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标题: 请教被公司辞退的赔偿问题 [打印本页]

作者: fencing 时间: 2011-6-14 15:15
标题: 请教被公司辞退的赔偿问题
各位大虾好，

小弟与一外资公司驻沪办签订了2年的劳动合同，担任inspector工作，时至今日已有一年零6个月的时间。今天突然得到公司通知说是2月份验的一些货在美国有了投诉，于今日将我辞退，并且不给予任何补偿。公司所提供的理由有2：其一是说有一批产品漏放说明书，其二是另一批当中有一个产品出现功能不良，遭客人退货（注意是一个，不是批量）。公司以在美国返工需要大量费用，以给公司造成重大损失为由将我辞退。（产品为医用轮椅，从工厂那边的采购价为每台300-800RMB，视规格不同而不等）

小弟对劳动法知之甚少，不知该如何申诉自己的权益，向各位资深的大哥大姐咨询下，忘不吝赐教。

另公司突然辞退我，那我是不是除补偿金外，另外可以向仲裁部门额外申请一个月的代通知费？
然尔劳动法当中也有一条如给用工单位造成重大损失的，是可以不用给予任何补偿而辞退。但目前的情形，小弟并不认为以上两点理由会酿成‘重大损失’，小弟想问的是，如果去仲裁，这‘重大损失’该如何界定，由谁举证。

另我们的验货标准也是最常规的抽样标准，并不是100%检验，跟第三方一样。

谢谢！

作者: huaburen 时间: 2011-6-14 15:28
飘过。。。。。。。。

作者: kano 时间: 2011-6-14 16:01
你公司好黑啊！此处不留爷！自有留爷处！
建议你打电话咨询下律师，问问他们有什么建议！
反正咨询不要钱的！

作者: newstar 时间: 2011-6-14 16:09
坚决维权......

作者: skyhzang 时间: 2011-6-14 16:10
可以申请劳动仲裁,告他们非法解除劳动合同,要求两倍的赔偿金,

作者: MS168 时间: 2011-6-14 16:16

原帖由 skyhzang 于 2011-6-14 16:10 发表
可以申请劳动仲裁,告他们非法解除劳动合同,要求两倍的赔偿金,

打电话到当地劳动局，仲裁监察大队，他们会出面为你作主。。。

作者: fencing 时间: 2011-6-14 16:43
公司在上海，而我上班的地方在深圳。跑那边去维权也是件很麻烦的事，如果能协商好那也能省不少事情，不行的话就只能跑那边一趟。谢谢大家的支持

作者: zhukai777 时间: 2011-6-14 17:53
没什么的,直接劳动仲裁就好了,要求公司赔偿及所产生的其他费用.(列清楚)
最好,找出公司违规的问题

作者: FSGFISH 时间: 2011-6-14 17:55
这种公司不待也罢

作者: daniel.wang 时间: 2011-6-14 19:19
你这种情况庸人单位应该赔偿你2.5个月工资，其中2个月为你的补偿金，根据不满2年在6个月以下的按一年半计算，一个月的待通知金。

上海是一个相对其他地市在人权和法制比较注重的地方，你的维权应该会受理，但是由于我党目前办事机构沉连及官本位的应事态度，处理起来可能需要你耐心等待！申讨你自己的合法权益成功与否取决与你，类似这样的情况法律是站在人民这一边的，更何况企业的的这种行为确实不合法，不人道！至于举证人它会是企业法人或当事人代表包括你本人在内的也就是甲乙双方共同辩护，如果甲方证明你有重大过失需要出示官方文件，PO,CCR,Indemnity bond等。。。另外你自己在看下除你与公司签订的正式合同外的那份协议（很重要，企业保护自身砖法律空子的文件）

另外建议你最好请你直接的领导出面私了，不然的话你还可以出示以往的加班证明文件要求补偿加班费，如已发加班费或协议规定视为公司的规定则另当别论。

最后祝你顺利，是自己错了就要认真总结争取以后做的更好。

作者: WHG168 时间: 2011-6-14 20:38

原帖由 zhukai777 于 2011-6-14 17:53 发表
没什么的,直接劳动仲裁就好了,要求公司赔偿及所产生的其他费用.(列清楚)
最好,找出公司违规的问题

支持。。。。

作者: fjs366 时间: 2011-6-14 21:04
请问是哪家公司，公布它？

作者: VICTORLKY 时间: 2011-6-14 21:19
路过。。。。。。。

作者: blue.sky18 时间: 2011-6-14 23:18
立马走人的话，赔偿3个月。2+1算法很简单。劳动法写的很清楚。

作者: NO.7 时间: 2011-6-15 08:45
貌似还可以要求把未完成的合同一起赔了,这种公司不要和他客气,往死的整

作者: NO.7 时间: 2011-6-15 08:47
他这种行为是违法辞退,赔偿金你可以列很多，精神损失费也可以列上去,这种鸟公司钱多人二,实在不行就弄个报纸电视台暴光下,你也顺道成个名,名人好赚钱啊!

