离职遇到的问题，求助！！！

horace_joe · 发表于 2011-7-23 19:16:19

这个好,有道理顶你一个!

jimmynb · 发表于 2011-7-23 20:57:26

正常离职手续看你和原来单位的合同离职条款。一般是提前1个月书面辞职报告递上去。还有方式就是写邮件CC给你老板，HR 和你主管。然后，这样他们不会拖着说没有看到你的辞职报告。
原公司需要找人顶替你位置。这个是合理的。如果原单位协商同意可以让你提前走那么就没有问题啦。
如果一个月后原单位还不给你办手续可以上劳动局告他。或者拿你的辞职证明去仲裁。
离职最好办完整手续，什么社保缴费终止单，社保医保公积金账号，公积金转移单。原公司最好开个合同终止证明，写清楚是你要离职的，不是被公司开除的。呵呵！

一丝不苟 · 发表于 2011-7-24 13:54:35

有些事情有时候是真的不能两全其美的

sunnyleee · 发表于 2011-7-24 19:12:42

原帖由 woman 于 2011-7-19 22:42 发表
这分明是他们在卡你，如果好话说尽了还不行，那就来硬的。大吵大闹，让他们不能正常上班。如果连皮够厚的话就一哭二闹三上吊，我估计谁都会怕。我曾经做主管的时候，一个小青年被保安两次抓住躲在厂里睡觉，没过试用 ...

哇呀，这种方法还真少见，不过肯定管用。

zengqingdai · 发表于 2011-7-25 09:30:04

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schuco · 发表于 2011-7-25 10:05:57

怎么这么复杂啊

湘里人家 · 发表于 2011-7-25 10:08:24

个人观点，劝所有在职的求职人员，必须跟新公司说明到岗时间要一个月之后，同行的公司都会理解和支持，记得某君在面试之后，对方觉得非常满意，最后问他什么时候可以上班？他迫不及待地说，后天。
对方觉得很奇怪，你在短短的一两天时间能把事情交接清楚？看上去就是不负责任的表现。最后这个老板放弃了他。

再则，现在的公司卡你也是正常的，正常手续你得提前一个月通知，不然，公司也不可能在这么短的时间里再招一个人来和你交接，你让公司措手不及，如果公司硬着不同意，你也没办法。如果新公司要离职证明，估计公司也不会开给你，这个才是最主要的。好好地跟公司谈一谈吧，再见亦是朋友。

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