给各位同行的建议

tonyxu · 发表于 2010-10-3 20:04:03

前天我出差的路上，接到以前同事的电话，他在L&F工作了快十年，不过在今年九月底给砍了，快奔4的年龄，替他悲哀，本来我所在公司在请人，但他口语过不了关，也帮不上手，郁闷中！这两天放假难得休息，上来看了下，有几点感触与各位共享：
1  现在QC  太多，鱼龙混杂，我见过N 多个公司验货员，但很不客气的说，有料的的确不多啊，99%都是混日子的，要不就只知道皮毛，很多所谓的老Q，纯粹是做的时间长而已，仅此而已，知道的东西听起来就汗颜！每个人所要的东西不同，这不能勉强，但如果你要比别人强，一定得比别人努力，我出道时遇到一个很好的阿头，我牢记他说的一句话：别人知道的你要精，别人不知道的要懂，我一直以这句话要求自己，与同行共勉；
2  很多同行说工作难找，其实还是呼应了上面的观点，打铁还需自身硬啊哥们！当然还有其他原因，但主要原因还是出在自身，这点需要反省，反省才能进步！我带我表弟，他刚毕业，只带了一个礼拜，就进了家公证行，问题点在这边，你自身的水平要符合对方公司的要求，所以除了提升自身水平外，没其他办法，关键还是自己！靠别人不长久也不可靠；
3  QC 这行做到一定时间，一定要考虑后路，人无远虑，必有有近忧，做人比做事重要，世界很大也很小的！给别人上班都是受制于人，不管它的待遇多好，就像坐飞机，主动权永远在别人手里！呵呵，所以要努力才是！；
  QC 这行，有些波动很正常，不要羡慕别人如何如何，当你到一定水平，一定也可以同样找到好的公司，加油就是！

  各位不要拍砖，谢谢，

Kenny.li · 发表于 2010-10-3 21:20:34

我要顶下。。。。。。

有道理啊

TOTOT · 发表于 2010-10-3 21:27:32

很有道理。你表弟进了那家公正行？/说不定是我以前的公司哦。。。。

VICTORLKY · 发表于 2010-10-3 21:37:32

我顶你楼主，说得很有道理，。

glory · 发表于 2010-10-3 22:15:46

顶......
确实, 验货同行们要努力提升自己的外语和本职水平. 不要认为能杀货就是好QC. 很多验货公司本身就没有品质指导方针性文件,只凭工作年资,这样令工厂很难认同判定的标准(同行们往往只知道AQL允收/拒收多少缺陷数量,而不知某缺陷该如何判定.....)

jorce052 · 发表于 2010-10-3 22:43:35

能否说说你的朋友在L&F世怎么砍的？前车之鉴告知大家啊

bakker · 发表于 2010-10-3 23:17:22

不错的建议

John-Xiong · 发表于 2010-10-4 01:56:33

楼主分析的很精僻,确实值得我们深思与共勉!
做人比做事重要,世界很大也很小.深有同感!

tonyxu · 发表于 2010-10-4 08:47:41

三年前当我离开LF 时，也很纠结，毕竟工资待遇还可以，但对我而言，也是个瓶颈，当时我老大对我说，主要是看你要的是什么，所以还是离开了！三年后，再和以前的同事闲聊，不见他们有任何进步，都是在吃老本！其实很多公司的老Q 又何常不是这样？很现实，年纪没优势，所知道的又没别人多，被淘汰也就理所当然了。QC 有三个层次，第一种就是YES OR NO，也就是只停留在表面，只会下判断，或者靠这点捞点好处的QC，公证行或代理公司大多数这种；第二就是经验够一点的，在可收不可收之间会下判断的QC，这是高点水平了，当然抓起厂的马脚也厉害多了，呵呵，这种同行有两个可能，要不吃老本，要不向第三种发展，但可惜绝大多数停留在吃老本的水平；第三种是能预判到潜在风险的QC，这种人比较少，很少，但能达到这个水平的人可一进的公司绝对不会差！当然还要看他的英语水平了！
师傅带入行，修为看个人，很有道理！

james1818 · 发表于 2010-10-4 09:12:36

好帖顶一下呵呵道理很正确!!!

不过现在很多公司招人都是看经验的再有就是靠关系楼主说的基本也正确但是很多好公司却是靠关系进去的比如TARGET这些有的人进去了也没多大本事但是却混得也还不错至少饭碗不成问题

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