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标题: 网上求职为何冷于现场招聘会求职？ [打印本页]

作者: bruce.liu09 时间: 2009-11-15 13:00
标题: 网上求职为何冷于现场招聘会求职？
各位，大家都曾有在网上求职与现场招聘会的求职经历吧，无论你起早贪黑，烈日酷暑，寒风冰辄各种艰辛的求职过程，无论你现在成功就业还是待业，你有没有仔细坐下来歇息分析下现在求职的方式那种更适应自己呢？
现在我也是个求职者，我将我的求职所闻与大家分享，但愿能为大家提供一些参考意见。
1.待业者，应多多考虑现场招聘会。原因有二：
a.现场招聘会的企业聘人一般都是急需人才，纳才的标准相对没那么苛刻与刁难。企业真心想聘人，只要你有它所需经验即可不会出很多挑剔的问题，与三番五次的见工成功率较高。
b.工厂型的人力资源部都有专人职能去招工，对于较大型的工厂每逢招工日去人才市场是他们的基本工作，而且在工厂内部上班很狭义无聊，出去开阔自由，出差还可以报销差旅费，补贴餐费等，更有方便之处是可以自己办些私事，只要能收到两份简历就可完满交差，招工成功与否与她们无关（这是从几家工厂招工部得到的可靠消息，更有甚者只要收到网上求职者的简历他们都会及时不让老大看到就会删除的一干二净）
2.有工作等时机者，应该考虑网上应聘。原因有二：
a.网上求职可以省些时间经历，不必要过多请假耽误时间给老大留下不好的印象，自己对该公司有成熟的把握可以投简历并在见工前稍做少许电话咨询或网页了解。
b.网上招聘应用的最好的是些正规知名企业，公司，待遇比较高相对要求也比较高。见工程序较多需要有耐心。
总结：现在有人才网做了些调查，网上求职者成功通知应聘的几率相当低（3~5%），当然与经验值写得过于简陋，待遇标价太高，还有其它更多的外界的因素等等，所以网上招聘还是没有发展成为一个成熟的阶段，求职简历都还要认真学习与借鉴，求职市场要根据自己的实际情况来适当的调整做些对比，可能会收到不同的效果。
以上是我个人求职经历在这里给大家分享，祝待业中人士早日找到好工作，观望者更上一层楼。

作者: david4697 时间: 2009-11-15 14:01
说的很好，不错。

作者: JLAAGNSL 时间: 2009-11-15 14:47
最主要是一些不法分子通过网上乱发虚假信息,以至网上招聘的可信度较低,从而导致冷清局面.

作者: gaoguohua82 时间: 2009-11-15 15:21
确实,投了简历几乎没有回音,去面试时好好的,就是过后不给电话.

作者: 空中花狐 时间: 2009-11-15 16:44
标题: 回复 1# bruce.liu09 的帖子
is it so?.........................

作者: yike2005 时间: 2009-11-15 19:45
有道理，顶上。

作者: yjpjjh 时间: 2009-11-15 21:54
总的来讲，现场比网上要有机会，但是面试成功与否有很多因素，对于求职者来讲，要实力加运气。

作者: glory 时间: 2009-11-16 09:19
网上多虚假,现场看真实.
网上交年费,不登白不登,登可以搜集人才.........

作者: WHG168 时间: 2009-11-16 16:01
现场比网上要有机会，但是面试成功与否有很多因素

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