验货员论坛

标题: 抉择 [打印本页]

作者: toolkiller 时间: 2011-8-16 16:14
标题: 抉择
甲验货员，能力不错，基本上粗交代一下，就能完成检验任务；
乙验货员，能力差点，需要详细交代，才能完成检验任务；
甲不是太听话那种，周末加班会有比较多的牢骚；
乙比较听话，是你跟你混的那类；

你会如何选择你的手下？

作者: yuanhonguu 时间: 2011-8-16 16:38
如果是我的话那我选择第二个，比较听话的那个，能力差可以培养的啊，只要他愿意去做肯学习就好，好好培养一下应该会不错的。个人看法。

作者: wguiwu 时间: 2011-8-16 17:08
选择乙，仔细交代时间长了就行了，听话是必须的。

作者: Thylonsu 时间: 2011-8-16 17:09
不是外国人不遵守中国劳动法，而是中国的管理人员媚外不顾下属死活，所以就有了这贴，如果按劳动法给加班费，有几个人不愿意呢？如果不愿意，那是因为确实有事或身体受不是了，你体谅下属了没？

作者: yucaili 时间: 2011-8-16 17:33
LZshi yangguizi gou nucai

作者: lalabadboy 时间: 2011-8-16 17:55
两个都不错。如果下属嘛还是听话的好。

作者: seamanzhou 时间: 2011-8-16 18:05
为什么周末要加班？

加班的补贴如何算？

这才是关键，人为财死鸟为食亡，大家都是为了钱。

作者: Job 时间: 2011-8-16 18:09
有深度。。。。。。

作者: toolkiller 时间: 2011-8-16 18:22

原帖由 Thylonsu 于 2011-8-16 17:09 发表
不是外国人不遵守中国劳动法，而是中国的管理人员媚外不顾下属死活，所以就有了这贴，如果按劳动法给加班费，有几个人不愿意呢？如果不愿意，那是因为确实有事或身体受不是了，你体谅下属了没？

我们不忙，有时一周就两天验货，甚至没有货验。

作者: ruth.zeng 时间: 2011-8-16 18:44

原帖由 Thylonsu 于 2011-8-16 17:09 发表
不是外国人不遵守中国劳动法，而是中国的管理人员媚外不顾下属死活，所以就有了这贴，如果按劳动法给加班费，有几个人不愿意呢？如果不愿意，那是因为确实有事或身体受不是了，你体谅下属了没？

支持这位，呵呵。。。。

作者: sunnyleee 时间: 2011-8-16 19:26

原帖由 seamanzhou 于 2011-8-16 18:05 发表
为什么周末要加班？

加班的补贴如何算？

这才是关键，人为财死鸟为食亡，大家都是为了钱。

支持4楼，7楼，说得对。
作为管理者，要调查下属不听话的原因？
--是自己的问题？管理方式方法？个人影响力？激励与辅导机制？等等。。。
--还是公司制度缺点？
--还是他自己不勤快？不合作？。。。

作者: woman 时间: 2011-8-16 20:17
标题: 典型的管理无能
作为一个Leader应该遵守劳动法，有法制观念。
要人家加班不给加班费，久了都有意见的，别看表面现象。

作者: honypanda 时间: 2011-8-16 20:24
严重支持11，12L两位说的

作者: zhenghaolin 时间: 2011-8-16 21:48

原帖由 ruth.zeng 于 2011-8-16 18:44 发表

支持这位，呵呵。。。。

我也支持这个观点，我的看法是，平时不忙，那是公司的问题，不是我们个人能控制的了的，但周末加班就必须要给到合理的报酬，不能把平时没事做和周末加班混为一谈，大家各抒己见，支持的接着跟，呵呵

作者: 281109846 时间: 2011-8-16 22:32
我就是因为太听话了！一直只有干活的份

作者: SBS 时间: 2011-8-16 22:57
说的是不要看
表面现象，

作者: 龙龙84 时间: 2011-8-16 23:11
偶觉得做员工就应该学甲，在工作过程中本来就是要维护自己的权利。。。。。。

作者: 君子如茶 时间: 2011-8-17 00:33
肯定是甲，要记住一点，能给你做事的人才是好员工。你的地位是由能干的下属帮你巩固的，你不妨站在站在你老板的高度想一想，你要有能力还是无能的下属？当然，前面叫你选乙的都是站在流水线小组长的高度劝你的。

