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标题: ITS 工资折算问答 [打印本页]

作者: aronqu 时间: 2009-8-14 11:49
标题: ITS 工资折算问答

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第 1 页共 5 页
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工资折算问题(1st Feb 2008)
邢老师，杨老师：
你们好！我们这里有关于工资折算的老问题需要请你们帮忙确认或解释。之所以老问题
要问你们是因为现在有客人有不同的意见与我们争论，我们想再次确认正确的答案。
根据附件的劳社部发[2008]3 号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知》，我们对以下问题的理解是在红色部份：
客人的问题 1）：2008 年劳社部发通知表示月计薪天数为21.75 天，对于月薪的员工，
到底我们应该以21.75 天还是20.83 天来计算加班工资？
A、加班工资基数=月薪的基本工资÷21.75÷8
B、加班工资基数=月薪的基本工资÷20.83÷8
到底上述公式哪一个符合要求？
Intertek 答案：A 是正确的。B 不正确。
客人的问题 2）：当员工每月缺勤時，我们到底是按21.75、20.83、还是当月实际应上
班天数作为基数來计算？例如：2008 年1 月份(1-31 日)，员工请假3 天
A、缺勤工资=月薪的基本工资÷21.75X3 天
B、缺勤工资=月薪的基本工资÷20.83X3 天
C、缺勤工资=月薪的基本工资÷22X3 天 (22 剔除1 月1 日的实际应上班天数)
D、缺勤工资=月薪的基本工资÷23X3 天 (23 含1 月1 日的实际应上班天数)
到底上述公式哪一个符合要求？
Intertek 答案： A 是正确的。缺勤工资=月薪的基本工资÷21.75X3 天。同时其它的B、
C、D 都不正确。
客人的问题 3）：
A、一个月薪 600 元的员工，他在2008 年7 月份（共23 天工作天）请了2 天事假，
当月没有加班，工厂应当怎样支付工资给此员工？
B、一个月薪 600 元的员工，他在2008 年7 月份（共23 天工作天）请了22 天事假，
当月没有加班，工厂应当怎样支付工资给此员工？
Intertek 答案：我们建议如下
A、应当按扣 600 元÷21.75 X 2
B、应当反过来给600 元÷21.75 X （实际上班天数）
客人的问题 4）：节假日法定假期共11 天，不上班是否亦需支付薪资？
Intertek 答案：是的。对于月薪员工，如果员工在法定假日休息，工厂不能扣除员工
休息天工资，但也不用再额外支付休息天工资。对于小时薪或日薪员工，如果员工在法
定假日休息了，工厂也要另加外支付员工休息日的正常工资，而且计算时薪或日薪时要
用月平均工作日21.75 天来计算。
其实客人想推翻用21.75 天的平均数来计算，因为如果在问题3）的B 中使用了扣600
元÷21.75 X 22 会出现负数。请问这样的问题在法律角度上如何解释？
如果一间工厂的员工是计月薪的（假设当地最低工资标准与工厂员工的月薪相同，均为
每月600 元），工厂全年每个月计小时工资时都按照实际应工作天数计算工资，同时工
厂认为他们这样做在全年来看是平均的，但审核员从某一个月来看，如2008 年7 月与
12 月分别共有23 天工作天，会出现小时最低工资低于法定标准。请问这样在法律的角
度是如何定性的？
谢谢！
Best regards,
潘观灵
Simon Pan
Consumer Goods, South China
Corporate Social Responsibility
Tel: +86-755-26020880
Internal Extension: 8880
工资折算问题回复(1st Feb 2008)
潘先生：
你好！
关于工时和工资折算问题，我们的意见如下：
一、问题1 的答案A 是正确的，但计算公式中的文字表述不对。正确的文字表述应当是：
日加班工资=月工资收入÷21.75 天×2 倍、3 倍（节日）
加班工资=<
小时加班工资=日工资÷8×1.5 倍、2 倍、3 倍
二、问题2 的答案A 是正确的。这里涉及的问题主要是要计算出日工资，而日工资折算
应为月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。

作者: aronqu 时间: 2009-8-14 11:49
三、问题3 中你们的答案建议是对的。
四、问题4 的答案也是正确的。
法律计薪天数为21.75 天，这在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
中讲的很明确，就是为了计算日工资。象问题3 中出现负数主要是不能那样计扣，如果
7 月份工作共23 天，员工请假22 天，则员工工作一天。这一天的日工资，就用月工资
收入÷月计薪天数，企业只按这一日的工资发一天薪金，不会出什么负数。如果该月为
22 天工作，员工请22 天假，则员工没有该月工资，也不会出什么负数。
以上意见供参考。
此致
邢新民杨喆
2008 年2 月1 日
关于客人的的问题3）进一步意见(19th Feb 2008)
邢老师，杨老师:
你们好!
不好意思，我们的客人对以下的问题3）的答案还有不同的意见。
引用原问题如下
客人的问题3）：
A. 一个月薪 600 元的员工，他在2008 年7 月份（共23 天工作天）请了2 天事假，当
月没有加班，工厂应当怎样支付工资给此员工？
B. 一个月薪 600 元的员工，他在2008 年7 月份（共23 天工作天）请了22 天事假，当
月没有加班，工厂应当怎样支付工资给此员工？
答案：我们建议如下
A. 应当按扣 600 元÷21.75 X 2
B. 应当反过来给 600 元÷21.75 X （实际上班天数）
法律计薪天数为21.75 天，这在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
中讲的很明确，就是为了计算日工资。象问题3 中出现负数主要是不能那样计扣，如果
7 月份工作共23 天，员工请假22 天，则员工工作一天。这一天的日工资，就用月工资

