比较下不同地区的工作习惯

melodyhata200

面对工作,你的态度是怎样的呢?
工作,私人时间发生冲突时你的反应会很强烈吗?

重点:想了解下香港/台湾女同胞的做事作风是怎样的呢?
我个人觉得她们的工作态度给我感觉是比较好强,认为不比男人差.

你们觉得怎样呢?

gcitony

印象中香港的女同行
做事能力还可以
技术能力有待加强
沟通能力不错

melodyhata200

（一） 上班的交通条件

    1、公共交通工具是职业女性上下班的首选

    从本次调查结果来看，公交车、地铁是城市职业女性每天上下班的主要交通工具，占41.1%，其次是自行车，占29.2%，排在第三位的是单位班车，占16.1%，另外，还有12.1%的女性每天乘坐私车或专车上下班，通过走路或其他方式上下班的占1.5%。

    2、城际差异——北京职业女性花在上班路上的时间最长

    交叉分析表明，北京职业女性每天花费在上班路上的时间最多，平均为46.09分钟，其次是广州女性，平均为41.09分钟，时间最短的是长沙和南宁女性，花在路上的平均时间为23.72分钟和23.18分钟，

    （二）每天的工作时间

    1、大多数女性工作时间在8小时以内

    调查结果显示，74.6%的城市职业女性每天的工作时间在法定的8小时以内，超过8小时的只占25.4%。此外，在问到“你在节假日是否经常加班”时，回答“偶尔加班”的占61.7%，回答“经常加班”的占25.3%。

    2、职业差异——“传媒工作者”每天工作的时间最长

    交叉分析表明，在平均每天工作超过8小时的女性中，“传媒工作者”的时间最长，平均每天工作10.65小时，其次是“商业服务业工作者”，为9.28小时，排在第三位的是“IT、信息产业工作者”，为9.00小时。

    （三）工作价值的体现

    1、大多数女性认为工作能体现自己的价值

    调查数据显示，96.2%的城市职业女性认为从事的工作能在不同程度上体现自己的价值，其中认为工作“完全能够”和“能体现大部分价值”的占60.8%，认为“多少能体现一点”价值的占35.4%，只有3.8%的女性觉得工作完全不能体现自己的价值。可以看出，大多数女性可以从工作中获得一定的成就感，而且，比较善于从工作中寻找自身的价值，看到积极的一面。

    2、职业差异——从事“传媒”和“教育工作”的女性工作价值体验最高

    通过比较发现，从事“传媒工作”的女性的工作价值体验最高，其中有80.8%的女性觉得工作能“完全” 或“大部分”体现自己的价值，其次是“教育工作者”，接着是“卫生医疗工作者”，工作价值感最低的是“商业服务人员”。

    （四）工作压力感受

    1、绝大多数职业女性感受到工作压力

    本次调查数据显示，92.8%的职业女性都感受到不同程度的工作压力，其中觉得工作压力“很大”的占7.3%，觉得“比较大” 的占34.6%，觉得完全没有压力的只占7.2%。

    2、年龄差异——31-40岁职业女性的工作压力相对最高

    本次调查数据显示，处于31-40岁这一年龄段的女性，感觉自己的工作压力很大或比较大的占47.3%，明显高于其他年龄段的女性。

    3、学历差异——高学历女性比低学历女性更易感到工作压力

    分析学历对工作压力感受的影响后发现，随着女性学历的增加，工作压力也呈现出增加的趋势。调查数据显示，教育程度为“初中或以下”的女性中，觉得工作压力很大或比较大的只占27.5%；在“高中”、 “大专”和“本科”教育程度的女性中，此项数据相差不大，分别为41.6%、42.7%和43.3%；而“本科以上”学历的女性中，有这种感受的占57.7%，远远高于其他学历的女性。

    4、职业差异——从事“传媒工作”的女性工作压力最大

    通过比较分析发现，参加本次调查的不同职业的女性中，“传媒工作者”的工作压力最大，其中有70.8%的女性感到自己的工作压力“很大”或“比较大”；其次是“医疗卫生工作者”，有这种感受的占66.7%；接着是“教育工作者”，有这种感受的占60.0%；排在第四位的是“金融、保险工作者”，有这种感受的占58.6%。

