在签订劳动合同中,遇到如下问题,请交流

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在签订劳动合同中,遇到如下问题,请交流在签订劳动合同中,遇到如下问题,请交流

1.员工A在本公司服务已达8年了,公司以前没有跟她签订过劳动合同,也没卖社保,但此次新法来了,有如下问题出现

A.要求她签订,她拒绝签订,是问工厂如何办/
B.如果工人要求先赔偿费8个月工资,且要求补交社保,是否合理,公司是否真的要承担,如何避免.
C.如果有卖社保,仅这三年来没有签订劳动合同,员工拒绝签订如何处理.
D.如上签订劳动合同是否必须在2008年2月01日前,提前一个月通知员工本人,如果延期如何处理,有哪些风险.
E.过了2008年1月01日如若是员工本人的身份证已期,造成公司无法签劳动合同,公司是否要不签订,公司有无责任,
若员工要求补偿如何处理.

regitar2007

请教律师去啊 ！！！！！到底是八年还是八个月啊  晕

laohuamao

A. 她应该先与公司签合同，签完合同后，再来解决以前遗留下来的问题，二者之间没有矛盾；
B. 只要员工能找到相应的证据证明她已在公司服务8年，就应该给予补上以前所欠的各种保险等；
C. 如果员工拒签劳动合同，可以视同为员工不愿意续约，公司早就应该终止与该员工的劳动关系；
D. 应该在2008年1月1日之前，提前一个月通知员工本人吧？此点不太明白你的意思。
E. 我也不太清楚，我再回公司查一下吧。

xuhuazhou

这种事情还是请专业律师给意见才好,现在新合同法还没施行,很多工厂和公司都想专空子规避劳动法,大家们要想办法啊,.不能到时吃大亏了不知怎么办呢

meng8885

同意前面幾位的看法，先請教專業律師，再看下一步怎麼走。