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标题: HR们看好了：招聘单位五大SB行为（非应届生）ZT [打印本页]

作者: kinzo 时间: 2010-10-3 22:39
标题: HR们看好了：招聘单位五大SB行为（非应届生）ZT
1）进门先做题
这股SB风气不知何时兴起的，抄来的一堆公,务员考题，脑筋急转弯题和性格测试。
而英文测试则往往就是一大段晦涩难懂的长句，日常工作中，只有神经病才会用到的句子就放在这里考你。
其目的就是先发制人，在气势上把应聘者压倒，给应聘者一种微妙的心理暗示：我能力还不够，不能狮子大开口。
喜欢进门先做题的公司往往是初具规模的土包子民营企业，喜欢借此显摆一下公司所谓的国际化和规范化。
殊不知这种90年代500强公司惯用的伎俩早就OUT了。这种方式恰恰把他们公司HR人员的无能和懒惰表露无疑。
作为一名职业的招聘人员，如果你不能从面谈中对应聘者作出基本判断，那么该滚蛋的是你。
以前我去过一家公司就是这样，厚厚一堆题目，同去面试的几个人都已经有多年工作经验，在会议室做了一个小时还没有做完，
老子一看火了，拿着那堆纸对他们说，这题我不做，没有意义，你们要提问就提问，不提问我就回去了。
结果对方也没有多说什么，直接让我见他们经理面试去了。虽然最后因为种种原因并没有在那里工作，但我一点都不后悔。

作者: kinzo 时间: 2010-10-3 22:40
2）问：请你介绍一下你自己

你奶奶的，叫我来面试前没看我简历吗？任何一个稍有经验的应聘者对自己的经历都倒背如流了，你从这个SB问题中能够获得的信息量基本为O。
就算没时间事先看，用几秒钟快速浏览一下你手中的简历，然后有针对性地提出和招聘有关的问题，会显得你更加有水平。（我也遇到过这样做的人，一般都是资深人士，给人感觉很好）
喜欢这样提问的，都是HR部门的小职员或公司刚提拔不久，不入流的业务小头目，年龄不大，阅历不深，水平有限，在应聘者面前装模作样一翻以满足自己心里的优越感。
岂不知应聘者同时也掂量到了招聘单位的实力，遇到这种单位，基本上我已经不想来了。

作者: kinzo 时间: 2010-10-3 22:40
3）问：我们为什么要录用你？

为什么？我也想知道为什么。现在500强公司都没啥子好显摆的，你来摆什么臭架子？
在此之前，请回答我一个问题：贵公司为什么要打电话通知我来面试？

作者: kinzo 时间: 2010-10-3 22:40
4）问：如果我们录用你，你将如何展开工作？你会给我们公司带来什么？

你以为你们招聘老板吗？不就是一个普通职位吗？有必要这么装逼吗？操，要是能带来滚滚财源，我还来你这工作啊？
我来的目的就是公司让干嘛我就干嘛，月底给我工资，就这么简单。

作者: kinzo 时间: 2010-10-3 22:40
5）问：请谈谈你的缺点（包括请你谈一谈失败的经历等等）

为什么要告诉你？你觉得我会说实话吗？

作者: kinzo 时间: 2010-10-3 22:42
当然，面试中也遇到过很专业，很有水准的面试官，提问很有针对性，没有多余的废话，让人肃然起敬并对公司产生好感。其实一个人的基本素质从言谈举止中可以看出个大概。当年，我就是因为面试我的一个年轻女总监给我留下极好的印象才选择在那家公司工作，当时我想这家公司能够拥有这么优秀的人才一定有值得留恋的地方，事实证明我的选择是正确的，最终在那个公司取得了令我满意的成绩。
以上罗列为抛砖引玉，同学们可以把你们遇到过的傻逼问题补充进来！

作者: VICTORLKY 时间: 2010-10-3 23:41
顶一下，

作者: Kenny.li 时间: 2010-10-4 00:31
很有感触。。。。。。。。。。。。。。

作者: benhong 时间: 2010-10-4 06:39
有一定的道理，但有时面试职位直接的上司要你介绍自己，他们并不是要是要知道你的个人简历，而是在对你的个人反应能力和谈话技巧等的考核，你也没有必要去重复你的简历，可以扩大你的谈话內容。这个还是很重要。