    （五）对工作的满意度

    我们用5级量表的方法对女性工作满意度赋值求取结果，即5分表示“非常满意”，4分表示“比较满意”，3分表示“一般”，2分表示“比较不满意”，1分表示“非常不满意” （报告其它部分使用的5级量表赋值方法均采用类似的方法）。本次调查中，职业女性目前对自己工作的总体满意度是3.55分，高于“一般”而较接近“比较满意”的水平。如果使用粗略估算法，将对于目前工作状态表示“非常满意”和“比较满意”的群体归为较高满意度群体，表示“一般”的群体归为中间群体，表示“不太满意”和“非常不满意”的群体归为较低满意度群体（报告其它部分使用的粗略估算法均采用类似的归并方法），则城市女性中较高满意度、中间、较低满意度群体分别为56.0%、38.6%和5.4%，从整体上看，城市女性对自己工作的满意度比较高。

melodyhata200

七成香港职业女性视工作为主要压力

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http://www.sina.com.cn 2006年03月08日10:10 新华网

　　新华网香港3月8日电香港一项有关职业女性所受压力的调查显示，有七成四的女性视工作为主要压力，其次是经济负担和照顾子女。

　　香港西区妇女会2月8日至21日，访问了502名年龄介于25岁至55岁的在职女性。问卷调查结果显示，受访者中有七成四的人视工作为主要压力，其次是经济负担及照顾子女。而六成受访者认为没有时间是她们难以增加运动量的原因。

　　至于减压方面，五成一的受访女士表示最常用的方法是睡觉或休息，其次是购物和看书或杂志；有四成八的受访者表示会用饮食来减压，例如增加食量、吃零食或甜品等。

　　调查者提醒职业女性在拼搏之余，要爱惜身体，更要注意饮食和精神健康。

melodyhata200

香港女性急觅大陆郎

　　韩国《中央日报》2月24日文章，原题：香港金领女士紧急寻求大陆小伙儿 30岁的顾惠娟供职于香港一家出版社，收入颇丰，拥有姣好面容，算是名金领。要问顾小姐的新年愿望是什么？和一般港人祈求挣更多钱、身体健康不同，她希望找到一个好的男朋友成家。顾小姐半开玩笑地说：“在香港遇到一个好男人简直比到天上摘星还难”。
　　据香港21日公布的人口普查结果显示，2006年香港男女比例为91比100，这一比例在世界上也算较特别的。在25至34岁的结婚适龄人口中，女性比男性多73728人。

　　此外，香港男士喜欢去内地找配偶的倾向日趋明显，他们认为香港女性主见强、脾气大，而内地女孩更温柔、忠于家庭。去年，2.8万名香港男士迎娶了内地新娘，比10年前增加14%。

　　于是，香港金领女性开始把目光转向内地小伙儿，嫁给内地人的港女数量出现爆炸式增长。去年，共有6500人找了内地老公，比10年前增长了250%。▲

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《财富》全球论坛：中国和新的亚洲世纪

　　中国女性大放异彩抢占6席宝钢老总谢企华高居第二位

　　中国内地和香港的女性在美国《财富》杂志刚公布的世界商界女强人榜中大放异彩，共占去6个席位。其中，来自中国内地的女商人更是成绩骄人，今年打入50强的人数比去年翻一番增至4人，而香港女商人的入榜数目与去年相同，仍占两席。

　　另外，在美国商界女性50强排名榜中，也见华人风采，雅芳集团行政总裁钟彬娴稳占第三位。

　　内地女强人排名升至第二

　　在去年50大世界商界女强人榜中有14人来自亚洲，当中来自中国内地和香港的各2人，日本和新加坡则各有3人上榜。而在前天公布的新一年度世界商界女强人榜中，虽然入榜亚裔人数稍微下降至12人，但来自中国内地的女强人数目却由2人增加到4人，其中排名最高的是占第二位的上海宝钢集团董事长兼总经理谢企华，她在去年女强人榜中占第16位。

　　在去年榜中亚裔排位最高的是中国联想集团有限公司财务总监马雪征，排第五位，她今年的排名下跌到第14位。其余两名入榜的中国内地女商人是：排第八位的海尔集团总裁杨绵绵以及第42位的珠海格力电器股份有限公司总经理董明珠。

