加工资内幕（真实案例）

三笑fvlx

  

    背景：品质部几个检验员向品质部部长（兼总经理助理，去年来主持品质部工作）抱怨工作量大，员工质量意识差，车间管理遇到质量问题就踢皮球.......发了一堆牢骚。部长一直没有说话，等检验员讲的差不多的时候，说了句：你们直接点，不要让我猜。这时候，几个检验员才说出了对自己的工资不满意的真实想法。部长了解了车间员工工资、带班长工资、主任工资，以及那几个老检验员（10年工龄）的工资水平后，找了个机会向老板娘说明了情况。哪知道老板娘怒气冲天道，下面是之间的对话（大意）：
    老板娘：检验员工资低下是历史原因，品质部以前的领导都不向上反馈检验员工资低下，我哪里知道他们的需求。
    部长：既然您知道这是历史原因，就更应该予以纠正。
    老板娘：这怪谁啊，你看看生产部，哪怕是一个工人的工资低了，就马上向上叫，说什么耽误生产、现在又招不到人等等，你们品质部前任那几个领导只知道自己保自己，从来不为检验员说话。
    部长听到这时候，就无语了，当然，也知道怎么办了。
  
    品质部部长在公司拥有很好的人脉，是老板身边的红人，在经过一番运作之后（搞定老板娘身边的人），检验员的工作终于有了相当幅度的提升：
    5200元，共4位，之前4300元；
    5000元，共3位，之前4100元；
    4800元，共7位，之前3700左右；
    最低的是4100元，之前最低为3000元。

    检验员纷纷感到幸运，幸运品质部有一位在公司能为自己争取利益的领导。不过，这样一来，其他部门的，比较弱一点的领导，或者被人在背后打黑枪的一些人工资就很不靠谱了，如某人事科长，工资4500元，3年了，工资一直没有怎么加，其领导一直不愿意为人事科长争取；如某位工作了10年的产品试验中心带班长，因为性格比较老实，从来没有向其领导表达过不满，工资只有4200元；如某位工艺科长，因得到领导提拔，感觉不好意思向领导提工资，于是工资也只有5500元（新进来的工艺员都已经5000元）。但是，某些人员因人际关系好，或受领导重视，工资却很高，如某位检查卫生和纪律的人员，工资比同一个部门的人事科长还要高，达到了5200元；如某位很会向老板娘汇报，比主任还低一级别的人员工资比主任还高，达到了8500元。

    注：公司每年均会加工资，今年以前都是少数人说了算，今年搞了一堆人来评定（拼人缘）。

wmfgtv

以上薪资水平确实可以了，同志们你们知足吧，一张就八九百，我们。。。。

Billykk

really sorry for what happened

mooncrest

这很正常啊，工资待遇还是挺高的，

shenxuewei

   这样的么素

icescw

学做事 先学做人

7z7z7z

很多企业，工资机制我觉得不是很合理，都是固定岗位固定工资，对于老员工很不友好

euroking

会哭的孩子果然有奶吃

anze

历害

mylh111

无语

Alex-Wang

写小说的吧