所有员工在职时都很重要，离职后都不重要

he_aqi

所有员工在职时都很重要，离职后都不重要

在职场不做徒劳无功的事

记得以前有位同事离职前多拉了几个人走，

以为会对公司的业务造成影响，

经我观察的结果做了结论：完全没有影响， 缺人找人，

顶多资深员工辛苦点，

对公司来说，「所有员工在职时都很重要，离职后都不重要」，

没有一个员工是非留不可的，这似乎就是职场常态


　　近 20 年以来，我长时间在美台两地以理财专家的立埸谈理财，

帮助客户及社会大众做好理财。

我常强调做好理财的目的是钱尽其用，让钱发挥最大的效用，

一个相关的重要原则就是凡事讲究划算。


　我觉得以这样的现实观点来看工作，

和我倡议的『回到蛮荒』观点倒是有相通的地方，

那就是不做徒劳无功的事， 或没有成果的事。


蛮荒的动物都能秉持这样的原则工作。

所以依现实的原则看工作，

现代人工作的目的应该只是为了能赚钱，

除此以外无他。

以下是探讨这类观点的专家所提供的一些工作原则，不妨做为参考：


原则 1 ：工作真的只是一份工作

不要期待工作与生活能兼顾，

事实上也没几个人能将工作与生活成功的整合起来，

工作并不是生活，


　我们工作是为了要过生活，

或保有自己所喜欢的生活。


想想看，你一天或一个礼拜能有多少时间和家人相处，

或和亲朋好友去做一些你喜欢做的事，

就可以知道要兼顾工作与生活是不可能的。

工作只是工作，目的是为了赚钱。


原则 2 ：不要害怕换工作

工作既是为了赚钱，

只要可能赚更多钱，

或做起来更愉快、更有满足戚，何妨就换工作？

　　而且，以这样的原则换工作，收入当然会越换越多，

跳槽可能也会变得稀松平常。


只要每次工作时都全力以赴，有称职的表现，

对雇主和业界都能交代，应该随时可以找到下一个工作的机会。


　原则 3 ：一鸟在手胜过十鸟在林

很多公司都声称他们有优渥的福利制度，

包括退休金计划。


　 可是不断有事实告诉我们，

越来越多的人在届满退休之前就失去工作了。


所以争取眼前的福利可能更实际，比较值得期待，

例如包括健康医疗保障在内的团体保险、托婴照顾、亲职休假、

绩效奖金的分发，增加加班费或年终奖金等等。


　原则 4：谋生本事不厌其多

新世纪的工作与收入可能会变得不稳定，

产业的兴衰或轮替也会变得快速无比，

在同一家企业内辛苦一辈子可能会以失业收场。


　所以横向拓展各方面的技能，

　　会比纵向的在企业的组织内向上攀爬追求位高权重还要实际。

其实现在已有不少企业也『学会』了一些聪明的技巧，

对授予好听的高阶职位并不吝惜，可以让你拥有耀眼的头衔，

但对薪资增加并没有多大帮助。


　　与其追求这种虚名，不如让自己能具备十八般武艺可以多方面赚钱，

随时跳槽。


原则 5 ：做好份内工作就回家去

再提醒你，工作只是工作，

公司少了你一个人的工作，照样可以运转下 ?


踏实的学习你的工作所该具备的技能，努力做好你的工作，

但不要奢望你可以凭一己之力多为公司创造多少业绩或产能。

不要因此耗掉你大量的私人时间，让自己从生活 中抽离出来。

记住，做好自己份内的工作，然后回家去。


原则 6 ：远离办公室政治

你工作的目的是为赚取合理的收入，而不是追求虚名与权位，

所以不用在心思在办公室政治上。


当红炸子鸡可能因改朝换代而去职走路，

被冰冻的失志衰老也可能咸鱼翻身。


与其耗费时间介入这些无实际意义的办公室斗争，

不如多花时间在自己的家庭。