SA8000审核注意要点

hung

一、总要求：

1.          公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？
2.          公司是否定期收集适用的法律法规？
3.          公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？
  

二、童工：

1.          公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？
2.          公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
3.          公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
4.          工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
5.          若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1.          工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？
2.          公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
3.          工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
4.          通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？
5.          工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
6.          公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
7.          公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
8.          公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？

hung

四、健康与安全：

1.          公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？

2. ......