不吠的狗会咬人，乙看起来听话，其实是墙头草，那天你失势马上会倒戈相向。不过，话说回来，能容人处且容人，出来混都不容易。。。别倒人饭碗。。。也许有些妇人之仁哈。。

作者: lalabadboy 时间: 2011-8-17 05:21
支持下。

作者: VICTORLKY 时间: 2011-8-17 09:41
无语。。。。。。

作者: toolkiller 时间: 2011-8-17 09:42
事实证明，论坛甲类验货员居多。

作者: Evancool 时间: 2011-8-17 10:44
都不错

作者: knifekill 时间: 2011-8-17 10:53
平时不太忙是公司的业务问题周末本来就是个人时间别人也有家庭要陪老婆孩子公司占用应该给予合理的加班费这是基本的而且还要征得员工的同意

个人觉得，平常到工厂验货公司招什么样水平的人基本都可以反映公司属于什么层次的楼主应该考虑自己公司属于哪个层次的再好好考虑要哪个
甲作为员工懂得维护自己的权益如果甲乙能力相差较大甲平时的工作都完成的很好周末加班发发牢骚是很正常的试问连一个自己的权益都不懂得维护的员工如何维护公司的利益？至少在工作上他可以减轻你很多负担  这种人在层次高、待遇好的公司里比较多对验货风险控制的也比较好。
乙经验不足，就还是看他学习能力强不强，光听话能力不足的人多的去了，大部分毕业生都比较听话。这种人在经常招人的公司比较常见。

以上纯属个人意见。

作者: WHG168 时间: 2011-8-17 11:15

原帖由 ruth.zeng 于 2011-8-16 18:44 发表

支持这位，呵呵。。。。

。。。。。。

作者: ylc 时间: 2011-8-17 11:49
标题: 回复 18# 君子如茶的帖子
支持你的观点，看问题很透彻，看到问题的本质，楼主只想问两种类型的下属如何取舍，而很多人去纠缠周末加班楼主举的一个例证，支叶不分。
观于对下属的取舍，也非常赞同你的观点，是从公司利益来考虑还是从个人好管理来考虑，做为一个管理者应该要从公司的大方向走，而不是只考虑个人及部门利益来考虑事情，现在很公司存在这样的问题，很多部门领导只从部门利益去考虑问题，本位主义很严重。
如果选A，他能够做好事，工作上不会给你添麻烦，如果说上服从性不好，那你管理的能力有问题，你管理不能做到让人信服，对你来说是一个机会如何提高自己的管理水平
如果选B，在你们部门管理上不会有大起大落，但该同事可能在工作上由于应办能力要差会不时给你一些问题让你去处理，唯一的好处是说东，他不敢向西，可是你的部门及你的个人很少有新创意，只能按步就班的正常运转

作者: toolkiller 时间: 2011-8-17 15:49

原帖由 君子如茶 于 2011-8-17 00:33 发表
肯定是甲，要记住一点，能给你做事的人才是好员工。你的地位是由能干的下属帮你巩固的，你不妨站在站在你老板的高度想一想，你要有能力还是无能的下属？当然，前面叫你选乙的都是站在流水线小组长的高度劝你的。

...

本来发这个话题只是想知道哪类验货员比较吃香一点。现在话题偏了，集中个人利益上了。其实作为一个领导来讲，这两类人员都是需要的，所以在招聘的时候不会只招一类，两类都会有，用薪资平衡。

这里再讲讲周末加班的问题，可能这里很多QC反对加班，因为他们肯定经历过，但是有时候也要替公司想一下，某些订单是非常急的，出差错，损失不是几千几万的事。何况一个公司领导不可能让你周周加班。

还有作为一个管理者，如果你的团队个个是人才，你的团队肯定出问题，见过很多厂子大了，就内耗严重，就是这个道理。正如老板不会喜欢能干的人，而是需要能为他做事的人。

作者: 君子如茶 时间: 2011-8-17 16:17

原帖由 toolkiller 于 2011-8-17 15:49 发表

本来发这个话题只是想知道哪类验货员比较吃香一点。现在话题偏了，集中个人利益上了。其实作为一个领导来讲，这两类人员都是需要的，所以在招聘的时候不会只招一类，两类都会有，用薪资平衡。

这里再讲讲周 ...

