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标题: 员工不愿签订劳动合同怎么办？ [打印本页]

作者: LOUS 时间: 2007-9-18 18:57
标题: 员工不愿签订劳动合同怎么办？
员工不愿签订劳动合同怎么办？

我们单位要求所有员工和企业签订劳动合同，因为根据新的劳动合同法，企业必须和劳动者签订合同否则面临强大处罚。但是据我了解，有一些人不愿意签订劳动合同，他们大多是初中毕业，认为签了合同就吃亏了，没那么自由了，不能想走就走。最为难的是，不愿意签订劳动合同的员工数量很大，有一些很坚定地说：“不签，非让我签的话我就走人。”
我单位的员工流动率较大，有的员工随意就走了，但是新的劳动合同法对违约金有严格的限制，我想让提高员工的稳定性，但是不能约定未按合同提前30天离职的，缴纳违约金。

1、这种情况下，该怎么办呢？能不能让员工签一个“自愿不签劳动合同协议书”？来证明是员工自己不愿意签订劳动合同？还有，他们有的不愿意缴纳社会保险，能不能签一个类似的协议？这种协议有效吗？
2、既然不能使用违约金来约束员工，如果员工没有提前30天告知企业就离职的话，可以扣除他2个月的工资吗？

作者: adsl2008 时间: 2007-9-19 10:11
还是先考虑自己的因数吧,为什么会老是有员工走人了呢?

作者: blue.sky18 时间: 2007-9-20 09:08
楼上在理,楼主你的思想有问题!你是什么学历?和学历有关系吗?你悟性也不高呀!强烈要求斑竹把你的贴封掉

作者: juckey_chan 时间: 2007-9-20 09:13
据我所知
只有在劳动合同不合理的情况下
工人才拒签
肯定是LZ做的不好了..................
要是白领的话
即使是不合理(不合法)
他们也会签的
你做初一
他就会做十五...................

作者: glory 时间: 2007-9-20 11:25
看了楼主发表的多个议题, 都是问怎样对付员工的.还是觉得你在那里上班不是一世,不要做了老板的黑手呢.现在国家对劳工的保障越来越严,法律人权各项等比较注重,建议你提议老板请法律顾问(很多公司都请有的).你做到笨人出口就行了.

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