作者: aronqu 时间: 2009-8-14 11:50
收入÷月计薪天数，企业只按这一日的工资发一天薪金，不会出什么负数。如果该月为
22 天工作，员工请22 天假，则员工没有该月工资，也不会出什么负数。
引用结束
客人的进一步问题是我们用了两种方法来计算同一个员工请假的问题 (区别只是员工
请假的天数不一样)，这样会造成工厂混淆，即工厂不知道在员工请多少天假的情况下
应当扣，在员工请多少天假的情况下要反过来按上班天数给工资。如果按照实际上班的
小时数来给工资,则请一天假的员工会拿到比没有请假的员工高的工资，因为没有请假
的员工的月工资是600 元，上了22 天班(请一天假)的员工会拿到600÷ 21.75X22=606.9
元。以上方式都会不合理。所以客人提议按照以下方式来计算有月薪员工请假的工资：
实际月工资(没有加班的情况)=月基本工资-[月基本工资÷月工作天数(包括法定假日
但不包括周六或周日)X 缺勤天数(不包括法定假日，周六和周日)]
例如员工在2008 年7 月请假22 天，他的工资是：600-(600÷23x22)=26.09 元
客人认为这样计算是合理的，目前没有与什么法规要求相冲突，如果有不当或不合法的，
请指明。
其实我们看出来以上方式算出来的工资小于600÷21.75X1=27.59 元(法定的)，但如果
是这样判定的话，我们最初建议的答案A 实际给的工资[600-(600÷21.75 X 2)=544.83
元]会小于600÷21.75X21=579.31 元(法定的小时折算总工资)。
在这里我们请老师们帮研究一下应当怎么样才能完整地回答客人的问题。
谢谢！
Best regards,
潘观灵
Simon Pan
Consumer Goods, South China
Corporate Social Responsibility
Tel: +86-755-26020880
Internal Extension: 8880
回复关于客人的的问题 3）进一步意见(20th Feb 2008)
潘先生：
你好

作者: aronqu 时间: 2009-8-14 11:50
现将客户提出的有关日工资折算的问题再次答复于你，请查收。
上次回答工资折算问题，主要是针对当时提出问题的特殊性，为了方便计发工资而提出
的，并不是说不统一。如果统一的话完全是可以，即不管员工请假多少天，都统一按
其工作天数来计发工资，办法是：先计算出员工的日工资：
日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数法定为21.75 天
1．一个月薪600 元的员工，2008 年7 月份的工作天数为23 天，员工请假2 天，而实际
工作天数为21 天，该员工7 月份的工资计算应为：600÷21.75 天×21；
2．一个月薪600 元的员工，2008 年7 月份的工作天数为23 天，员工请假22 天，实际
工作天数为1 天，该员工7 月份的工资计算应为：600÷21.75 天×1。
上述方法应是统一的，都是按员工该月的工作天数来计发工资。至于客户的计算方法我
们觉得即使是合理，但没有法律依据。客户提出的请假员工日工资与不请假员工之间的
不合理，我们没有具体的去把每个月的工作天数来计算，7 月份工作23 天，但并不是每
月都是23 天，还有21 天的，如果按每月的实际工作天数来计算日工资，则每一个月员
工的日工资是不同的，这种不同是否在计算员工工资时会有不合理，不得而知。日工资
按月工资收入÷月计薪天数是国家规定的工资折算办法，月计薪天数又是一个全年的平
均数。因此，我们只按法定的办法回答，至于具体到每一个员工是否合理，我们无法去
计算。
以上意见供参考。
此致
邢新民杨喆
2008 年2 月20 日
关于客人的的问题3）进一步意见的结论(10th Mar 2008)
经过小组讨论，对于月薪请假人员的工资（当月没有加班和法定假日的情况下），我们
认为只要工厂的计算系统是统一的，即以下其中的一种，以下两种计算方法都可以接受：
1）Actual Wage = Monthly wage / 21.75 x Actual work day
2）Actual Wage = Monthly wage – (Monthly wage / 21.75) x leave days on working day

作者: dws9023 时间: 2009-8-14 13:35
多谢楼主分享,顶起来

作者: tpas 时间: 2009-8-17 16:32
谢谢，学习了！

作者: lucky0206 时间: 2009-8-18 08:10
学习~正好碰到这方面的问题~

作者: Austin_Hu 时间: 2009-8-19 10:25
最后还是没有一个明确的有法律依据的结论！

作者: aronqu 时间: 2009-8-19 14:22
Intertek 答案：我们建议如下
A、应当按扣 600 元÷21.75 X 2
B、应当反过来给600 元÷21.75 X （实际上班天数）

实际都是这么操作的．谢谢

作者: tl3301 时间: 2011-1-17 17:08
很好的，好好学习

作者: 山野牧歌 时间: 2011-1-17 21:47
日薪的话用21.75 法定假的11天是需要给工资的，用20.83这11天就不需要给工资
洋洋洒洒一大片简单一点的说就好了

作者: 好好2001 时间: 2011-9-29 18:04
谢谢！

作者: witkey 时间: 2011-11-15 22:48
内部资料都流出了 ITS的保密性做的不好

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