验货员论坛
标题:
验货员的绩效如何考核
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作者:
joanallen
时间:
2008-4-21 17:41
标题:
验货员的绩效如何考核
验货员的绩效如何考核？大家所在的公司具体是怎么考核的？考核指标有几项？
06、07年我们公司对验货员的考核指标是：验货单量、验货报告的质量、独立系数、工作态度、团队合作、失误率。
事实中，我们的验货员会有意无意的追求单量，会因为验货而验货，而忽视了前期的介入和不合格的改进跟踪。
现在，公司将增加“合格率”的考核指标。各位XDJM在这方面可有什么高见？能否分享、指点一下？你们公司对验货员的失误率是怎么控制的？对验货员所造成的损失是如何扣验货员的钱的？
作者:
阿正
时间:
2008-4-21 19:51
标题:
回复 #1 joanallen 的帖子
我们公司跟你们的方式差不多一样!
作者:
jackyu
时间:
2008-4-21 20:56
不被投诉就是好的验货员咯，哈哈
作者:
abug
时间:
2008-4-22 09:33
原帖由
jackyu
于 2008-4-21 20:56 发表
不被投诉就是好的验货员咯，哈哈
我个人见解也是这样，其他的都是其次啊
作者:
lcq399
时间:
2008-4-23 14:01
品检员不会协调关系该如何处理!
作者:
yoyo804
时间:
2008-4-23 23:32
说来说去就是为了奖金的多少，为公验好货，不被客诉，不被同事排斥就好。为私多学点东东咯，换家公司口粮多了还怕饿肚子么？
作者:
seally
时间:
2008-4-25 14:42
还要扣钱啊，要看失误的种类啊，是什么原因的了
作者:
gary-6688
时间:
2008-5-17 20:01
不会吧,还要扣那么点工资,那还用活吗,
作者:
lafley
时间:
2013-7-2 14:01
有规则怎比没有好
作者:
simon_ho
时间:
2013-7-2 17:26
6楼 同感
作者:
lx1990320
时间:
2013-7-5 15:16
:) :)
作者:
xuejyblxl
时间:
2013-7-8 12:25
不会吧,还要扣那么点工资,那还用活吗
作者:
norman55
时间:
2013-7-9 15:42
拿分走人
作者:
SGP2012
时间:
2013-7-10 16:11
有道理之谈
作者:
wuzheng
时间:
2013-7-21 16:50
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有道理之谈