RBA培训 －电子类企业应了解哪些RBA6.0版审核标准内容？

       电子行业与其它大部分劳动密集型产业的不同，因此，企业对于RBA项目培训的诉求也有所区别。与其它行业相比，电子行业的企业更愿意通过RBA审核要求的专业培训，掌握标准，识别差距，改善问题，通过规范企业行为，以最终符合RBA标准。

       越来越多的电子行业客户咨询上海明傲，RBA责任商业联盟审核要求是什么，如何才能规范企业社会责任行为，通过持续改进最终达到RBA审核标准。对于企业导入RBA负责商业联盟标准，最核心的问题是，不清楚该项审核标准的具体要求和审核流程，无法精确掌握需要达到的合规程度。

       其实，RBA是专门的主要针对电子行业的社会责任管理体系。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表EICC电子行业行为准则(Electronic Industry Code of Conduct)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。

       RBA6.0-责任商业联盟的主要内容包括5个部分内容，多达近百个审核细分条款：

 A、劳工标准：自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社等；

 B、健康与安全：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅等；

 C、环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等；

 D、道德规范：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与等；

 E、管理体系：公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录等。

       上海明傲首席顾问仔细研究了最新的RBA6.0审核指引，多达184页的详细审核指南，对于每个RBA审核要求都做出了详细的解答。与其它社会责任审核标准相比，RBA6.0对于每个审核要求更加细致和严格。比如，员工加班时间，需要通过抽样，详细分析不同的加班时间区间，并计算出不同的员工比例，从而判断出RBA问题的严重程度，是优先项、主要问题还是轻微问题。再比如，社保需要缴纳多少比例才不是严重问题。此外，对于文件程序和记录的要求，也会更多。所以，电子企业在决定导入RBA体系前，更应该详细了解RBA的审核要求，有的方式，才能胸有成竹。

       ​为此，上海明傲专门推出了为客户量身定制的RBA培训和咨询解决方案。上海明傲的专业顾问在充分了解企业的基本情况和真实需求，会给出合理的咨询建议。最终，客户可以选择适合自己的培训解决方案。

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