如何处理好与上司之间的关系

huangadu · 发表于 2007-8-21 16:36:31

我是一贸易公司的QC,在工厂驻厂，工厂的配合度不好,公司领导经常因为客人的一点小问题的投诉而迁怒与我。其实是生产过程中难以完全避免的问题，手工做出来的问题不可能是百分百的良品。（他不了解产品的生产流程。）
平时在汇报工作时，尤其是反应问题,他从来没有就我提出的事情与我联系，都是要我再次询问。
感觉好象他对工厂这块不是很用心（他兼开发）。有比较棘手的问题时（如工厂未经同意强行将不良品包装出货），他都不发表看法，总是等待国外的邮件。
工厂将产品颜色做更改，绕过我直接找他，他也没有任何意见。
从来没有问过在工厂的情况，只是有问题时才有电话或邮件。
鉴与以上的情况，各位前悲能否指点一二。我自身还有哪些方面需要改善。
谢谢！！！

zhonghuanglie · 发表于 2007-8-21 17:22:03

我觉得一个领导用人的原则是在于被用人的能力是否达到他所需的要求，如果你不能为他做事或他不放心你做事的话，想一个领导配合你做事那是很难的。我觉得你要改变你的作业模式，增加对专业知识的学习，等你能独挡一面了，我相信那时你的领导对你的态度就会不一样了

huangadu · 发表于 2007-8-21 18:41:15

对于专业知识这一块是没问题的.我们公司主要以木器家具为主,我跟的是五金家具,公司只有我一个人最了解.其它同事都是跟木器的.入行也有快四年了.
我经常在想是不是要改变一下工作方式?

adsl2008 · 发表于 2007-8-22 11:03:05

工厂未经同意强行将不良品包装出货），他都不发表看法"
这样就太不负责任了,是不是你上司得了工厂什么好处吧.
需要改善的是你上司!!

glory · 发表于 2007-8-22 15:00:04

打工者:
1, 迎合上司
2, 见风转向
3, 别谈上短
4, 适当表现

huangadu · 发表于 2007-8-24 00:18:03

furenhe版主的看法我也考虑过,也不是没有这种可能.所以说难啊,只有见风使舵了.
谢谢大家.

zhonghuanglie · 发表于 2007-8-24 09:28:04

那也太明显了吧，至少你应该发表一下自己的看法啊

huangadu · 发表于 2007-8-24 20:45:26

有啊,每次有什么问题我都会建议性的发表一下我的观点.

sandling · 发表于 2007-9-18 18:10:37

打工者:
1, 迎合上司
2, 见风转向
3, 别谈上短
4, 适当表现

在怎么打工也需要原则啊,再说了年轻人只要有能力哪里不可以走啊

adam29 · 发表于 2007-9-19 11:44:42

跟你上司反应问题的时候，把情况说得尖端点，让他自己再定主意！否则投诉了就跟你没有关系了！

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