Tchibo奇堡验厂供应商行为守则

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Tchibo奇堡公司是德国排名第一位、世界排名第四位的咖啡生产企业，Tchibo奇堡公司包括从时装到小电器在内的种类繁多的日用消费品都使用中国制造。Tchibo奇堡公司按《国际劳工组织公约》和《国际劳工组织建议书》制定了一套供应商必须遵守的守则，以保护员工的基本权利。
下面就详细地讲解一下Tchibo奇堡验厂时的供应商行为守则：     
一：无强迫性劳工
1.供应商不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。
2.奇堡验厂时强调雇佣关系是自由选择的结果，严禁使用囚犯生产产品。这一点供应商应注意。
二：不得使用童工
1.供应商应遵守国内关于保护青年员工的法规
2.受雇的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15岁。
三：机会均等，没有歧视
1.供应商应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。
2.供应商不得因员工性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、工会成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。
四：尊重员工，处罚得当
1.员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。
2.处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的人权标准。
五：签订劳动合同，保障员工薪酬和福利
1.供应商必须与其员工签订书面劳动合同。
2.劳动合同至少应包含以下内容：雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期、休假权利、终止劳动关系（由雇员或雇主提出）的详细规定、雇员和雇主签名以及签字日期。
六：不得克扣薪水，薪酬达行业最低水平
1.员工获得的标准周薪应至少达到法律或行业规定的最低水平，以二者中较高的为准。
2.若法定最低薪资未能达到足以支付员工生活开支并剩余一些可自由支配收入的水平，则业务伙伴应尽力使发放的薪资达到此水平。
3.员工应至少获得所有法定福利。所有加班工作应按法定标准或行业标准获得较高报酬，以二者中较高的为准。不得出于处罚的目的而克扣薪水。
4.供应商应以员工易于理解的形式，详细告知其薪资的构成，包括扣除项和福利。
七：加班自愿，不得频繁加班
1.工作时间应符合當地法律和行业标准的规定，以二者中较严格的为准。
2.在任何情况下均不得频繁要求员工每周工作超过48 小时。
3.加班工作应是自愿进行的，每周不得超过12 小时，不得频繁要求员工加班。
4.员工在连续工作六天后，有权至少获得一天的休息时间。
八：工作场所够安全，员工健康有保障
1.工作场所不得危害员工的健康和安全。
2.业务伙伴应提供安全和卫生的工作环境，并推广职业健康和安全措施，以防止在工作过程或雇主工作设施的运行过程中发生事故和伤害事件。
3.应定期将这些健康和安全措施及程序告知员工，并进行培训。
4.相同的原则还适用于雇主提供的所有社会设施和员工住宿设施。
九：员工人权有保障，结社自由可谈判
1.员工应拥有自由成立或加入包括工会的权利，以及进行劳资谈判的权利。
2.倘若法律限制了自由结社和劳资谈判权，则应允许员工采用类似的方法达到独立自由结社和谈判的目的
3.工人代表不得受到歧视，并应向其提供自由出入工作场所的便利，以确保他们能以合法和安全的方式行使权力。
十：管理层重视本守则，管理措施应到位
1.本规范所规定的社会标准应得到业务伙伴管理层的确认，并纳入公司的政策中。
2.供应商应以员工易于理解的方式，将本规范和适用的国内国际法律的内容告知员工。
3.不得采用纯劳务性质的合约安排、虚假的见习方案或类似措施来规避其在本规范和国内或国际法律项下的义务。
3.为了满足本规范和国内或国际法律提出的所有要求，雇主应指定人员负责处理人力资源、雇佣供应商、法律要求、职业健康和安全、生产计划等事务，以及生产过程中的其他关键事务。
4.供应商应保留适当记录，以表明其遵守了本规范和国内、国际法律。

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