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标题: 求助：验厂工资计算 [打印本页]

作者: lucky0206 时间: 2010-5-8 13:57
标题: 求助：验厂工资计算
验厂工资以前是按照月薪/20.83/8=日薪计算的
现在改为月薪/21.75/8=日薪来计算
问题是有时候一个月正常上班只有21天，如果按照月薪/20.83/8=日薪的话正常工资是1200多，而按照月薪/20.83/8=日薪的话算下来正常工资只有1100多。
然后再加上补贴会超过1200。这样计算可以吗？

作者: 山野牧歌 时间: 2010-5-9 00:45
两个不同的概念
月薪你要保证当月出满勤的情况下基本工资不得低于当地最低工资标准
日薪你要保证的时薪不低于当地最低工资标准
各地区发布的最低工资标准里都会有最低月薪和时薪的差别

作者: 山野牧歌 时间: 2010-5-9 00:46
还有你的20.83和21.75的区别是是否需要补贴法定节假日工资

作者: lucky0206 时间: 2010-5-10 09:05
1.最低工资标准本来是850元/月，现在是960元/月，当初他们定的最低的员工是1200元/月。所以最低标准这一块是没问题的啦。
2.法定节假日都是算工资的，所以算20.83不标准，所以现在才改21.75的。
3.当月正常出勤是21天的话工资为1150多，正常出勤是22天的话工资为1250左右吧，请问这样有没有问题呀？

作者: 山野牧歌 时间: 2010-5-10 12:45
当初他们定的最低的员工是1200元/月
这个是怎么定的，如果有这个规定那你达不到1200的就要补足1200

作者: Buick 时间: 2010-5-10 13:13
标题: 回复 1# lucky0206 的帖子
工资计算有很多种，主要看合同是如何约定的：
1，固定月薪，不管正常出勤是多少天，都一样的薪水。
2，计时制，有两种，一种规定小时工资是多少，按出勤时间来计算，还有一种规定基本工资，用基本工资折算成小时工资，按出勤时间来计算。
3，计件，按产量和单价计算。
以上如果法定假日放假，按照正常出勤计算。

作者: lucky0206 时间: 2010-5-10 13:59
标题: 回复 5# 山野牧歌的帖子
呃，我可能没表达清楚啦。我的意思是现在最低工资是960元/月，不过普通员工的最低也有1200元/月。

作者: lucky0206 时间: 2010-5-10 14:01
约定月工资1200元的话算是固定月薪吗？我看好多都是按照月工资/21.75*出勤天数算基本工资的呀。

作者: weidadei 时间: 2010-5-10 20:58
很明显，你没有搞清楚正常上班的月工资的问题：

1. 如果是一个月有21天上班，正常上班是1200
如果一个月有22天上班，正常上班也是1200
  好理解吗？
就是说正常上班工资和天数没有关系（月工资就是一个月正常上班的天数的工资）加班费另外计算。

2.如果1200是固定工资
那么加班费，日薪的计算是1200/21.75/8
加班费小时计算是1200/21.75/8 *1.5 （周末：2节假日：3）
3.如果1200 不是固定工资，是基本工资（最低工资960+补贴240），那么加班费基数是按以下计算的。
  960/21.75/8  *（加班费计算基数 1.5，2，3）
4.有请假，旷工等不是正常上班的工资计算
正常上班的日工资=基本工资（960或则1200）/21.75
  不是正常上班的工资为：正常上班的日工资*基数
  （基数为0 矿工，0.7 病假，0.5事假）
5.其他问题，欢迎提出。

作者: lucky0206 时间: 2010-5-12 09:38

以前的工资是按照1200/20.83算的啦。看来工资那块要动大手术了……那个，事假要算工资呀？好像别人都没算的。

作者: 山野牧歌 时间: 2010-5-12 13:47
（基数为0 矿工，0.7 病假，0.5事假）
这个的法律依据是什么好好奇

作者: weidadei 时间: 2010-5-16 22:47
(基数为0 旷工，0.7 病假，0.5事假）
这个看公司自己的规定啊。

作者: weidadei 时间: 2010-5-16 22:50
标题: 回复 10# lucky0206 的帖子
以前用1200/20.83 算的

那工资肯定要做假了

不过透露一下，一般审核员看到多于最低工资水平来计算加班费的
都不会认可的。
在中国很少有老板为一线员工这样算工资的。

作者: lucky0206 时间: 2010-5-17 08:46

原帖由 weidadei 于 2010-5-16 22:50 发表
以前用1200/20.83 算的

那工资肯定要做假了

不过透露一下，一般审核员看到多于最低工资水平来计算加班费的
都不会认可的。
在中国很少有老板为一线员工这样算工资的。

那个合同里，约定加班工资计发基数的标准为1200，那怎么办呀？
不是说支付不足绝对不行，支付多了根本不管的哇？

作者: 山野牧歌 时间: 2010-5-17 11:45

原帖由 weidadei 于 2010-5-16 22:50 发表
以前用1200/20.83 算的

那工资肯定要做假了

不过透露一下，一般审核员看到多于最低工资水平来计算加班费的
都不会认可的。
在中国很少有老板为一线员工这样算工资的。

妖言，毫无根据的胡说八道
请问你所指的一般审核员是指哪些，

作者: lucky0206 时间: 2010-5-17 13:56

一般是怎样呀

作者: weidadei 时间: 2010-5-17 23:09

原帖由 山野牧歌 于 2010-5-17 11:45 发表

妖言，毫无根据的胡说八道
请问你所指的一般审核员是指哪些，

只是讨论而已，何必如此

比如HKQAA的 MISS MAI，
      SGS的 MR.HOU
      ITS: MISS LEE
   STR:MISS ZHAO
   etc.

  如果你是审核员，不认同这种，哪说明你不是一般人啦。

作者: weidadei 时间: 2010-5-17 23:13

原帖由 lucky0206 于 2010-5-17 08:46 发表

那个合同里，约定加班工资计发基数的标准为1200，那怎么办呀？
不是说支付不足绝对不行，支付多了根本不管的哇？

如果合同是真的，就用1200 算工资吧，不过不知道这个工资条你有没有准备？

如果合同是假的，那我建议还是用最低工资标准来做吧。

毕竟用最低工资来做的FOXCONN发生9连跳都有人抢着进去，你们用比最低工资高20%的基数计算，那你们工资不是都高到2500啦？

作者: yvonxp 时间: 2010-5-31 20:43
很好的帖子，学习了

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