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标题: 公司裁员---应得到几个月的工资补偿 [打印本页]

作者: lengmolin 时间: 2008-7-23 11:23
标题: 公司裁员---应得到几个月的工资补偿
签三年新合同但是合同还不到一年就被公司裁员了，她为公司服务了两年，那按照法律公司应该赔偿几个月工资呢？一个月还是两个月还是四个月。

赔偿是税前基本工资还是税后拿到手的工资呢？如果是私下谈好的年工资应该怎样计算，因为公司合同为阴阳合同，那赔偿只能按交税的那部分算吗？

欢迎各位大虾指点，今天别人的问题可能就是后天你的问题了。

作者: jimmietan 时间: 2008-7-23 11:36
我也想知道

作者: annawei 时间: 2008-7-23 11:45
我也想知道
先占个位置,等楼下的说

作者: vivide 时间: 2008-7-23 13:29
问劳物部门咨询吧

作者: yoyong 时间: 2008-7-23 13:30
工作两年就是２个月工资，工资是按你签合同时写的工资，如果公司没提前通知的话需补多一个月，就是等于３个月的工资，我知道的就这么多，不知道还有什么补充的．

作者: billman2000 时间: 2008-7-23 14:03
是啊，因为没经历过这样的事，希望告知。

作者: jimmy123 时间: 2008-7-23 14:14
那要看运气了，前几天我认识一个学法律的，他也是在一公司上了一年多班被裁了，一分钱也没赔，合同法里面好像有一条是如果企业经营不善时可以裁员的

作者: lengmolin 时间: 2008-7-23 14:30
他们公司为美国公司，就是补两个月工资，还好是补私下合同的工资，在签字上说明不能上诉。所以我朋友很苦恼，就是给你四个月的合同工资还不如私下两个月工资，但是阴阳合同本来就是违法合同，所以还是想通过法律，有结果告诉大家。

作者: Love1974 时间: 2008-7-23 15:25
如果公司还正常,没有提前一个月通知,赔偿N+1,绝对没问题.税前工资加上个人养老金为基数.按个人的工资单向前12个月的平均工资为基数.金额上限是当地上年度职工社会平均工资的三倍.

作者: fly1366 时间: 2008-7-23 15:44
我也不是很清楚，也想学习．谢谢

作者: glory 时间: 2008-7-23 16:45
按新劳动法:
满6个月补偿1个月(过试用期,3-5月补偿半个月).这是年资补偿.
炒的,赔偿1个月的赔偿金.你朋友如果满足条件.应该是 2月补偿+1月赔偿,共3个月工资.最后月的工作需要按照正常的发,即要扣税/社保.补偿和赔偿不用.
补偿/赔偿以你月工作喂准,比喻90000/月的,就按照90000*3 月发放给朋友.
如果公司没有按照可以交劳动仲裁. 现在新劳动法比较好处理这些了.

作者: jimmietan 时间: 2008-7-23 18:33
哦！了解了，谢谢！！！！

作者: HEIMA 时间: 2008-8-10 03:26
楼主是WAL-MART的验货员?

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