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标题: 提前招聘好了人员，让离职工人提前离职出厂，工厂需要支付待通知金吗？ [打印本页]

作者: LOUS 时间: 2007-9-8 00:31
标题: 提前招聘好了人员，让离职工人提前离职出厂，工厂需要支付待通知金吗？
提前招聘好了人员，让离职工人提前离职出厂，工厂需要支付待通知金吗？

提前招聘好了人员，让离职工人提前离职出厂，工厂需要支付待通知金吗？

提问：

　　如果工厂在２００８年３月９日提出申请在２００８年４月９日离职，但工厂ＨＲ部门在２００８年３月１９日已招聘到了适合的人员，为避免不良情绪发生，其用人部门要求离职工人在２００８年３月１９日离职，请问：
１．工厂是否还需支付离职工人的待通知金２０天？是以基本工资计算吗？如日薪是日薪工资，月薪以月薪工资计算吗？
２．如果离职工人的《辞职申请书》在用人部门审批时，压放了２０天，才批交ＨＲ部门，也就是说，工人的审批日期在２００８年３月２９日生效，请问：是不是员工必须在２００８年４月２９日才可以离职，否则工人要支付工厂赔偿金吗？　

这如何处理？因为ＨＲ部门收到时太迟了呀，一切以ＨＲ部门的签名生效呀，不然如何招聘工人吗？

请大家讨论呀，公司违反了哪些法规呀

作者: glory 时间: 2007-9-8 10:29
1.终止合同,要提前一个月书面通知员工并双方确认,生效当月要员工提前离开的支付月全额工资.
2,如人事部已经批准了,按照人事部的日期生效.人事与HR之间的行为和员工没有关系. 劳法没有说过工人要支付工厂赔偿金的....

作者: lcq399 时间: 2007-9-8 16:50
不能老想着如何榨工人的一点钱,真正负责任的企业才能有长远发展!老想着钱,那样企事业有长远的打算没有!你们老大到底如何打算的啊!

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