验货员论坛

标题: 同事被炒了,我伤心了! [打印本页]

作者: ating_2005 时间: 2010-12-20 17:01
标题: 同事被炒了,我伤心了!
三个月前,我和这位同事一起去查验了一单连鞋婴儿服装,结果上个星期在英国有个消费者的小孩的脚趾头被线挂住了就被弄哭了,于是那个人就投诉我们公司要求赔偿道歉!可能消费者的要求不过分,但我的那个同事曾经得罪过上司就麻烦了,公司要炒他(以前很多货被消费者投诉过,但从没听说哪个QC被炒了),其实炒就炒啊!但赔偿金却没有了,原因是公司要那位同事承担赔偿责任!他当然不服气啊,就找劳动保护部门解决啊!但没用!还把他的公司门禁卡停了,要他直接去找公司的代理律师事务所谈!那位同事郁闷呀,就有点不冷静了,于是在办公楼下等上司希望再和他谈谈,谁知没谈几句,就来了JC把他带走了,原来是那个上司说受到了人身安全威胁!NND!无语!
其实这单货我也有责任的,但我没受到任何责备,上司反而说好好做,今年有很大机会评上优秀员工!我听了不知道是该欣喜还是该哭泣?但我真的很伤心,这样的公司这样似人非人的领导,我该留还是走?
其实验货员经常会受到一些类似的不公正对待,大家有什么好办法防备?说出来,大家一起讨论!

作者: Janis 时间: 2010-12-20 17:04
很同情你的同事，也为你的同事高兴，因为他有你这样同事。
没有这方面的经验，也是刚刚开始步入这行，不乱提建议了。。。

作者: Kenny.li 时间: 2010-12-20 17:38
有你说得那么离谱吗？？？

我就不信，因为这个就可以无偿开除你的同事。

以上疑点太多。。。

郁闷

作者: jjtools 时间: 2010-12-20 17:43
要跟领导搞好关系啊！否则给小鞋穿。

作者: luomill 时间: 2010-12-20 17:47
婴儿服饰里的线圈本身就是判为CRITICAL问题的，如果你们验货时已经留意了，那就只能说这是倒大霉了，因为这个被投诉的概率就跟中大奖一样。而且如果你的上司就此打击报复也只能说明职场的状况就是如此，不过你确实要小心，他肯定会把看不顺眼的一个一个踢掉的。

作者: ldq1979 时间: 2010-12-20 17:50
公司除了这样的事情，有时候这个事情扛不过去，都会有人牺牲，这个很残酷，但是没有补偿，那就太离谱了。一个孤立的打工者面对一个公司、工厂，太弱势了。

作者: adsl2008 时间: 2010-12-20 17:53
黑锅总得找人背！
领导借题发挥估计人也不咋地，

自己小心吧

作者: David111 时间: 2010-12-20 18:32
所以说不管觉得主管多烂都不要得罪他

作者: 千里之行 时间: 2010-12-20 19:16
他不怕死吗？找我摆平。

作者: che127210 时间: 2010-12-20 20:28
人在江湖飘，那有不湿脚

作者: sambi 时间: 2010-12-20 21:17
这样的老大一定不能放过他，说说是那家公司。不管多大的代价，无论何种手段都要都要让这个上司受到应有的惩罚。太气人，走人可以，不给补偿金不行。

作者: VICTORLKY 时间: 2010-12-20 21:29
和上司搞好关系很主要，做事要格外小心。

作者: zcj_425 时间: 2010-12-20 22:10
只能说遗憾,打工是弱势群体,忍忍吧

作者: MS168 时间: 2010-12-20 23:53
3#说的对，应向想。。。

作者: tunglu 时间: 2010-12-21 01:45
是啊，打工真不容易，有些主管真的很衰

作者: 楚歌 时间: 2010-12-21 08:38
淡定淡定，这样的事肯定会有的

作者: 39test 时间: 2010-12-21 08:47

无奈，无法

作者: goodscott 时间: 2010-12-21 08:50
这个社会就是那样复杂。。。出了黑锅总得找个替罪羊。。。:

作者: leebol 时间: 2010-12-21 09:24
总得有人背锅啊,兄弟.
不过赔偿金是一定要有的.这点劳动法有明确规定。

宁得罪君子务得罪小人

作者: 江湖中人 时间: 2010-12-21 10:10
事情能搞多大就搞多大..这世道,软的怕硬的,硬的怕橫的,横的怕不要命的..搞的别人怕了,什么赔偿金都有了..

