Reebok人权生产标准履行指南

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Reebok人权生产标准履行指南一

本书是一本关于履行Reebok人权生产标准的指南（Reebok标准）。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把Reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。
  Reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平, 合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作. 我们的经验是履行这些标准能够提高员工的士气。从而达到更高质员的工作环境和更高质量的产品.
  Reebok公司把Reebok标准运用于选择新的商业伙伴。对现有的商业伙伴，Reebok标准履行指南是他们用于衡量并不断提高改善工作场所条件的手段。虽然工厂有义务认真遵守有关的法律、法规，但在有些情况下，Reebok标准提供更严格的有关工作场所条件的规定.
在任何情况下，Reebok公司的商业伙伴都必遵守Reebok标准，追求不断地提高工作场所的条件.
  希望在外寻找加工点或将Reebok产品转包给第三方生产的工厂必须从Reebok公司取得对该加工权。差或转包商的事先授权，并且应及时提供有关转包商的完整信息。转包商也必须遵守Reebok标准。
    创造一个有益的工厂环境
  为确保正确履行这一政策。Reebok寻找的商业伙伴要能提供所有使用的生产设备的详细完整的资料、我们将采取规定的措施来贯彻和监督Reebok标准。包括现场检查生产设备。非现场采访工厂，以及要求定期报告工厂管理情况。
  要实现工厂遵守Reebok标准的一个必不可少的条件是创一波一个信息灵运的工作场所。
  Ø         所有的工厂经理和高层管理人员必须接受Reebok标准的培训。
  Ø         员工必须知道他们的权利。Reebok公司建议, 作为培训的一部分、所有处都应该了解Reebok标准以及如何直接与Reebok公司联系。这些信息必须张贴在每个工厂的显眼位置.
  Ø         为了把工厂政策直接传达给员工，Reebok要求每个工厂要将员工手册分发给每个员工或书面张贴工厂的守则。　
  Ø         工厂必须公布和执行不报复的政策。允许厂里的员工表达他们对工作场所条件的关心而不必担心受到惩罚或者失去工作，员工能无所顾忌地直接向工厂管理人员或Reebok代表反映问题。
  Ø         工厂应该使用激励性而不是惩罚性的纪律措施。禁止罚款，不主张进行威胁。奖励是创造良好的精神风气和激发工人的最佳途径。　对出勤好、生产效率商和年资长的员工给予公开奖赏，作为其他人学习的榜样。
  根据Reebok公司位于世界各地工厂的经验。我们建议供应厂商采取能加强他们的内部制度，能解决和防止问题发生的关键步骤。我们极力建议每个工厂以适合自己现有管理制度的方式发挥这些建议。　
  Ø         为员工提供后勤服务：在许多情况下，诸如照看孩子、办理储蓄、邮寄等后勤服务可助员工更方便地生活, 从而把更多的精力在工作上。如果提供其它的基础服务。还可以减少旷工并能吸引最好的员工。在有外籍员工的情况下，工厂有必要提供额外的后勤服务如同联系ZF机构，帮助签证或取得工作许可。使用所在国语言的医疗援助以及提供咨询服务等。
  Ø         解决问题的机制：每个工厂应该有一套投诉制度。本投诉制度基于不报复原则，可以采取匿名形式可以选择其他投诉方式，而不必直接向顶头上司投诉。只有认真对对待本制度让员工们知道他们的问题和建议得到回应，本制度才能正常发挥作用。只有一个正常动作的问题解决机制才能解决私人的，甚至很可能是些令人头疼的纠纷。　，甚至很可能是些令人头疼的纠纷。即使是个别案例也可能让工厂管理人员了解哪些地方需要全厂范围的附加培训或沟通。
  Ø         员工代表制：员工应该积极参加工厂的管理。员工应该在安全委员会、交流委员会和计划活动的委员会中设有代表。员工们应该推选自己的代表。被批选出来的代表比管现人员选定的代表队更能起到作用。　他们将进一步加强工厂的内部矛盾交流。
  

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人权生产标准
I．歧视
Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解在和退休。

