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标题: 在外贸公司遇到不好的上司怎么办 [打印本页]

作者: yyc8426145 时间: 2007-8-20 09:07
标题: 在外贸公司遇到不好的上司怎么办
我们公司那领导就知道替公司省钱，一味的压我们，搞得我们都快没饭吃了，大家给出出主意

作者: zhonghuanglie 时间: 2007-8-20 09:38
做为一个领导，肯定要在某些方面有显著的成绩，因为领导也需要表现，让公司肯定自己。不过这种情况有好几种原因啦，一是公司要求这样，要不是他自己想表现，所以当下属的只能执行了，要不就闪人。

作者: lee 时间: 2007-8-20 16:07
楼上的说的是有道理的呀

作者: glory 时间: 2007-8-20 19:09
领导也有难处. 偶前公司也要求偶压缩开支,交通费报大数偶也有份的. 不得不和同事协议压缩一点点了...其他费用够开支,保证份工资不用花就是了...

作者: juckey_chan 时间: 2007-8-21 09:26
强顶四楼
要的就是效果

作者: gk0732 时间: 2007-8-21 18:53
和他拍桌子,然后走人了!哈哈

作者: 思儿飞飞 时间: 2007-8-22 01:14
一个聪明的领导，是会尽力维护自己属下利益的，绝对不会一味地为了迎合老板的意愿而做出超出底线范围的节约员工开支。其实，维护了自己属下的利益，也就是维护了自己的利益。水涨船高嘛。
打个比方，比如说一个员工一天的工资是100块，那做为这个员工的主管，工资肯定就会大于这100块，反过来，如果这员工的工资只有50块，那他主管的工资仅仅只有100块，也是有可能的，毕竟有了一倍的差距。
另外，每个人心里都有一个天平，如果一份工作在同等环境下，那份待遇能够让他重视这份工作，那么，这人必定会努力工作，不会有任何得过且过的心理，相反，那份待遇不能让他重视这份工作了，那么，这人做事肯定就是得过且过，抱着随时走人的心态。能够拥有前面那种心态的下属，那这个领导肯定做得得心应手，要是让属下的心态变成后面那种，我想领导的日子也不好过。
每个老板都希望花最少的钱换取更多的利益，上司一味地压缩员工开支并不见得就是对老板怎么样有利，反而会造成顾小钱而失大钱。做为下属可以把这些摆在台面上跟上司建议建议，也没必要动不动就走人。

作者: erictao 时间: 2008-3-29 18:06
抄了老板或者是老板抄了你

作者: sxlinfeng 时间: 2008-4-6 19:41
他不走你走

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