作者: kingso 时间: 2011-6-16 15:56
你可以先协商，如不成的话可以通过武力解决，老外本来就违反劳动法，你可以动武+找报社媒体来曝光

作者: LuoKen 时间: 2011-6-16 16:16
要坚决维护自己的权益,如果我们QC连自己的权益都维护不好,又怎么让人相信能维护好客人的利益呢?

作者: penxq83 时间: 2011-6-16 16:56
大伙主意都不错，顶

作者: jrg13 时间: 2011-6-16 17:40
人善悲人欺啊，不能软。坚决斗争到底。

作者: 好好学习2 时间: 2011-6-16 18:48
支持楼主，验货出了问题但并不代表企业可以立即辞退你，叫你们公司赔偿几个月的工资是肯定的，这样的垃圾公司还是趁早离开好，不然的话拿起铁锤让他瞧瞧！

作者: sam2000 时间: 2011-6-16 19:20
找劳动仲裁机构呀，要求按劳动法支付赔偿金。

作者: Charley455 时间: 2011-6-16 22:19
支持……
这样的事，相信还有兄弟也会碰到，希望了解的帮忙出出主意！

作者: dance_zhu 时间: 2011-6-17 09:31
10楼写得很好，赞一个。

作者: RLLJG 时间: 2011-6-17 11:19
坚决维权......

作者: horace_joe 时间: 2011-6-17 15:45
中国有句古话叫: "先礼后兵"

你不妨先试着与领导沟通由他出面与公司协商了结,具体赔偿的话你们自己协商好啦!不行的话就去公司闹啦,软硬兼施的吧,一般正规点的大公司也还是不愿意和员工个人起纠葛的......然后是找劳动部门仲裁好啦!

作者: jsbao 时间: 2011-6-17 21:26
支持楼主的行为

作者: jason9903 时间: 2011-6-18 00:18
支持你，去维权吧，争取自己应得的！！！

作者: c.lo.chan 时间: 2011-6-18 21:24
根据劳动法赔偿:
1).应赔偿你:2个月x2倍的工资
2).1个月的未提前通知你的代通知金

作者: derect 时间: 2011-6-18 22:21
什么公司，说来听听？

作者: zhang8292 时间: 2011-6-19 09:39
路过，进来看看，顺便了解一下

作者: 阿祥6871 时间: 2011-6-19 10:28
俺也想知道，帮顶

作者: chanlur 时间: 2011-6-19 11:53
劳动法会支持你的。
再者说，什么事也不是公司一方面说了算，啥子都要讲证据。这证据，我看公司那边是拿不出有力的证据。
不过说回来，出这事，原因肯定不会是你说的事，那充其量是个导火索。一定是公司对你或你平时的工作不认可，借这个事情辞退你。至于真正的情况或原因，不一定是你的错，公司可能本就想精减员工也有可能。
现在做的，就是维权+找新工作。

作者: horace_joe 时间: 2011-6-19 20:29

ding

作者: lill218 时间: 2011-6-20 15:17
去劳动局去告，违法的终究会受到惩罚的。我也遇到此类事情，我当时的情况和你差不多的，他说你工作失误给公司造成重大损失，这是要需要证据的，如果没有确切的书面证据，那他公司开除你就是违反劳动合同法的，如果你去劳动局告的话，公司会受到严厉罚款的，最好告之前先跟公司协商，如果能协商解决就协商解决，实在不行就去告，其实他们公司都怕员工告的，只要你把这话放出去，公司会妥协，他们也怕吃官司的，即使你告不赢也没有关系的，法院判你给公司赔偿损失那是不现实的，你也不用理会的，如果你赢了，你的赔偿一分都少不了的，你还可以让他们加倍赔你的损失。记住新的劳动法是保护弱势群体的，祝你如愿得成。能不能告诉你那公司叫什么名字？

作者: FAMILY 时间: 2011-6-21 10:51
支持去告，首先一个是你只是去验货的，不能保证整批货的100%的合格，所以你公司做这样的举动是不合理的

作者: FAMILY 时间: 2011-6-21 10:55
再者你只能是保证经你手的货是好的，其他的谁敢保证全部是好的，换个方面来讲，叫你老大去验，他也不敢说能保证100%的合格，天气的影响，环境的改变，他能保证没有误差吗？要是在这些问题上你老板没有一个准确的答案给你，劝你不要轻易放弃和公司协商的机会，毕竟理还是在你身上的

作者: sturmwind 时间: 2011-6-21 22:30
先找律师，专业指导很重要

作者: 牧野清风 时间: 2011-12-26 11:44
俺也受教了~~~

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