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标题: 怎样才能有效的对员工离职的控制 [打印本页]

作者: LOUS 时间: 2007-9-18 18:58
标题: 怎样才能有效的对员工离职的控制
怎样才能有效的对员工离职的控制

现在的劳动法对员工的保护加强了，但是对于我们HR来说，对员工管理我越来越感觉到难以管理，特别是在员工离职上，现在我个人碰到的情况是，员工要走的话，真的是很自如的，要走就走，作为企业来说很难对员工的随意离职起到一定的控制。我们企业是这样一个难题，我们这里很少有企业给企业里的员工在保险上投保5个保险，但是如果5个保险没有保全的话，那么如果在员工离职时出现纠纷，到劳动局去仲裁，仲裁办的人说我们企业没有给员工投保5个保险或没有保全5个保险，那么企业就是违反劳动法，合同无效，那么员工要走就走，企业一点办法都是没有。

作者: leolifes 时间: 2007-9-21 18:13
工资加上去就不会有人走了么

作者: JohnsonChen 时间: 2007-9-21 20:55
工资是一方面，更重要的是看有没有给予员工以尊严！

作者: glory 时间: 2007-9-23 03:45
企业依法办事,员工待遇达到当地政府指导价,管理上尊重员工........
垃圾企业就想整人的谁都会走和投诉.....

作者: kinzo 时间: 2007-9-23 09:54

原帖由 leolifes 于 2007-9-21 18:13 发表
工资加上去就不会有人走了么

原帖由 glory 于 2007-9-23 03:45 发表
企业依法办事,员工待遇达到当地政府指导价,管理上尊重员工........
垃圾企业就想整人的谁都会走和投诉.....

说的对,现在已经慢慢进入了公司求人来打工的时代

作者: worldlink 时间: 2007-10-5 12:49
台资企业流动性也不小啊,还有一些待遇低和管理混乱的公司流动性也比较大.
楼主应该想到的是如何加强内部人性化管理和提高待遇,而不是想到如何在劳动仲裁那里争面子.
当然有些问题不是一个人能解决的,最主要是靠老板带领主管们去改善公司的人文和工作环境,目前你是HR只能接受现实吧!

作者: whjn1688 时间: 2007-10-5 13:22
员工离职是很正常的，不过要看你们公司离职人员的数量了。不过说回来你们公司如果给工人有一个家的感觉他是不会走的，在怎么说换一个地方都要从新开始总是一件不易的事。

作者: 一大 时间: 2007-10-24 15:05
最重要的是要尊重员工!要及时解决员工的问题!还有企业文化很重要!!要以人为本,不能以利为本!!

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