　　打入头50位的香港女强人则是第44位的溢达集团主席兼行政总裁杨敏德和第49位的信德集团董事总经理兼执行董事何超琼。

　　杀入男性主导行业渐趋普遍

　　据悉，这次《财富》杂志评选的标准包括当选人企业的规模及重要性，以及她在企业内的权力和对社会或文化的影响。《财富》杂志资深作者居永说，上海宝钢集团董事长兼总经理谢企华就像其他商界女强人一样，带领宝钢集团创下破纪录的利润和回报，并在那些一向由男性主导的行业中开辟了一条成功之路，这种情况近年正渐趋普遍。

　　50位世界商界女强人(部分/不含美国)

　　排名 姓名 公司名称 (所在地) 职衔

　　1 洛韦容AREVA(法国)总裁

　　2 谢企华宝钢集团(上海)董事长兼总经理

　　3 斯卡迪诺皮尔逊集团(英国)行政总裁

　　4 麦金斯特里沃尔特斯·克鲁维尔集团(荷兰)行政总裁

　　5 何晶淡马锡控股有限公司(新加坡)执行董事

　　6 博坦Bancobanesto(西班牙)总裁

　　7 库克壳牌天然气及能源公司(荷兰)行政总裁

　　8 杨绵绵海尔集团(山东)总裁

　　9 玛丽娜·贝卢斯科尼金融技资公司(意大利)副董事长

　　10 斯旺W·H·史密斯公司(英国)行政总裁

　　14 马雪征联想集团有限公司(北京)财务总监

　　19 连萧思惠普亚太服务集团总裁

　　42 董明珠珠海格力电器股份有限公司(珠海)总经理

　　44 杨敏德溢达集团(香港)主席兼行政总裁

　　49 何超琼信德集团(香港)总经理兼执行董事

　　谢企华：率上海宝钢集团打入全球500强

　　谢企华是浙江鄞县人，1943年生，1961年至1968年就读清华大学。她于1978年加入宝钢，出任工程指挥部基建处技术组组长，至1994年获委任为宝钢集团副董事长兼总经理。她在2003年带领宝钢创下破纪录的利润和回报，不单令公司的利润增加近1倍,总收入上升五成六，而且更令宝钢集团首次打入《财富》杂志全球500大公司之列。

　　杨绵绵：17年缔造海尔神话

　　杨绵绵生于1941年，是一位高级工程师。在她参与领导海尔集团的17年间，该集团从一个濒临倒闭的小工厂发展成世界知名的国际企业。

　　马雪征：留英学生弃官从商

　　马雪征生于天津，1976年毕业于北京师范大学，1981年获全额奖学金赴英国留学，后以熟练的语言专长获得为中国领导人担任翻译的职位，曾在中科院两个处任过处长。1990年，马雪征弃官从商，加入联想。

　　董明珠：格力公司风云人物

　　董明珠是江苏南京人，为中国最大的专业化空调企业——珠海格力总经理。董明珠自1990年加入格力，历任经营部部长、销售经理和副经理，从2001年起一直出任格力公司总经理。

　　连萧思：惠普亚太新领袖

　　1995年，连萧思还是惠普亚太地区的软件服务和支持经理。在她的领导下，这个部门在亚洲金融危机时期仍赢得了利润并快速增长。2000年，连萧思出任惠普亚太地区新一任领导人。

　　杨敏德：四年前已入榜

　　杨敏德1952年生于香港，是上海富商兼纺织巨子杨元龙的长女，也是富商潘迪生的第一任妻子，毕业于麻省理工数学系，哈佛大学工商管理硕士。现为美国吉列公司、太古股份有限公司、汇丰银行董事局成员及美国纽约股票交易所国际顾问委员会会员。

　　何超琼：赌王之女年轻有为

　　何超琼生于1962年，是澳门赌王何鸿燊的女儿，曾留学美国修读市场及国际商业管理，目前掌管信德集团的策略性发展及企业管理业务。她于1991年与富商之子许晋亨结婚，2000年8月离异。

　　何晶：李显龙夫人财与权兼具

　　何晶是新加坡新任总理李显龙的夫人，现年51岁，为新加坡官方最重要的投资控股公司——淡马锡控股公司执行董事，目前掌管着新加坡遍布全球各地的数百亿美元资产。她在美国接受电子工程教育后，曾在新加坡国防部任职，育有4名子女。

worldlink

当工作时间要侵占私人时间时,我会很气愤!
但是为了每个月的人民币,所以就忍气!

laohuamao

因人而异，哪里的女人都有强人，也都有贤妻，不分地区的。
可能LZ所看到的正好是HK或台湾的女强人吧，要不然她们也不会被派过来的。