请关注我们的切身利益，法盲上诉与你分享！

乐昌含笑

       案子刚审理完，在这里和各位同行的兄弟姐妹简单的分享一下：
    和印度三哥良民公司《香港商迪高洋行有限公司广州代表处》的劳资纠纷的官司开庭审理了，对方请了律师，审理的情况对原告不太理想，胜诉的概率极低，审理的判决估计也没有好的结果，但本人对此并无太多期望，人生需要这样的经历吧，虽然可能败诉，但经此事从中得到的远比那些要求的经济赔偿多，所以官司还是打得值得的，至少在违法者面前笔者敢于说不，同时也希望大家勇于维护自己的合法利益。遗憾的只是我们的国度、国度的法制仍然有的无法体现公平、正义！（譬如上海高院法官集体嫖娼事件......）。其它的题外话笔者就不长谈阔论了，来点实际的吧，希望对大家有所帮助。
    ——上诉法院对于以劳动争议为由的案件，一 要看当事人和被告的法律关系，这点对于像我们同行的来说尤为关键，因为我们大部分都是服务XXX代表处&办事处的，彼此之间的关系只能被定性为劳务关系、雇用关系，目前中国的劳动法对此没有作出明确的规定这种关系的具体的法律义务及权利。若没有签合同，主张的权利法院基本上不予支持，因为被告的主体资格不适用《劳动法》和《劳动合同法》，那只能按《民法通则》来调整，这样被主张的权利也就没有几个能实现了（如双倍工资）。但如果有签合同，或许还有一线希望，笔者不是法律专业人士，具体就免谈了。二 就是要有力的证据，没有有力的证据，在法律面前一切显得脆弱，特别是像笔者这种没有签合同的纠纷争议，大部分证据都是被告掌握的，法院未必会帮你去还原事实的真相，也未必会让被告一一举证，所以最后必是会不了了之的；想要去上诉，务必把证据资料一一收集，对簿公堂讲的是证据，没有证据一切空谈。
    三、[/color]给大家的建议：
    （1）服务代表处、办事处性质的公司，在试用期过后务必主动要求签订劳务合同，上社保，此等公司不具备主体资格，不能直接与劳动者发生劳动关系，只能通过外事机构的劳务公司签订劳务派遣合同。如果没有签合同，想要维权非常难！上诉到法院也得不到支持！
    （2）万一发生了劳动争议，先去劳动仲裁，（注意：代表处、办事处性质的公司，劳动仲裁委员会一般以被申诉的主体不适格为由不予受理，会书面下达不受理通知书），通过劳动仲裁结果不服的及不予受理的请务必在签收裁决书的15天内上诉到法院，期满则视为接受裁决，诉讼时效超时的法院将不予立案。
    （3）上诉法院的资料要尽快备齐，15天的时间可是非常的短，被告的相关资料要到工商局打印，记得带身份证和银行卡（费用很少但要刷卡），和案件有关的证据资料要多备几份，最好自己也要留一份。除了被告的工商登记资料，还有一个资料要准备，企业的机构代码，这个可以在网上（全国统一的，笔者没记下，可以去法院信访室问得）根据被告的工商登记号码可以查询得到，如果能打印更好，不能打印的可以截图后打印也有效。
    （4）资料备齐了，上诉法院方可立案，后面的程序笔者就不一一叙述了。给各位同行的兄弟姐妹忠告，不到万不得已，不要去仲裁和上诉，除非你真有十足胜算的把握，不然还是以和为贵；仲裁再到上诉需要不少时间和精力，打工一族耗不起也等不起！；再者，真要去上诉，特别涉及经济赔偿较大的争议案件，最好找个律师（交点钱还是有保障的），毕竟我们对法律可以说是法盲。
    当然，上诉要面对的远不止这些，笔者以上所讲到的只是九牛一毛。
    最后谢谢大家的鼎力支持！
    望大家互相转发此贴，相互借鉴学习。

kevinliang81

我是在一家外资代表处工作，之前我有位同事被炒了，最后去申请劳动仲裁，劳动局工作人员跟他说像代表处是不能请员工的，我们和代表处是没有劳动关系。

yanzj8

有同感啊

John.Davis

楼主是乐昌人？

zhang847322

有同感，我曾经和青岛的一个上市公司打工伤赔偿官司两年多，中国的法律史保护富人的！！！