看了你的回复，你给我的感觉你是那种对厚黑学很有研究且对职场尔虞我诈非常熟谙的人，官腔打的一套一套的。也许我OUT了。。

不过我要纠正你最后一句官腔的漏洞，不能干，又有何能做事？做好事？

作者: 840314 时间: 2011-8-18 00:38
都好，好的领导肯定好下属！

作者: zhangting001 时间: 2011-8-18 08:51
标题: 回复 1# toolkiller 的帖子
能做好工作就好，管他听不听话。

作者: 好好学习2 时间: 2011-8-18 09:46
世界上的所有生物不是杀其他的生物就是被其他的生物杀！！！！！！！！！！

作者: wtoneo 时间: 2011-8-18 10:14
学习了，这么多前辈的看法

作者: angel520 时间: 2011-8-18 10:16
还是角度的问题，看站在什么立场上看待

作者: WL800610 时间: 2011-8-18 13:32
各有所长啊。。

作者: horace_joe 时间: 2011-8-18 13:44
怕就怕时间长了学会了的更吊,甚至动不动就啪啪屁股就走人的那种! 嘿嘿...

作者: adsl2008 时间: 2011-8-18 17:28
不能做事的有麻子用，要听话的？街上你去拉一大把，
不为自己部门员工谋该得的福利，还说什么，
紧急的时候可以理解，但是不是每次加班都说紧急，合理去安排吧

作者: seamanzhou 时间: 2011-8-18 18:25

原帖由 adsl2008 于 2011-8-18 17:28 发表
不能做事的有麻子用，要听话的？街上你去拉一大把，
不为自己部门员工谋该得的福利，还说什么，
紧急的时候可以理解，但是不是每次加班都说紧急，合理去安排吧

同意以上的说法，最讨厌有些鸟人，整天讲做事情，不给钱，有点台巴子的风格。想马儿跑，不给马吃草。

TMD，没有钱，谁给你干活啊？？？KAO

作者: xuxiaomiao 时间: 2011-8-18 22:02
能力可以培养培养好了还听话吗？

作者: eder 时间: 2011-8-18 23:40

原帖由 toolkiller 于 2011-8-16 18:22 发表

我们不忙，有时一周就两天验货，甚至没有货验。

那又为什么会有周未加班一说呢

作者: eder 时间: 2011-8-18 23:48

原帖由 ruth.zeng 于 2011-8-16 18:44 发表

支持这位，呵呵。。。。

举双手支持……

作者: eder 时间: 2011-8-19 00:00

原帖由 sunnyleee 于 2011-8-16 19:26 发表

支持4楼，7楼，说得对。
作为管理者，要调查下属不听话的原因？
--是自己的问题？管理方式方法？个人影响力？激励与辅导机制？等等。。。
--还是公司制度缺点？
--还是他自己不勤快？不合作？。。。

说的真是不错

作者: toolkiller 时间: 2011-8-19 09:26

原帖由 eder 于 2011-8-18 23:40 发表

那又为什么会有周未加班一说呢

有些公司的有些订单是需要赶客户的船期的

作者: Stanleyxu 时间: 2011-8-20 14:01
中国人做顺民贱民做习惯了，几千年都这样，那里知道要维护自己的别人的权益？

作者: horace_joe 时间: 2011-8-21 21:45
lu guo...........

作者: liu000 时间: 2011-8-22 12:59
一个团队两种人都要的

作者: alexpan 时间: 2011-8-23 15:42
我知道个情况，很多验货员靠资历上位的，能力嘛也不咋样，然后各方面来压制他的验货员，好在老板面前谄媚，鄙视这样的人。不点名了，没意思。

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