月工资。我当时说应该要N+2 共8个月赔偿公司没同意。后来我发MAIL 给美国的CEO.现在香港和我沟通了一次大致意思是说我在搞事仍然不同意。基本情况如下

1.在大陆没有事处，当时也没有合同，2013年在我们要求下签了份合同，当时没在意，现在香港说当时签的劳务合同不是劳动合同（相当的无耻）但给我的解聘通知上说的是解除雇佣关系（employment)

2.2013年前公司的名称不是现在的名称（2012年现在的品牌收购了原来的公司改名的）香港现在居然说不承认2013年以前的工作年限也一概不赔。

3.公司大概的意思是如果我坚持要8个月赔偿，就说要找出我所有的报销说我的报销有问题（大家都知道，这个总会有点问题的）而且还说出的货到客人那有投诉。

公司到现在也一直不联系我，还有最后一个月的报销也没给我。想问下我要怎么办才能获得我的合理赔偿。如果在大陆该怎么投诉，在香港要找什么部门才行。

谢谢大家。

sturmwind · 发表于 2015-7-30 07:41:56

你自己手里的东西- 劳动合同，工资条，报销凭据，解约通知，工作成果（报告），工作邮件等等，都准备好，精心准备，开心生活！！

sturmwind · 发表于 2015-7-30 07:40:04

找个律师咨询下，这种事情，还是找相关的专业人士帮你分析谋划好一些，我们终究是太弱小，接触面也太窄。个人观点，工作地点也有仲裁管辖权的，未必就一定要去香港或者美国。你自己先把劳动合同法及其实施细则研究下。N+1或者N+2都是惯例，不签正式合同是你的弱势，也是强项！祝顺利！放松心态，战略上轻视敌人，战术上要重视敌人哦！要开心起来 - 一个过来人的小小心得

810500368@qq.co · 发表于 2015-7-14 11:47:36

BowenZheng · 发表于 2015-7-10 15:43:45

从你描述的情况来看，你确实不容乐观的。没合同支持，比较难办
确实难办！难不成去香港告它

gogo329 · 发表于 2015-7-10 00:03:52

你发生劳务纠纷的所在地是香港，还是咨询下香港的相关部门……大陆这边是没办法了

gogo329 · 发表于 2015-7-9 23:58:17

没办事处有点麻烦……否则你就发了，不签合同更多

yanglijun · 发表于 2015-7-9 11:15:21

哪家公司，给它曝光！

hzgavin · 发表于 2015-7-8 11:24:30

咨询懂法律的吧，这里也问不到什么，纯属个人意见！

好好学习2 · 发表于 2015-7-8 09:09:39

找伟光正。

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