验货员论坛

标题: 谈谈面试后的想法 [打印本页]

作者: penxq83 时间: 2009-9-11 13:32
标题: 谈谈面试后的想法
一直想写这个贴子,失业2个多月,说不想那么急找工作,可还是赖不住性子去见N次工,总体感觉是经济有些回暖了,所以很多公司,洋行,工厂招工,但同时也给我很多感慨,,简单说下面感慨的原因吧!
1.大郎**玩具厂,有4K人左右,面试QE ,面试基本全部符合,就是工资谈不拢
2.虎门**玩具厂,面试QE,李嘉成的好象,温总理还去视察过,第一次感慨,面试人员职位不明,见工都是专业的知识,感觉还可以,说了工资,结果是面试人员没有那么大权利,需要总监面试,一个小小QE,还要总监面试,感觉蛮注重人才,要求面试两次我没有意见,但感慨的是等了一个礼拜都没有消息,于是电话问下,愕然,人事部人员说我面试的人说我根本不适合此职位,我反问人事部那为什么那人不是这样的说法,没办法,和他说没用,
感叹人性的阴险

3还有几家小厂就不说了,说下下面一家洋行

晚上下班时间6点多电话预约面试,因电话信号不好,所以听不清楚,但也问了下先前工作经验,然后对方说邮件面试地址到油箱,第二天本来10点面试,9点半就到了,出来个年轻小伙子来问,说经理忙,先让他了解下,问了很多,2人感觉都不错,且对方说现在的工作内容与本人先前基本一样,我想希望就大很多了,然后他说去找经理,后来说经理忙下午会电话问下,可一直没有消息,邮件过去问结果就两字:不行,我真的很希望他说的是:不幸,因为这样说明有更适合他岗位的人,自己也不会有那么大的感慨,而且前面几次都这样,面试的人和你说的很好,可后面就是一点音迅也没有,经理都没问就直接否决了,冤

我现在想大家反思的一个问题是:
为什么见工的人说适合可结果却一点消息也没有,而且你电话过去或许会象第二家答复一样,我们是不是该怀疑这里面有些问题
还请高人出来指点下,以免本人再次碰壁却不明白就里,也希望大家有相同经历的同僚来分享下

作者: nihao1021 时间: 2009-9-11 14:09
标题: 我也有同样的遭遇
部门经理跟我谈得相当好，但是就是收不到回复！百思不得其解！！！外资的企业好不干脆的感觉！！不明白什么意思！！估计是我们要的薪水过高部门经理争取了但是没哟争取下来所以不了了之吧！！

作者: frankfu11 时间: 2009-9-11 14:40
说明需要沟通.

作者: zhouyi702 时间: 2009-9-11 15:21
标题: 同感
有同样的感觉，希望有相同经历的分析分析啥原因，给我们没找到工作的人点盏明灯

作者: huwei0032 时间: 2009-9-11 16:09
呵呵！希望有高手来指明下！楼主先帮你顶起了！

作者: dreaminsz 时间: 2009-9-11 16:22
坚持住啊，兄弟。对自己要有信心。人家不要你，说明他们没能发现你过人之处。面谈时，除非他们很明确告诉你，可以过来上班或复试，否则很多都会打水漂的。工资太低的，大家都不要去了，我看有的QC才开两三K的工资。郁闷啊。我们验货行这样下去，工资就会越来越低了。团结起来，大家。坚决抵制低工资。

作者: penxq83 时间: 2009-9-11 17:56

是得团结,但现在的行情真的不容乐观啊,我也就那么点,失败啊,这么低的工资居然还一直在蹒跚,失败啊,失败

作者: 稀饭 时间: 2009-9-13 17:29
呵呵,出现这样的误解,只能够说楼主不懂人事招聘的程序~~也就是决定权与选择权的问题.一般来说,在正规的洋行,这两方面是分开的~人事是有决定权,但选择权却是在各个部门.详细来说,初面,-也就是电话面,这是人事在大范围内勾起人选.然后,才是由部门专业负责挑选,最后却又要回到人事~~人事要过成本关,要在限制薪酬内选人,部门却是不一样的啊,所以有些同行过了部门的关，却过不了人事关啊~~有些却是过了人事关,过不了部门关啊~~

作者: 稀饭 时间: 2009-9-13 17:34
但要注意一点,要敢提~~同一个公司,同样的职位,在薪筹上,虽然存在工资架构,但工资,也会出现很大的差别.举个例子,前不久,一个大洋行,大面积裁员.里面有三个认识的同行,多的一个同行赔偿七十多万,一个同行是二十多万出头,最后一个却是非常可怜~~当然,这么大的区别,是有地域不同的因数,赔偿七十多万的是香港的,但是内地的两人,相差也是极大的,除了工龄的问题外,也就是出现了同工不同酬的问题,为什么会这样,各位就好好想想吧,在自身条件下,如果确定公司要你,你就要敢开口.打混工,是为了生活~~如果自己都瞧不起自己,没有人会瞧得起你~~公证行的领域只是这些行业的小小一部分,在洋行,你的工资就是你能力的体现,而不是其他~~看到了,也就说声好运吧.

