[讨论]验厂过程中,检查<<人事登记表>>需如何检查或注意哪些内容?

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[讨论][讨论]验厂过程中,检查<<劳动合同>>需如何检查或注意哪些内容?

开心

好好学习些内容

tonynewtimes

我总结了一下，大概有以下几但不仅限于此：
1. 检查有无照片、身份证复印件；
2. 检查表格中的相关内容是否与身份证内容一致，如姓名、年龄、身份证号码等；
3. 检查身份证是否有过期、不清晰以及涂改等情况；
4. 检查入职时间与劳动合同开始时间、工资计发时间（针对新入职员工）是否一致。
5. 部分工厂的人事资料表可能还会有员工签名日期，注意一下签名日期是否与入职日期、合同日期有冲突，如我之前遇到的：合同日期在前，而人事资料表签名日期在后的。呵呵
6. 可以叫工厂先给一份详细的员工花名册给你，内容包括：姓名、工号、出生日期、职位、身份证号码、家庭地址等信息。交叉地核对，也会有所发现的。
方法很多种，希望各位接着补充。

tonynewtimes

又总结了一下，有以下几个方面：
1. 员工个人信息与工厂信息是否与其它资料（如员工人事资料、身份证、工厂执照等）相符；
2. 如是续签合同，是否存在违规的试用期；
3. 如是新员工，试用期是否与合同期限相适用，具体详见《合同法》；
4. 职位工种信息是否与当地劳动部分的规定相符；
5. 工资计发方式是否与工资表一致；
6. 工资发放时间是否与工资表一致；
7. 合同附加协议需进行审查， 是否与实际相符，且与法律法规相抵触。
8. 特殊工种，如使用危险化学品、特种设备操作等是否有在合同中说明此工种的危险性以及个人防护措施等内容。
9. 合同开始日期是否与人事资料表等其他相关信息一致；
10. 合同签订日期是否存在星期天等与考勤冲突的地方，且签订日期是否进厂日期相抵触，如合同签订日期在进厂日期前等。
11. 检查签名是否与工资表签名笔迹是否一致等。
大家再补充。

mike-zhang

差不多吧