谈谈面试后的想法

penxq83

一直想写这个贴子,失业2个多月,说不想那么急找工作,可还是赖不住性子去见N次工,总体感觉是经济有些回暖了,所以很多公司,洋行,工厂招工,但同时也给我很多感慨,,简单说下面感慨的原因吧!
1.大郎**玩具厂,有4K人左右,面试QE ,面试基本全部符合,就是工资谈不拢
2.虎门**玩具厂,面试QE,李嘉成的好象,温总理还去视察过,第一次感慨,面试人员职位不明,见工都是专业的知识,感觉还可以,说了工资,结果是面试人员没有那么大权利,需要总监面试,一个小小QE,还要总监面试,感觉蛮注重人才,要求面试两次我没有意见,但感慨的是等了一个礼拜都没有消息,于是电话问下,愕然,人事部人员说我面试的人说我根本不适合此职位,我反问人事部那为什么那人不是这样的说法,没办法,和他说没用,
感叹人性的阴险

3还有几家小厂就不说了,说下下面一家洋行

晚上下班时间6点多电话预约面试,因电话信号不好,所以听不清楚,但也问了下先前工作经验,然后对方说邮件面试地址到油箱,第二天本来10点面试,9点半就到了,出来个年轻小伙子来问,说经理忙,先让他了解下,问了很多,2人感觉都不错,且对方说现在的工作内容与本人先前基本一样,我想希望就大很多了,然后他说去找经理,后来说经理忙下午会电话问下,可一直没有消息,邮件过去问结果就两字:不行,我真的很希望他说的是:不幸,因为这样说明有更适合他岗位的人,自己也不会有那么大的感慨,而且前面几次都这样,面试的人和你说的很好,可后面就是一点音迅也没有,经理都没问就直接否决了,冤

我现在想大家反思的一个问题是:
为什么见工的人说适合可结果却一点消息也没有,而且你电话过去或许会象第二家答复一样,我们是不是该怀疑这里面有些问题
还请高人出来指点下,以免本人再次碰壁却不明白就里,也希望大家有相同经历的同僚来分享下

nihao1021

部门经理跟我谈得相当好， 但是就是收不到回复！    百思不得其解！！！ 外资的企业好不干脆的感觉！！不明白什么意思！！   估计是我们要的薪水过高  部门经理争取了  但是没哟争取下来 所以不了了之吧！！

frankfu11

说明需要沟通.

zhouyi702

有同样的感觉，希望有相同经历的分析分析啥原因，给我们没找到工作的人点盏明灯

huwei0032

呵呵 ！希望有高手来指明下 ！楼主 先帮你顶起了 ！

dreaminsz

坚持住啊，兄弟。对自己要有信心。人家不要你，说明他们没能发现你过人之处。面谈时，除非他们很明确告诉你，可以过来上班或复试，否则很多都会打水漂的。工资太低的，大家都不要去了，我看有的QC才开两三K的工资。郁闷啊。我们验货行这样下去，工资就会越来越低了。团结起来，大家。坚决抵制低工资。

penxq83

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是得团结,但现在的行情真的不容乐观啊,我也就那么点,失败啊,这么低的工资居然还一直在蹒跚,失败啊,失败

稀饭

呵呵,出现这样的误解,只能够说楼主不懂人事招聘的程序~~也就是决定权与选择权的问题.一般来说,在正规的洋行,这两方面是分开的~人事是有决定权,但选择权却是在各个部门.详细来说,初面,-也就是电话面,这是人事在大范围内勾起人选.然后,才是由部门专业负责挑选,最后却又要回到人事~~人事要过成本关,要在限制薪酬内选人,部门却是不一样的啊,所以有些同行过了部门的关，却过不了人事关啊~~有些却是过了人事关,过不了部门关啊~~

稀饭

但要注意一点,要敢提~~同一个公司,同样的职位,在薪筹上,虽然存在工资架构,但工资,也会出现很大的差别.举个例子,前不久,一个大洋行,大面积裁员.里面有三个认识的同行,多的一个同行赔偿七十多万,一个同行是二十多万出头,最后一个却是非常可怜~~当然,这么大的区别,是有地域不同的因数,赔偿七十多万的是香港的,但是内地的两人,相差也是极大的,除了工龄的问题外,也就是出现了同工不同酬的问题,为什么会这样,各位就好好想想吧,在自身条件下,如果确定公司要你,你就要敢开口.打混工,是为了生活~~如果自己都瞧不起自己,没有人会瞧得起你~~公证行的领域只是这些行业的小小一部分,在洋行,你的工资就是你能力的体现,而不是其他~~看到了,也就说声好运吧.

penxq83

学习了,感谢楼上的精辟点评,可我接到面试通知的是部门经理给的电话,是不是就意味着叫我们去做做样子呢,实在是郁闷之极.