作者: tpas 时间: 2010-12-21 11:14
宁得罪君子莫得罪小人！

作者: yucaili 时间: 2010-12-21 11:23
你们验货尽心尽力了吗，出来混要有职业道德

作者: zoujian_12 时间: 2010-12-21 11:32
我在以前的公司也是这样被踢出来的，不就客人有点口头投诉，又没要求赔偿！不过我现在学乖了，要跟领导搞好关系，否则有事就会有麻烦的，这是职场游戏规则！学着点。

作者: Cathyqc 时间: 2010-12-21 12:05
被炒掉无所谓，关键是要得到合理的赔偿，去劳动局告吧。

作者: ating_2005 时间: 2010-12-21 12:25
标题: 回复 22# yucaili 的帖子
对于你的说法我有点愤怒!
你能完全阻止个别消费的投诉吗?别说什么尽心尽力和职业道德!我相信在这一行的每个人都在努力做好这份工作,至于我的那个上司,我敢说他对工作也是尽心尽力的,至于对人,大家心里明镜一样!

作者: lipengming 时间: 2010-12-21 13:30
太可恶了.

作者: jason.xiao 时间: 2010-12-21 14:21
做下属的一定要跟好领导，这是自然法则，除非你是老大

作者: ERIC2009 时间: 2010-12-21 14:53
路过。。。。

作者: ADOU 时间: 2010-12-21 15:42
你那样的公司做着真的寒心啊.

作者: wangyin 时间: 2010-12-21 15:59
兄弟，这就是社会，什么人什么事都会发生的。

作者: Remy 时间: 2010-12-21 16:02

得罪领导是不行的,有经验了

作者: 七月初七 时间: 2010-12-21 17:11
锅是要人来背的，他不背就你背，有什么不一样吗？生活就这么现实的，LZ看开点吧。离开了一个地方意味着在另一个地方有新的开始。

作者: oliver2010 时间: 2010-12-21 19:38
标题: 回复 1# ating_2005 的帖子
这个总得找人负责的,但没有赔偿就说不过去了.

作者: lhyd963646 时间: 2010-12-21 22:55
直接砍了他。。NND

作者: 冰红茶 时间: 2010-12-22 09:58
呵呵。。。。。。。路过

作者: john750802 时间: 2010-12-22 10:48
老大就是垃圾，也要尊重他

作者: 楚歌 时间: 2010-12-22 11:01
做人得学着点，不然出了问题没人帮的

作者: loydis 时间: 2010-12-22 11:34
验货本来就有个随机问题，除非100% 验货才能制定问责
跟劳动部门接洽一下争口气，不可能白被折腾的

作者: shawn123 时间: 2010-12-22 16:26
标题: what is your company name?
name?tell us pls

作者: newstar 时间: 2010-12-22 18:36
标题: 回复 36# john750802 的帖子
兄弟，这话说得太大了！
垃圾的人不值得！
就如以上坛友们说的要搞好关系；但不是指“尊重”，这二个字不是
一般人配得上的。

作者: ricky 时间: 2010-12-22 21:37
标题: 回复 22# yucaili 的帖子
这个投诉和验货是否尽心有关系吗？本来就是随机抽样，你能保证自己按抽样数很仔细地验货就没有CRI了？
这纯粹就是运气不好，而且，这个兄弟和领导的关系不好，领导借题发挥了。客人如果真的要索赔，难道领导说我已经把验货的开除了，客人就不要索赔了？

