验货员论坛

标题: 验厂疑点，请各位高手解答。 [打印本页]

作者: 曾小涛 时间: 2012-4-28 23:37
标题: 验厂疑点，请各位高手解答。
工厂有制订车间管理制度，规定：上班后、下班前15分钟无正当理由不可以上洗手间。这种规定人权验厂算不算强迫劳动啊？还有条款规定：每次离岗时间不得超过10分钟。
此工厂经历过数次验厂，听工厂员工说此规定在前几年就已经制订出来并张贴在车间显眼位置，审核员验厂走现场不可能看不到，为何都没有说什么，此规定合法吗？请各位赐教。

作者: future 时间: 2012-4-29 00:39
标题: 回复 1# 曾小涛的帖子
不合法

作者: 李俊 时间: 2012-4-29 08:30
标题: 回复 1# 曾小涛的帖子
我感觉这是钻空子，就是人权验厂强迫劳动的条款中好像没有规定这么详细吧？

作者: 阿米01 时间: 2012-4-29 09:39
无正当理由不可以上洗手间-----上洗手间是正当理由，所以可以上洗手间。（这里有制定者与理解者的思维差别）

每次离岗不得超过十分钟---上厕所有时候要超过的

中文的特点就是歧义很多。国情如此。所以应该是本条例解释权归制定者所有。解释得过去，上几次可能就是过了。

作者: WHG168 时间: 2012-4-29 15:17
路过看看。。。。。。。。。。。

作者: shitongjie 时间: 2012-4-29 19:38
肯定不合法呀

作者: 曾小涛 时间: 2012-5-3 14:07
标题: 验厂疑点，请各位高手解答。
若工厂的车间管理制度中规定离岗须持离岗证方可离岗，但没有限定每次离岗只允许10分钟之类的规定，那这样算不算违反人权呢？

作者: lonely0 时间: 2012-5-3 16:18
我是没遇到过这样的问题，如果有的话，我都会让工厂改掉的，避免麻烦。

作者: wangyin 时间: 2012-9-27 14:28
建议工厂改掉这个东西。避免误会和麻烦。

作者: Jackysun 时间: 2012-9-27 16:26
路过。

作者: java 时间: 2012-9-30 13:14

原帖由 曾小涛 于 2012-5-3 14:07 发表
若工厂的车间管理制度中规定离岗须持离岗证方可离岗，但没有限定每次离岗只允许10分钟之类的规定，那这样算不算违反人权呢？

人权验厂中不可以出现离岗证类的，包括在文件中不可有上述规定，此为强迫劳动~

作者: java 时间: 2012-9-30 13:17

原帖由 曾小涛 于 2012-5-3 14:07 发表
若工厂的车间管理制度中规定离岗须持离岗证方可离岗，但没有限定每次离岗只允许10分钟之类的规定，那这样算不算违反人权呢？

人权验厂中不可以出现离岗证类的，包括在文件中不可有上述规定，此为强迫劳动~

作者: paulsgs 时间: 2012-10-3 10:39
算是违反人权啦!! 不合法!!

作者: whz30 时间: 2012-10-15 20:25
建议不要挑战审核员，否则会很惨。这些文字上面的游戏，为何要给别人留下违法的想象空间呢？！

作者: 思航验厂 时间: 2012-10-17 11:26
标题: 回复 1# 曾小涛的帖子
你这是在挑战审核员吗？建议验厂时不要有这些规定，这个危险性很高的。看审核员怎么看

作者: fortune1 时间: 2012-10-17 11:43
根据你手上的工作指引就okle

作者: lhh0521 时间: 2012-10-26 14:21
坐等大婶！！

作者: 冰红茶 时间: 2012-11-20 09:33
人权验厂，如果车间有离岗证是不行的，那个就带有点强迫和歧视了，还有规定时间上厕所，那些规定最好不要出现在看板上，验厂员看到了，有时解释他不会听的，在验厂是为什么不把它那掉呢，非得给自己找麻烦，员工访谈都要让员工说没有，验厂时没必要出现的最好是不要出现，以免给他抓到漏洞

作者: cenao 时间: 2012-12-18 16:17
肯定不对啊

作者: gao9720 时间: 2013-3-24 14:02
不合法

作者: fredfzx 时间: 2013-3-25 12:18
限制人身自由

作者: HZCHEN 时间: 2013-12-7 21:09
多一事不如少一事！可以处理的。

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