作者: penxq83 时间: 2009-9-14 13:22
学习了,感谢楼上的精辟点评,可我接到面试通知的是部门经理给的电话,是不是就意味着叫我们去做做样子呢,实在是郁闷之极.

作者: davidhu 时间: 2009-9-14 13:27
同意楼上说的，同工不同酬，关键在于自己开始就否定自己，要不了高工资。
现在我们这个行业工资本来就越来越低，所以大家要对自己有信心，不要开
价太低！

作者: 稀饭 时间: 2009-9-14 14:53
呵呵,如果还不懂,那就直接点说,一般洋行面试,,分为两种,一种是大老板过来独立拍板,当场决定,当然,这种情况很少,是属于小点的洋行或特殊时间对个别同行的操作方式.另外一种也就是在八楼说的,分为三面,其实到场真正的面试也就是一面,因为最前最后两面是电话面,也就是最前的电话面试是了解个人情况,最后的电话面是谈个人要求.如果同行,当场面试过后一周还没有谈个人要求或很明显的暗示,可以不抱有太大的希望~~

作者: DIEHARD 时间: 2009-9-14 16:57
说句老实话希望楼主不要见怪，以我的经验，混论坛喜欢用照片做头像的，一般都不是很成功…………

作者: king.wang 时间: 2009-9-14 17:32

原帖由 DIEHARD 于 2009-9-14 16:57 发表
说句老实话希望楼主不要见怪，以我的经验，混论坛喜欢用照片做头像的，一般都不是很成功…………

楼上的，说话要负责啊！！！
看来你已经很成功了！！！

作者: penxq83 时间: 2009-9-14 21:32
说句老实话希望楼主不要见怪，以我的经验，混论坛喜欢用照片做头像的，一般都不是很成功…………

DIEHARD这句话本人也同意，所以马上改了，希望下次能有好的机会
同志们一起努力

作者: VisInspection 时间: 2009-9-14 22:35
或许对方不是真的或急需要人，有时我们是莫名的受罪，心理及身体的压力好大。被人戏弄一般。

作者: jacksonbao 时间: 2009-9-16 09:52
验货的人员越来越多，公证行的名声越来越让人知道，然而公证行招人也是跟着感觉走，垃圾一大堆，怎么不能拉验货的后退，要想不会出现垃圾现象，除非前辈门自己先做好

作者: jacksonbao 时间: 2009-9-16 09:53
底工资大家都不做，这样就变成行业的转化了，现在变成底工资由于垃圾的人抢着做，那么不想做的人给我站到一边去，也就是说招人的人就是制造垃圾的人，也是害验货行的人

作者: penxq83 时间: 2009-9-16 13:02
楼上的写的很对,我完全赞成

作者: popoliu 时间: 2009-9-16 13:10
呵呵...学习了！

作者: htk600777 时间: 2009-9-16 13:28
楼上的写的
我

赞成

作者: htk600777 时间: 2009-9-16 13:30
楼上的写的
我赞成

作者: yucaili 时间: 2009-9-17 09:28
价值得不到体现，恶性竞争

作者: sunrocker 时间: 2009-9-17 10:56
现在对验货员这行有点伤心啊，老板只是要一个盯线上的人，根本不必会去控制和协调工厂的人员，问题他自己去解决，钱就那么一点还得你啥都会啥都不能决定。有那本事谁要那么点钱干什么？？2000多就干的人一堆在后面排队！

作者: glory4 时间: 2009-9-17 11:16
是的，这个社会啊，让人喜欢让人愁。

作者: penxq83 时间: 2009-9-17 21:42
是啊，社会越来越黑暗了，真不知道怎么生存

作者: gavinjj 时间: 2009-9-18 16:36
我现在也做QC,我会英语,并且有近三年的经验,工资才1700(使用期).老板说使用期后的工作再谈.我都郁闷呀.

作者: davidhu 时间: 2009-9-18 20:56
很多都是人事捣蛋，郁闷！

作者: future 时间: 2009-9-19 17:35
是的，在这行不知道怎么办啊。工资又低又不好找。我都找了半年了。刚进了一家工厂做QC主管，现在又辞职了。无法承受总经理有事没事的破口大骂。只要他不开心就会骂你。他的所有的人都骂不管是员工还是管理人员。

作者: shichaokui 时间: 2009-9-19 18:12
现在认证本来就是商业行为，都是风险和投入的关系

作者: sunnyxu 时间: 2009-9-25 15:40
我个人觉得找工是要运气的

作者: penxq83 时间: 2009-9-29 13:18
运气好还是没有底气足好啊
纳闷为什么就是失业那么久

作者: siegfried 时间: 2009-11-9 17:53
我也遇到这样的问题，想请人又出不起价钱，真是想让马儿跑，又不让马儿吃草。

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