作者: Stanleyxu 时间: 2010-12-23 00:25
兔死狐悲，物伤其类。。。

作者: djyhao 时间: 2010-12-23 08:48
有事情扛不过去，就会有人牺牲！

作者: yuanhonguu 时间: 2010-12-23 09:36
林子大什么鸟都有，这样的事情还真没见过，寒心啊。

同情你的同事。

作者: taojian526 时间: 2010-12-23 15:31
此处不留爷，此有留爷处！

作者: tomwang811 时间: 2010-12-23 15:58
习以为常了！

作者: penxq83 时间: 2010-12-23 16:46
人生多无奈，工作多悲哀

作者: annawei 时间: 2010-12-23 21:48
这年头最怕得罪小人了，可小人无处不在，自己小心就是

作者: MikeL 时间: 2010-12-23 21:49
兄弟，看到这个贴子，我感到很震惊！作为验货员，你们又不是全检所有的出货产品，就算全检后的产品，也只能说明包装后没有问题。谁能保证在装柜，海运过程中不受损。客人有投诉那是难免的。只是投诉的问题严重不严重而矣。你们验的货被消费者投诉，应该是你们公司承担责任，你的同事被炒可以，但不能扣钱。这个可以找劳动部门的。

作者: aben0528 时间: 2010-12-24 10:12
首先，公司要求员工负责赔偿是不对的。公司才是赔偿的责任方。
其次，验货中这种问题没有被发现，或者没有被重视，是你们的能力或经验问题。公司可以借此开除你们或处罚你们，就看你们值不值得公司留下，再接受培训，考核，然后上岗。

作者: aben0528 时间: 2010-12-24 10:14
所以，还是要处理好对上的关系。没有绝对的实力，就低调些吧。

作者: yangzhijun 时间: 2010-12-24 15:26
唉，事在人为啊

作者: litao0801 时间: 2010-12-24 15:57
在去找个公司上班呗，这样领导在他底下也混不出什么样子的

作者: lilycui 时间: 2010-12-24 21:04
做品质这行就是这样很不容易，处处都要小心------

作者: davidlws 时间: 2010-12-24 22:39
圣诞节，平安夜，我们都来送出自己的祝福。。。

作者: dance_zhu 时间: 2010-12-25 08:59
心情放宽，路还远，人事关系就是这么复杂，你不能适应就得走，很现实的。

作者: WHG168 时间: 2010-12-26 20:02
支持。。。。。

作者: WHG168 时间: 2010-12-26 20:06
互炒。。。。。。。。。。。干的好吃

作者: rojeck 时间: 2010-12-27 12:25
天高任鸟飞呵呵

作者: 龙爪大师 时间: 2010-12-27 14:47
要跟领导搞好关系啊！否则给小鞋穿。

顶你

作者: pplly0921 时间: 2010-12-27 17:27
现在很多公司都是那么现实的啦，习惯了就好

作者: Kent711 时间: 2010-12-27 17:35
悲哀啊，现在就是这世道

作者: tangzhan1 时间: 2010-12-30 23:17
见怪不怪~~~~

在工作期间就应该把后备资料做好，做好上诉的准备

~QC行业就是这样，虽然你领导说得好听，但你也得提防。毕竟炒掉一个要安抚其他人员心里。

作者: Shininggu 时间: 2011-4-21 15:24
现在好的上司太少了，带我入行的就是一位很好老前辈，可惜去年同老板不和，走左了，本有时出差可能飞机的，以前都是他帮我们申请，现都是坐长途车了，累啊

作者: woman 时间: 2011-4-22 21:09
标题: 去劳动局告吧
没啥好说的，他有律师，你也可请律师，反正一定要赔偿的

作者: francohong 时间: 2011-4-23 20:06
怎么能够得罪领导

作者: mamark01 时间: 2011-4-26 09:05
贱人遍地都是！

作者: sunyunfeng 时间: 2011-5-13 22:38
真的哪么的严重啊。

作者: HUOYUANFEI 时间: 2011-5-16 00:27
为你的同事郁闷啊我现在也有个上面的主管跟你的领导一个德行啊 NND 真想干他

作者: franzippo 时间: 2011-5-19 22:34
我们做员工的要学会忍耐，做事也是一样的。
但一个上司这么做，虽然下面不说，但是肯定会在心里和行动上不自觉的远离他。

