SA8000认证以承认组织所在国家的法律为前提，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件。SA8000主要是根据国际劳工组织公约(ILO)、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。 SA8000为公司提供了社会责任规范，并开展一致性审核；在公司将SA8000纳入其日常管理规范，并将行为表现测定结果向有关各方公开之后，才能够确认公司正在实施该标准。SA8000无疑在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到了推动作用。进行SA8000认证是组织自愿行为，目前主要由跨国公司在其生产供应链上推行。
企业社会责任所强调的改善员工工作条件、保障员工生产安全、职业健康和合法权益、保护环境、支持社会公益事业和社区发展实际上是与劳动法、生产安全法和环境保护法的宗旨一致的。强化企业社会责任，就是强化企业遵守法律的自觉性，使企业在创造利润的同时，主动承担对员工、消费者、环境和社区的社会责任，实现企业经济目标和社会目标的协调发展。但是，从近期来看，广东劳动力密集型的企业大多数都处在经营理念不成熟、管理不规范、员工素质低这样的现状，要求他们严格履行企业社会责任，还需要一个过程。
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发表于 2010-4-16 09:41:13
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