找工作要看大量最新招聘信息，第一时间择优投递简历。
注意：这里择优投递的意思不是单选最好的企业，而是选择与你本人最匹配的职业、你能胜任的工作投递。
通过招聘网站找工作的方法
1、【含蓄型&在职求跳&社会新人&传统青年网上找工作】
喜欢让工作找你的，可以用时空ID直接开通[时空招聘网]求职账号，填写你的简历（尽量把自己特长、技能、以前的工作经验和工作成绩写完整），等企业搜索你们、联系你们。
利：当你填写了完整简历，并罗列出丰富的工作经验、意向求职行业，学历好、有一技之长，附带成功案例及作品、个人主页展示，很容易成为各个企业的目标。适合职场新人方出社会四处求职或有一定工作经验的职场人士跳槽用。
弊：长时不登陆更新简历，会导致工作经历与实际经验有差距。简历上显示的登陆时间太久远会对简历的真实性稍打折扣。
建议：对于职场新人、经验空白人士，用此钓鱼法找到好工作的成功率略低，得加上主动出击。在职人员如果不想被自己单位发现你的简历，可以隐姓埋名，使用某先生、某小姐，在某企业工作等，仅提及相关行业和职位，而将关键名字、企业名称隐藏，等到面试时在做详尽描述。
2、【积极份子&闲不住&缺粮&无敌面霸&劳动青年网上找工作】
喜欢主动找工作的朋友，可以持续一段时间在[时空招聘网]、 [时空论坛招聘版]、[行业招聘信息]这几个地方搜索，每天早上下午好多单位来发招聘信息、搜索人才库，呐喊着人在哪里。（这些版块我管的，我懂
。）利：主动出击，多劳多得，择优栖息，还可以通过查看大量招聘信息得到各种资讯：对比什么行业福利待遇好，什么职位最紧缺，最近又出现什么新的行业，什么企业总在招人。。。
弊：每天阅读大量信息是很费时间的。
建议：只要正在找工作一定不能懒，集中每天或者隔天就来看一看，待业择业时期持续1周、半月、3个月、半年的挑选企业、争取面试、试用上岗，是非常有必要的。
3、【急性子&高效率&才人&深藏不露&运气特别好&2B青年找工作】
不习惯在网站投简历可以用这个办法：当查询到感兴趣的职位，找企业留下的联系方式直接打电话去问“你好，请帮转人力资源，我在时空网看到你们发的招聘信息，请问现在还招人吗？我可以直接上门面试吗？”
利：先下手为强，适合对象：口才好的、声音好听的、电话推销技巧好的、有专项技能、是该企业急需的人才。
弊：一般来说企业人力资源不会都很有空接电话、逐个接待自动上门的求职人员。他们通常先筛选自己认为适合的简历再另行安排面试。
建议：对方如果要求你直接去面试那最好，如果要求你投简历，你还是别偷懒，老老实实填个完整的简历投递，或者发邮件到他们指定的邮箱。注意电话沟通过程要斯文有礼，让对方给你加印象分。（如果、万一、意外、不幸出现不愉快的电话交流，还是别让人家记住你吧。
）4、【内向害羞&八卦宅人&2B4Bhb各种青年网上找工作】
如果还是很害羞，可以在[论坛招聘]这个版块看看，有些企业还欢迎你们直接跟帖聊天，先了解一下基本情况再决定去不去面试，省了出门的麻烦、少了完全多好哇。要是遇到坑人的企业，也许还能看见有网友直接在贴里曝光出来。群众的力量是强大滴！
利：沟通在任何时候都是有利的。
弊：这样找工作比较慢、时间比较长。运气好的马上就找到了，运气不好的需要折腾好久等适合你的职位出现。
建议：结合方法1、方法2操作。
那些坑爹的招聘广告。。。
当你看到某些招聘信息的时候，你会觉得眼熟。
没错！这几条招聘信息已经挂了半年了！你或许会想其中有什么猫腻，还会觉得是广告。。。
其实多半是这样的情况：
1、一直找不到适合的人，
2、这是人员流动大的岗位，
3、对人才素质要求高的职位，
4、企业想换人，在储备人才。
5、企业想让全天下的人知道他们在招人，在扩大经营，有搞，很有搞，欢迎人才来搞，欢迎合作方来搞（你妹的，其实就是广告，但是也不怕有能力的人上门单挑，有能力的人这就是机会）。
6、时空网网友说：实际上也还是广告。但第五条是企业公司自己掏钱做的广告，广告位是要交钱的。而第六条是招聘网免费或者是附送给企业公司的广告位，毕竟是大客户VIP关系。这种情况一般发生的是企业公司交了专场招聘会的钱搞起现场招聘会，招聘网站提供广告位给该企业公司做广告用的，但，记住，是但，这种无偿广告位所列的招聘信息，意即网聘邮箱能收到的简历，该企业一般是不看的，他们的HR经理也几乎不看。据业内流传，早年某网的网聘是最不可取信的，因为该网最得力的招聘手段还是报纸媒介，经常是整份报纸多达30版以上的招聘信息。
7、某些招聘网站业务量不成熟，于是用某公司的logo打广告，借势借力为自己的网站做宣传，而实际的情况是该公司企业根本没有与这个网站联系过。可以稍微验证的方法，就是用百度搜索某公司招聘，立马发现很多网站都会显示有该网站的招聘信息，在这些相同的招聘信息中，求职者要尽量选择一些信得过的大网站投递简历，保证自己私人信息的安全。
8、欢迎热心网友继续补充
网友菠萝鸟对制作简历的建议：既然是网络应聘，那么如果觉得一份简历还不足以说明自己的优势的话，可以选择附加说明，如提示相关链接至自己的博客或者空间。在那里可以放置诸如自己关于行业工作的经验看法等等，著名是【原创】最好，以给HR经理一个惊艳，觉得你是大隐隐于市的人才，哪怕不是诸葛亮也是诸葛亮的老婆那么有才，很容易就起收才之心。当然，能吸引HR经理去看你的博客空间一般比较难，有一个经验可以借鉴下，就是你的简历上的一寸照片最好越漂亮越好，很多企业公司的用人潜规则都是“形象气质佳”。
有的招聘信息不完整，不代表他们不招人。
无薪酬、无地址、无电话，要求一大堆：看好了，如果有企业名称，就百度一下、问问朋友或发帖问网友，也许是某个企业正在偷偷筹备人才。
如果连企业名称也没有，电话地址也没有，招聘要求也没有：开什么玩笑，这样的叫招聘信息吗，直接看下一个单位。
如果招聘企业连企业简介也没有、职位描述很不专业，HR的同学恭喜你，他们公司多半没有HR，或者这个部门很忙，或者他们人手不够。。。上门面试去吧。（其实还得看具体行业情况，这里仅做简单分析）
有的招聘信息很完整，企业名称没听过，相同职位待遇比同行高，要求却很低，请多留个心眼。例如一个普通广告公司策划公司，找文员、仓管、收银、设计师、司机、会计等，还待遇优厚的列出数字，你要注意了。上门面试没什么，看清该企业是否正常经营，千万别交服装费，漂亮记得女生找男朋友陪着去。
防骗
看看[劳动维权投诉版]看看前辈的受骗案例，里面有各种坑爹各种投诉各种憋屈。
未完