作者: 过客526 时间: 2011-5-19 22:58
标题: 路过
只能说同情了。

作者: 武大小王子 时间: 2011-5-19 23:18
唉,一定要去告

作者: yghuang 时间: 2011-5-31 01:38
顶一个。。。。。。。。。。。。。。

作者: 神加一 时间: 2014-1-27 16:37
做事先做人

作者: Jason-Qiu 时间: 2014-2-19 21:54

兔死狐悲，物伤其类

作者: SILVENT 时间: 2014-3-17 22:54
为你的同事高兴因他逃离了黑暗

作者: caonimeide 时间: 2014-3-20 15:21

作者: Tony.L 时间: 2014-3-20 20:16
验货员不容易啊，凡事得仔细再仔细！

作者: cyc 时间: 2014-3-22 19:55
小心不要得罪上司，无论任何时候，跟做公务Y一样。这就是我们这个社会的普遍现象。

作者: xiaojiajun 时间: 2014-3-24 11:01
人在江湖飘,那有不挨刀，尽量找劳动部门，或者上访解决啊。

作者: candy13 时间: 2014-5-7 17:03
无语

作者: yghuang 时间: 2014-5-14 10:52
哪个验货QC没有被投诉过，怎么处理这个问题才是重要

作者: yghuang 时间: 2014-5-14 10:54
狗日的，公司难道全怪一个小QC，上头那些真TM没有用，抽样有风险，写个什么CAP，沟通最重要

作者: terry1588 时间: 2014-5-14 12:13
每个公司都有这样的上司，小心就是了，实在受不了就离职

作者: Chow 时间: 2014-5-27 23:51
支持！！！！

作者: goalwatch 时间: 2014-7-23 00:33
，抽样有风险，写个什么CAP，沟通最重要

作者: lzc19860907 时间: 2014-7-23 11:00
哎，就当买个教训了，其实其他同事看了也会心寒的

作者: liuguijin 时间: 2014-7-23 11:07
楼上有一个说，哪个验货QC没有被投诉过，怎么处理这个问题才是重要！我觉得是！

作者: kimmchen 时间: 2014-7-23 14:14
我觉得那兄弟是运气不好，
第一，客人投诉，是属于重大质量事故。但是因为一个线圈，虽然是critical,但是并不能就说明是验货员的责任，而要根据大货中线圈数量的百分比来判定。
第二，公司要以工作出现重大失误为由开人，首先必须有公司的书面证据，如果没有劳动局也会保护你同事的，当然这要看在什么地方的劳动局，上海就会，别的地方就不知道了
第三，建议你赶快找下家，这样的公司待着，你怎么死的都不知道！

作者: Chow 时间: 2014-7-23 22:37

作者: 广东验货监柜 时间: 2014-7-29 17:56
这种货色背后不怕被人拍砖吗？

作者: Happy乐 时间: 2014-8-6 09:52
呵呵。。人在江湖身不由己

作者: pipizhu89 时间: 2014-8-6 18:44
对于这种事情，我也认为能弄多大，就弄多大，怕他们干嘛？？

作者: sanitaryware 时间: 2014-8-15 17:48

作者: hellomartian 时间: 2014-8-18 20:57
摆明针对一个人对公司不划算

作者: anna8888 时间: 2014-8-29 14:06
你那同事虽然吃亏了,离开这不办人事的公司是他的幸运.

作者: joly 时间: 2014-8-30 10:37
打他一顿，又不能解决问题，

只能遗憾,打工是弱势群体,

作者: 新生儿 时间: 2014-9-6 23:18
珍重。。要小心

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