II．工时／加班
除了非常特殊的情况，包括加班在内员工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数。 则应遵守国家的规定。在第七天中员工应至少休息一天。
III．不使用被迫或者强制劳动力
生产Reebok产品的工厂都不能使用被迫或强制劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式之达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇用记录，以说明和证实遵守了此规定。Reebok公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料，一旦发现有使用此类劳动力，就终止与其的商业关系。
IV．合理的工资
Reebok公司寻求的商业伙伴，能按照国家* 例和条件雄伟较好的工资和待遇。
Reebok不会选择那些其工资低于相关法律规定的最低工资或低于本地同行业的平均工资水平的公司作为商业伙伴。
V．不雇佣童工
Reebok公司不和雇佣童工的机构作为商业伙伴。“童工”指的是低于 15岁，或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。 二者取较高年龄。
VI．结社自由
Reebok公司寻求的商业伙伴， 能够尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。
Reebok信可并尊重员组成团体进行协商谈判的权利。
VII．无骚扰
Reebok公司寻求的商业伙伴， 能够*重他们的员工 。 员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱。
VIII．安全健康的工作环境
Reebok公司寻求的商业伙伴，能够力求保证员有一个安全健康的工作场所，不能让员工面临危险的工作条件。

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Reebok人权生产标准履行指南二

I.       无歧视
Reebok公司寻求的商业伙伴。他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
A．   工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
Ø         必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
Ø         在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
Ø         虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
Ø         工厂必须有一套有效地实施反歧视政策的体制。
B．工厂的实际工作应该反映防止歧视妇女的政策
Ø         雇主不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。
Ø         在权定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。
Ø         注释：工厂某个部门的性别不平衡本身不能作为歧视的证据，但有些笼统的陈述是不可按受的。如：“是男人的工作”，“作太难了，女人做不了”，“人比男人更适宜做车工，因为女人更细心可靠”和“人少惹麻烦”等。
Ø         员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止怀孕的内容。
Ø         雇主不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。怀孕测试中的信息不能作为录用，重新分配工作，开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。
Ø         词语不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。
Ø         怀孕进应对妇女作合理的调整，庵主必须保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。
Ø         雇主不能因为妇女怀孕，而作出解雇、威胁解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工等决定。
C．工厂支付给工人的工资、奖金、补贴和其他形式的补助应该依据员工的工作表现，技术和能力来决定。
Ø         不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待工作、补助和福利的分配。
Ø         技能、教育和经验们等的员工从事相同的工作，起薪应该是相同的。
D．工厂依据个人的工作表现和行为决定升职、处分、工作分配、终止雇用和退休。

Ø         工作资历长和表现好的生产线上的员工应该有担当管理职位的机会。
Ø         解雇员工的决定标准必须清楚明确而不能有歧视.

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Reebok人权生产标准履行指南三
III．不使用被迫或强制劳动力
生产Reebok 产品的工厂都不能使用被迫或强制的劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式政治见解而受到惩罚被送劳动。雇主应保留足够的录用和雇佣记录，用以说明和证实遵守了此规定。 Reebok 公司不购买由任何形式的强制劳动力产的原材料， 一旦发现有使用此类劳动力就终止商业关系。
A．在生产过程的任一环节中雇主均不得使用强制劳动，监禁劳动以契约约束的劳动，或者奴役劳动。
   在中国，员工不能是“管教所谬计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的‘劳教’人员。
B． 雇主雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。
  员工的劳动直接以现金或其等价物得到报酬。如果当地法律允许，只要遵守法律限制并且
   收取实物作为报酬是自愿的，那么实物报酬是允许的。
  工厂贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。偿还时不能收取附加利息。
不能以员工的家庭成员， 亲戚或朋友为中介雇佣员工， 以免其家庭成员， 亲戚或朋友连续地从雇主那里等到报酬，补偿或其他回报。
工厂必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。
C．所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系．
Ø         雇佣条款必须是员工自愿同意的。
Ø         劳动合同上不能规定员工的一部外收入扣留至合同期满时归还。如果符合一定条件，在合同期满时以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。
Ø         合同制员工如果在合同的某一部分已经完成之后离开，不必负担培训费．
Ø         工厂不能扣留个人证件来保证需要员工不离职， 特别是对外来工。
Ø         员工自己保管私有物品或保管员护照、身份证、旅行证件或任何其他私人合法证件，雇主可以以原始文件的复印件作为存档。
Ø         如果员工要求， 雇主要为员工的证件提供保密存放， 保存时工人能自由存取。
Ø         如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其他任何契约），　雇主不得以任何方式惩罚他们。
Ø         •工厂不能从员工收入中扣除任何招聘费用。

D．员工在雇佣期间必须有活动的自由。

Ø         不要求员工一定要住在雇主安排的或管理的地方。
Ø         住在雇主安排或管理的地方的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。工厂不能违背员
Ø         工的意愿，无条件地强迫员工住在厂里安排的地方直至合同期满．
Ø         如果工厂为了防止外来人员过入厂区而大门上锁或山警卫着守，那么本厂员工在任何时候
Ø         都有外出的自由。
Ø         员工在工作日的午餐休息时因可以自由离开厂区。
Ø         禁止雇主有任何其它限制员工自由活动的行为，包括身体或精神压迫，押金，不合理的经
Ø         济处罚或招聘费用，以及取得和更换身份证和／或工作许可证或其他合法证件。