作者: 稻草人 时间: 2010-10-4 07:58
标题: 回复 1# kinzo 的帖子
有见的, 不错, 毕业没多久, 就有如此见识, 已经很很OK了

作者: syhe 时间: 2010-10-4 09:21
不错不错

作者: kekefa 时间: 2010-10-4 09:25
顶。。。。。。。。。。。。分析有见地

作者: leawell 时间: 2010-10-4 10:05
顶一下~V~！

作者: stevencao 时间: 2010-10-4 11:48
最讨厌那样的JB公司

作者: John-Xiong 时间: 2010-10-4 14:56
呵呵.顶一下!

作者: Ian.liu 时间: 2010-10-4 20:05
不错！有道理！

作者: nuoyongbing 时间: 2010-10-4 21:38
标题: 回复 9# benhong 的帖子
顶下

此言有理

作者: che127210 时间: 2010-10-5 16:51
有道理，不错的

作者: 龙龙84 时间: 2010-10-5 19:22
说的不错顶！！！

作者: jorce052 时间: 2010-10-6 13:32
说得很有道理顶一下

作者: flora_scm 时间: 2010-10-6 14:16
不错，不过很多公司都是这样的面试流程

作者: 阿祥6871 时间: 2010-10-6 17:41
呵呵，有见地，好像是惯例呀。

作者: lf0311 时间: 2010-10-7 08:36
LZ很厉害佩服

作者: 冰红茶 时间: 2010-10-7 11:00
感触很深呀。。。。。。。。。。。。。

作者: john750802 时间: 2010-10-7 13:22
一针见血，

作者: brave 时间: 2010-10-7 14:11
路过看看~~~··

作者: goodscott 时间: 2010-10-7 15:25
有一定的道理。。。。。。了解了。。。。

作者: wsdywedqj 时间: 2010-10-7 20:07
现在很多公司都是这样。能避开的就避开。

作者: penxq83 时间: 2010-10-8 11:51
感觉楼主说的很在理，但殊不知其中的奥妙，如果啥东西都不做，是不是只要部门管理，不需要HR了呢，假动作有时候也是很有必要的

，别忘了人家也是拿了老板工资的

作者: lilycui 时间: 2010-10-8 11:55
有时面试官让你说一下你的缺点其实他是知道你不会说实话但他那就想从你说话中测试一下你这人老实吗，找你的缺点---

作者: newstar 时间: 2010-10-8 14:48
是得顶顶的...

作者: liangyan 时间: 2010-10-8 14:55
luguo..........

作者: 2008weaverwin 时间: 2010-10-8 20:29
经典但不实用

作者: BBQ 时间: 2010-10-9 22:54

财大气粗

作者: mouhaiyin 时间: 2010-10-9 23:55
到此一游！

作者: cdphz 时间: 2010-10-10 20:01
NB 这思想大部分人都有就是大部分人都没用过，

作者: 铛里个铛 时间: 2010-10-12 15:03
分析的很在理，有些HR就是喜欢问这种没水准的白痴问题，其实觉得很简单的只是招个工作人员，考核一下工作能力是不是能胜任，以及谈吐反应基本上就可以了

作者: qiujian 时间: 2010-10-12 20:05

顶一下,遇到过挺多

作者: fiona0127 时间: 2010-10-14 11:45
LZ虽说老有想法的，估计像您这样NB的人真的很少，天下之大为何无我容身之地啊！！！

作者: guyabi123 时间: 2010-10-14 15:57
非顶不可!!!!!!!!!!!!!!!!!!!还要倒插进去!!

作者: pandeyu 时间: 2010-10-25 16:11

顶一个。。。
Kinzo不愧是老手，那句：拳打松下飞利浦/脚踢GE西门子. 着实厉害。。。
偶最近面试也遇到很多让人哭笑不得的问题。。。

作者: davidy1981 时间: 2010-10-25 21:19
哎，做题不能全面反映一个人的水平，但不做题更反映不出一个人的水平。

作者: czh2011 时间: 2010-12-22 21:30
路过，看下。

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