外贸企业主让大学生员工“变勤快”从管理入手

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现在，80后、90后走上工作岗位的人越来越多，他们已经逐渐成了社会的中流砥柱，但是，对于大学生这个群体，很多企业主在管理上或工作上，都叫苦不迭。诚然，大学生刚走出校园，其有很多不足，所要学习的还有很多，但是，外贸企业主更应该在管理上下功夫，纠正大学生的错误，培养他们好的工作习惯和优秀的工作能力。
以沟通为主批评为辅
有一个外贸企业主表示，企业的大学生，眼高手低，说起话来，头头是道，做起来事来都不会，不止如此，还不好好工作，让人十分苦恼。对于此，企业主都表示：更愿意招吃苦耐劳的中专生。
其实，上述情况在大学生中非常常见，也让企业主非常烦恼，其实，对于大学生，他们也还是有自己的长处的，比如说做事热情、敢想敢干。他们初进入职场，很多东西都不熟练，而且大学生自尊心较强，一味的批评反而得不到好的结果。最好的方法莫若和他们像朋友般沟通，交流。用平和的语气交流说，这件事情通过另一种方法可以做到更好，或者，你做得不错，但如果能够怎样就更好了。用这些鼓励的话来启发他们在工作上，不断改进，他们也容易接受，很有可能会创造更大的价值。
以完善的制度来约束行为
对于大学生不守时，经常迟到，并且，迟到不以为意借口多多等情况，惟有通过严格的制度来执行最好。
很多大学生刚出校门，对于企业严格的制度不以为意，经常不遵守企业的相关规定，给企业造成了不良的影响，对于这种情况，企业要严格约束他们的行为，一旦破坏了企业的相关规定，就要给出处罚，而不是轻易的原谅。这样做，能让大学生重视企业的规定，为自己的行为付出代价，约束他们的行为。
对于大学生员工，企业主们其实不用人人自危，大学生受过高等教育，其自身具有一定的文化水平和素质，企业主如果能够运用好的话，会给企业带来更大的效益。其实，与其一直抱怨大学生，企业主不如换一种方法，换一个角度，从改变大学生开始，运用管理或者行政手段去改变他们的坏毛病，提高他们的工作能力，培养他们良好的工作习惯，为企业创造更大的价值，这些人性化的管理相较于外贸软件来说，有用的多。

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