E． 工厂应帮助外籍或本国的外来员工获取和更新合法的工作许可证或签证。
Ø         工厂必须完全遵守相关的法律雇佣本国或外国员工。
Ø         工厂应该为更新工作许可证或签证提供便利，这包括弄清工作许可证或签证时到期， 允许员工请假办理更新手续并为他们办理手续提供交通便利。
领导的实践活动
雇有外籍员工的工厂要制定一套帮助员工更新签证的系统并使之制度化，作为这一系统的一部分，工厂提供给外籍员工：他们国家大使馆的电话号码和地址．热线电话或蔽护所的电话号码，以及如何安全汇钱回家等信息。
IV. 合理的工资
Reebok 公司寻求的商业伙伴，能够按照国家法例和条件支付较好的工资和待遇。
Reebok 公司不会选择那些其工资低于相关法律规定的最低工资或低于同行业的平均工资水平的公司商业伙伴。
Ａ. 工厂按法律规定的最低工资或当地同行惯例二者中较高者支付员工工资。
Ø         最低工资是基于法定工作日完成的工作。加班工资和奖金不能包含在最低工资内c
Ø         如果员工按计件方式取得工资，如其收入低于法定的最低工资，则差额部分由工厂付给补至最低工资水平。
Ø         不能免除支付法定最低工资，即使这种免除是相关法律允许的。
Ø         在法定日工作的员工在上完第一班后，不能被换到工厂别的部门或另一个工厂上第二个班，而员工的工资却不变。
Ø         在那些法律没有规定最低工资的国家里，与其他生产出口产品的工厂相比较，应达到或超过其他工厂的工资水平。
Ø         所有的报酬应该在30天内或根据相关法律的规定在更短时间内及时支付。
Ø         工厂不能使用罚款作为处分手段。
培训期工资不得低于最低工资。培训期不得超过三个月。
Ø         三个月后，被培训人员就应该得到与固定工同等的工资和待遇。
Ø         培训期工资不能被用作逃避雇佣正式员工的一种手段。
C．工厂要用员工熟悉的语言以口头和书面的形式向所有的新员工传达工厂的工资、奖励机制和奖金政策。
Ø         工厂要用简易的形式传达它的政策和程序。
Ø         所有的员工都有权利使用或不使用雇主提供的服务如用餐、食宿或交通。
Ø         为雇员服务的费用扣款不能超过为雇主服务的费用，且雇主必须能够说清费用的依据。
D.工厂不能从员工的工资中扣除任何招聘代理费用。
Ø         工厂不能直接向招聘代理商支付招聘费用，然后再从员工的工资中扣除这些费用来补偿招聘费用。
Ø         工厂要保存准确可靠的工资表，并在每次领薪时发给员工工资条。
Ø         所有的计时工资、计件工资、奖金和其他奖励都要准确计算和记录。
Ø         员工能够获取关于他们工资和福利的明白易懂的信息。
Ø         每个员工部应收到一份个人的工资条，注明总收入、固定工资和加班工资、工作时间和所有合法的或认可的扣款的细目。
Ø         所有的工资包括加班时间，都必须记录在正式的工资表上，雇主不能为了隐瞒加班时间，虚假计算工资，或因其地欺骗原因，而隐瞒工资表或制作多种工资表。工资表以外的工资发放是不允许的。
E．雇主须向所有合格的员工提供所有法律规定的福利。
Ø         法律规定的奖金必须及时全额支付。
Ø         计算员工为雇主工作得时们得出其服务年限以便决定员工应享受的福利待遇。
Ø         所有的法律规定用于纳税、社会保险、或作其他目的的扣款都必须在每次支付工资时存入依法指定的帐户或转入依法指定的代理机构，其中包括合法的用于偿还欠税的工资扣款。除非法律具体规定基金存入的频率应少于工资支付频率，否则雇主不能把某次支付的基金保留到下一支付期。（如基金每月存入，工资每星期支付等）。如果法律没有具体规定，那么在任何情况下都要在下次工资支付期前存入上一次的基金。
Ø         所有自愿的用于储蓄或贷款的扣款，都要存入专门帐户。雇主不能非法或不正当地占用这些基金。
Ø         员工可以根据相关法律享受带薪的假期和请假。

aronqu

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