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标题: 验厂交流帖-社会保险的计算与审核/工时问题等 [打印本页]

作者: melodyhata200 时间: 2009-11-6 23:33
标题: 验厂交流帖-社会保险的计算与审核/工时问题等
本帖希望可以寻求更多一些朋友可以分享下各自验厂经验.
以下有些疑问请求帮助,朋友们也可以由此发表建议意见大家互相帮助,解决.多谢....

一.关于工厂提供给员工的医疗,工伤,养老,失业,生育5大社会保险问题:
1.如何核实工厂是否提供以上保险给员工? 审核凭证是根据什么文件?
2.当地社保局审批文件上若只是一些保险总金额时,又如何评估工厂是否给所有员工都购买保险?
3.保险费率是否根据基本工资来计算?
主要是请教下如何审核工厂所买的保险额与员工数量相符.

二.关于工时及计薪问题.
1.若是计件方式,如何评估工时及工资问题?
2.打卡问题,工人早晚只打上下班时间.中午休息时间段没打卡,若计算当天工时,是否应除去中午休息一个小时?

作者: 山野牧歌 时间: 2009-11-7 01:31
问题一：保险中不管是什么地区的，通过工伤保险一栏可核定工厂的参保总人数，核对与工厂提报人数是否一致，进而根据保险基数和百分比可以推算其他保险人数
问题二：通过当月计件总工资和总的工时可以核算小时工资或者月工资是否达到法定的最低工资标准
员工最好一天打四次卡，加班就打六次卡，才能更好的记录员工的工作时间和加班时间

作者: 空中花狐 时间: 2009-11-7 11:59
标题: 回复 1# melodyhata200 的帖子
good question...............

作者: melodyhata200 时间: 2009-11-8 00:35

原帖由 山野牧歌 于 2009-11-7 01:31 发表
问题一：保险中不管是什么地区的，通过工伤保险一栏可核定工厂的参保总人数，核对与工厂提报人数是否一致，进而根据保险基数和百分比可以推算其他保险人数
---很多工厂她只提供一些保险的总金额,里面反映不了有多少人参保,所以难以判断.
问题二：通过当月计件总工资和总的工时可以核算小时工资或 ...

----有些计件情况是承包制的形式来计算薪资的,如1万个产品给三个人几天时间完成,三个人分别完成的数量可能又不同,再加上他们没有打卡来计算上班时间,即没工时核算的.基本上没什么文件可准确反映到员工的工时及计算工资.如这样情况又如何审核员工的工时及工资?

作者: 丁丁店主 时间: 2009-11-8 00:43
水真的很深呢，不是这么简单的吧

作者: whz30 时间: 2009-11-8 10:21

原帖由 melodyhata200 于 2009-11-8 00:35 发表

----有些计件情况是承包制的形式来计算薪资的,如1万个产品给三个人几天时间完成,三个人分别完成的数量可能又不同,再加上他们没有打卡来计算上班时间,即没工时核算的.基本上没什么文件可准确反映到员工的工时及计算 ...

1.如何确定员工人数，我想不是很难的问题，通过员工花名册、工资表及考勤记录等应提交的资料都能得到确认。工厂通常的作法是向当地社保部门缴纳社保，如工伤保险，应全员交纳，其它险种也要按照当地规定要求按比例交纳，并按月索取员工社保清单，同时也可以申请守法证明。

2.如果在审核中无法核实或准确统计计件工人的工作时间，那么审核员可以鼗这一点在报告中注明，那么工厂就要吃亏了，呵呵，因为举证是工厂的责任。因此，工厂应尽量避免工时不清不楚，那样会带来严重后果。

作者: melodyhata200 时间: 2009-11-8 11:14

原帖由 whz30 于 2009-11-8 10:21 发表

1.如何确定员工人数，我想不是很难的问题，通过员工花名册、工资表及考勤记录等应提交的资料都能得到确认。工厂通常的作法是向当地社保部门缴纳社保，如工伤保险，应全员交纳，其它险种也要按照当地规定要求按比 ...

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如你所说,若工厂能呈上相关文件便可审核到相应的保险和工时工资.但工厂提供不了相关文件时,作为审核报告的结果,只能说是工厂没提供相关文件,无法审核.这样说法你认为可以吗?

作者: whz30 时间: 2009-11-8 12:10

原帖由 melodyhata200 于 2009-11-8 11:14 发表

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如你所说,若工厂能呈上相关文件便可审核到相应的保险和工时工资.但工厂提供不了相关文件时,作为审核报告的结果,只能说是工厂没提供相关文件,无法审核.这样说法你认为可以吗?

理解基本正确。在审核过程中，每一个问题点都应依托审核证据如实反应，不能一概而论。工厂提交少部分证据，如部分保险及工资工时，则审核员应在报告中一一列明，然后在相应部分注明审核结论。

作者: 山野牧歌 时间: 2009-11-9 00:30

原帖由 melodyhata200 于 2009-11-8 00:35 发表

----有些计件情况是承包制的形式来计算薪资的,如1万个产品给三个人几天时间完成,三个人分别完成的数量可能又不同,再加上他们没有打卡来计算上班时间,即没工时核算的.基本上没什么文件可准确反映到员工的工时及计算 ...

1）不任是计时还是计件或者说集体计件或者承包制的按照验厂的要求工厂必须出具所有员工的考勤记录以确认工厂员工的工时和加班状况

2）确认保险应该不是难事吧，不任是什么样的总额，工厂肯定应该知道核算的基数和比例，

作者: melodyhata200 时间: 2009-11-9 11:29
[quote]原帖由 山野牧歌 于 2009-11-9 00:30 发表

1）不任是计时还是计件或者说集体计件或者承包制的按照验厂的要求工厂必须出具所有员工的考勤记录以确认工厂员工的工时和加班状况
---很多小工厂小家庭作坊没有明确的考勤记录(甚至没这个概念).

2）确认保险应该不是难事吧，不任是什么样的总额，工厂肯定应该知道核算.....
--------个别工厂可能真的不懂也有,就算懂的,也跟你说的含含糊糊的,出示的文件也对应不上的.
你可以考虑个别工厂是完全没有审核工厂这种概念的情况下,很多事情也就不能以工厂会懂这个想法了.

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