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标题: 终止合同通知函迟到会造成什么影响? [打印本页]

作者: LOUS 时间: 2007-9-8 00:36
标题: 终止合同通知函迟到会造成什么影响?
终止合同通知函迟到会造成什么影响?

我单位某职工2000年入职, 合同2007年7月15日到期,公司不再跟她续约,她要求按一年一个月进行赔偿.我公司在7月13日已书面通知她,她不肯在通知函上确认签字.公司按照法规在进行赔偿上不肯放松,认为终止合同是不需赔偿.这事情就僵着,那员工就消失了.扬言要进行仲裁.我公司因工作延误,在9月1日才通过EMS把终止合同通知书寄到她手上.请问这个事情,通知书的迟到会给事情带来多大影响?如果她真的申请仲裁,我方胜算有多大?

作者: glory 时间: 2007-9-8 09:54
按劳动法,你公司应在合同期满前一个月书面通知是否续约,如没有被视为合同自动延期.现你公司通知被视为解雇了,当然要赔偿,计算2000-2007年共7个月人工(最后一月的人工计算),再加1个月的补偿待通知金,合共8个月.如员工要通过劳动仲裁,你公司一定输.同时还可能被劳动部门检查.如公司会有什么的.权行利弊了.
新劳动法管理更严格,做老板的要小心给员工钻空........

作者: lcq399 时间: 2007-9-8 16:42
一个七年的老员工,肯定是很能干的了,不然也不一定能待那么长时间,老板给一点补偿有什么不妥呢,不然就要告它,老板不会比一个打工的穷吧,现在都是员工是弱势啊!

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