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标题: 日薪问题------二月工资计算问题 [打印本页]

作者: Deanwu 时间: 2009-9-19 15:05
标题: 日薪问题------二月工资计算问题
刚遇到一个问题, 一个厂工人是按日算工资, 37元一天, 其中一个工人2009年2月上班19天, 停工待料1天,(本月恰好周一到周五的总天数是20天) 工厂给工资是37*20=740元, 低于东莞的770的标准, 我觉得是违法, 不知各位怎么看?

作者: njhappyboy 时间: 2009-9-19 22:35
我也觉得是违法的，应该给770元

作者: njhappyboy 时间: 2009-9-20 09:48
我也觉得是违法的，应该给770元
既然是日薪制，就应该是每日结算工资，但是工厂又是37*20=740元（月结算工资），我觉得应该算他月薪制而不是日薪制，他不过是想用日薪制的概念钻一下空子而已。按照月薪制，工人当月提供了全部劳动（停工待料一天应该支付正常工资），没有扣除项目，所以应该发放至少最低工资标准或以上的工资
各位以为如何呢？

作者: smilfor 时间: 2009-10-21 23:06
可以不算做是违法的,因为37*21.75=840>770,本来月份就有大小月之分的,如果每个月都是按日薪RMB37来付的,那就没有关系

作者: 山野牧歌 时间: 2009-10-22 08:55
应该不算违规吧
770除以21.75=35.4
而工厂的日薪为37，已经达到了最低标准
但是为了让他们审核员闭嘴当当月出勤天数少于21.75的时候，还是给他们补足770是最安全的了

作者: lxgyang 时间: 2009-10-22 09:05
不算违规
命题就是日薪，当然要换算成日薪来做评价

作者: Deanwu 时间: 2009-10-22 10:35
标题: 没有日最低工资标准
据我的理解, 最低工资标准只有全日制的最低月工资标准、非全日制的小时最低工资标准，没有什么日最低工资标准，因此，判定是否达标，应该是换算后必须达到最低工资标准，只要他出满考勤; 至于，给出的(非)全日制的小时或日（正班或加班）最低标准，是方便计算用的，不是用来判定是否达标的，不知各位怎样看。

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