关于HR.
这两天我想到了三个字: 潜规则
1. 招人的公司在招聘网站上布广告, 要交钱的;
2. 谁在办理招聘广告? 当然是招人的公司那个HR.
3. 那么, HR负责跟招聘网站联络,发广告, 最后当然得付钱.
4. 只要公司需要招人, HR跟招聘网站就有了 业务往来, 有了业务网来就有了金钱的流动, 金钱交易是也! 于是, 招聘网站的业务有了笔业务, 也就有了佣金, 那个HR嘛... ...就像工厂的采购一样, 只不过他/不采购原材料, HR是在市面上采购人(材, 才么?)!!!
5. 采购人,跟采购材料类似, 他/她有选择供应商的权力, 也有花钱的权力....当然, 也就有了...呵呵, 地球人都知道的: 回扣的传说!!! 叫"意思意思"好听一点, 要不叫FEEDBACK? 叫COMMISSION?
哈.
综上所述, 只要天天招人, 皆大欢喜, 各取所需!
如果那么容易就招了人, 那么HR就太闲了呀, 天天坐在办公室帮你算工时计工资? 回扣哪里来?
如果一年半载都不用去招人找人, 招聘网站得关门, HR的脂粉钱没着落, 化妆品也买不起, 你说她会不会难受哇?
所以, 诸位啊, 莫太过惊愕, 某些HR生存之道也.
真正需要人的公司是挺慎重的招人, 也会慎之又慎地裁人.
不是像电视里的脑*金, 轰隆隆,天天响.
天天脑*金? 天天脑白痴? |
发表于 2009-8-31 16:44:20