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标题: Low's对工时的要求 [打印本页]

作者: hnszyw 时间: 2012-5-17 20:56
标题: Low's对工时的要求
Low's审核,月加班超过36H,年累积加班超过432H(有综合计时批文的),审核结果会怎样啊?
月加班不超过36H,企业几乎是不可能做得到的,工人加班时间太少收入不高好难留得住.
求助,什么高招既能保障工人的加班工时和工资收入,又要能符合客户的审核要求呢?
各位高人都有什么方法来平衡这个工时&工资的问题呢?

作者: MS168 时间: 2012-5-17 23:08
在线执勤。。。。。。。。。。。。

作者: 曾小涛 时间: 2012-5-18 08:17
标题: LOWES工时问题
我也强烈认同。LOWES对于工时的要求真的太完美主义了，超过36H就不行。这是逼迫企业来做AB考勤账来应付验厂了。除此之外，真的别无他法了。

作者: Jack-Huang 时间: 2012-5-18 09:43
工厂办法多着呢!!!!

作者: Jackysun 时间: 2012-5-18 10:25
有政策，就有对策

作者: 258738230 时间: 2012-5-18 11:03
上有政策下有对策，工厂点子多的很

作者: hblilei168 时间: 2012-5-21 11:42
标题: 回复 3# 曾小涛的帖子
除了做两份资料之外，还是其他办法应付验厂吗？谢谢

作者: hblilei168 时间: 2012-5-24 14:57
应付验厂必须做两套资料

作者: xiaowei45 时间: 2012-5-24 22:23
学习中

作者: paulliu 时间: 2012-5-30 18:02
支持一下

作者: tranco 时间: 2012-6-4 15:15
low's不要求超36就不要超36，不用管实际合不合理,按照他的要求做就是合理.
老外也知道你超过36,审核员也知道.大家都知道.可你就不能做超过36.
刚刚 LOE'S 一次通过.呵呵

作者: david.ful 时间: 2012-12-6 09:06
其实Lowes也知道这是不可能的，绝大多数工厂是不过的，最后找LGS的QA给个豁免的。据说在2013年会更改的。。。

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