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标题: 各大公司供应商守则 [打印本页]

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 15:48
标题: 各大公司供应商守则
Argos 公司生产守则
本集团的供应链规范是以国际人权准则和标准为蓝本而制定的，包括《OECD跨国公司指引》、《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》、《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》和ETI基本守则。
  
原则 1：我们不使用任何年龄低于14或15周岁（基于不同国家）或低于所在国家规定最低工作年龄（以较高年龄为准）的工人。

原则 2：我们不使用任何形式的强迫劳工（监狱劳工、债务工、契约工或其他形式的强迫劳工），不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金。

原则 3：我们遵守当地有关环境、安全和健康法律法规。我们为员工提供一个安全、健康的工作环境。

原则 4：我们尊重所在国家的风俗习惯*，不歧视不同背景的任何工人（包括种族、宗教信仰、残疾或性别）。

原则 5：我们不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰。

原则 6：我们向每位员工支付的工资均至少符合最低工资或行业普遍工资标准（以最高为准）并为员工提供法定的福利。

原则 7：我们遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求。

原则 8：我们遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规。我们知道在生产过程中产生的所有危险或有毒废物，我们有信心这些废物能通过有资质的处理机构进行有效处理。

原则 9：我们支持工人自由组建和加入工会的权利，不得阻碍工人行使这项权利。.
  
* 我们意识到在某些社区实现男女员工共同作业的做法并不可行。然而，我们期望供应商能确保其操作合法并公平对待所有员工。

公司简介

Argos自1973年成立以来，它的营业额就一直保持着引人注目的增长势头。尤其从2004年4月到2005年3月的一年时间里，Argos卖出了35亿英磅的商品，令零售同行们惊叹。Argos是目前在英国排名首位的商品零售商，除了不卖吃的外，它经营的商品几乎无所不包，共计有17000个品种和品规。特别是在销售玩具、小家电和家用电子产品以及家具、金银珠宝和运动休闲品方面，Argos的销售表现更被认为是其他销售商无法相比的。如今Argos已有600多家分店，分布在英国和爱尔兰共和国。Argos共雇有23000名员工，拥有2千万固定顾客。据估计，在英国超过2/3的家庭中，至少有一个在用商品是从Argos购买的。无可置疑，Argos的经营是如此成功。这与其一贯充分考虑顾客需求，并把供应链管理理念和意识融合到日常管理中的作法是分不开的。这些经营特色主要体现在购物方式的设计、经营商品的规划、配送中心的优化和供应商管理方面。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 15:49
Avon 雅芳
作为一个全球性的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和第三方制造商供应全球消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于全球的自有工厂生产。其余的31%包括非美容产品—Beauty Plus和Beyond Beauty系列是雅芳向第三方制造商和供应商采购。

供应商的社会责任

之前，雅芳采纳了外部标准SA8000。但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并满足不断发展的全球业务和独特的商业模式的需要将更有效。为此，Avon在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助我们建立一套更加全面的守法和社会责任标准。

我们确定了几大有助于管理供应链风险并有助于将社会和道德风险降至最低的目标。确保这些目标能实现的方案包括：
• 供应商符合法律和道德标准的要求，包括雅芳新的全球供应商行为准则
• 降低风险，在供应链层面上保护雅芳的声誉
• 消除股东和消费者的忧虑
• 在供应链内建立和支持可持续达标实践
• 为制造雅芳产品的工人提供合适的工作环境
• 收集绩效考核标准

本计划初步的范围主要集中在雅芳北美的营运部分，在2005年第二季度首次对外公布。本计划在2006年起在全球雅芳内部推行。

该计划包括以下几大要素：

雅芳全球供应商行为守则

2004年，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能更好体现公司的核心价值和独特的企业文化，并促进其应用于全面供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工厂和为雅芳生产产品的第三方厂商。该守则要求雅芳的所有供应商必须签署一份认可并遵守本守则的确认书。

雅芳全球供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。具体而言，雅芳全球供应商行为守则阐明了如下强制性的要求：
• 遵守当地法律法规
• 符合ILO指引的童工政策
• 禁止使用强迫劳工
• 惩戒措施
• 工作时间
• 工资/福利
• 反歧视
• 由结社和集体谈判
• 健康安全
• 分包商
• 沟通
• 监督和达标
• 符合道德规范的实践

和旧政策一样，雅芳将与不愿意或不能达到本标准的供应商终止合作关系。

计划的流程和管理

雅芳委托的外部达标和审核公司将管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。

审核和验证

自2005年起，所有北美美容和非美容产品的供应商及其工厂/分包商必须接受审核。审核公司除了雅芳委托的一家主要达标和审核公司外，还有两家审计公司。审核费用由供应商支付。

整改流程

供应商有责任对改善方案评审并在雅芳达标审核员的指引下进行整改，具体结果将有审核员向雅芳汇报。由于审核范围涉及雅芳全球的供应商，雅芳建立了适当的基准来评估和报告供应商的表现。

公司简介

1886年，"雅芳之父"大卫·麦可尼(David McConnell)从一瓶随书附送的香笺中受到启发，创造了第一支小圆点香水以及同系列四款香水，“加州香芬公司”（the California Perfume Company）由此诞生。出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕，1939年，麦可尼先生以莎翁故乡一条名为"AVON"的河流重新为公司命名。1940年，在美国妇女还没有选举权的社会环境下，艾碧太太充当起雅芳的美丽先锋，开始乘搭火车或者马车挨家挨户地销售香水。艾碧太太还鼓舞更多的女性加入销售行列，服务地区很快扩展到美国东北部，成为全球直销事业和女性事业的典范。

这120年以来，雅芳一直恪守"信任、尊重、信念、谦逊和高标准"的雅芳价值观，致力于塑造女性独特的美丽，开启全球数百万女性的事业之门。如今的雅芳，已发展成为颇具规模的美容品跨国公司：拥有43000名员工，2005年销售总收入高达80亿美元，通过超过500万名独立的营业代表向全球100多个国家和地区的女性提供两万多种产品，包括著名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔肤系列、雅芳肌肤管理系列、维亮专业美发系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康产品和全新品牌Mark系列，以及种类繁多的流行珠宝饰品。为了确保雅芳产品在世界的领先地位，全球雅芳在美国新泽西沙芬（SUFFERN）和日本东京设立了新产品的研发机构。

而作为一家具有高度社会责任感的的企业，雅芳为妇女的健康与福利所作的努力，尤其在防治乳癌上的突出贡献深获社会各界的肯定。1955年，雅芳全球基金会正式成为一家经授权的公共慈善机构，以改善女性和她们家庭成员的生活为宗旨。时至今日，在提高女性经济发展机会及促进妇女身心健康上，雅芳做出了巨大的努力，体现了雅芳对女性的关爱和独特的行善潜力。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 15:55
Apple 苹果公司行为守则
苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。

苹果公司的供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加具体的规定。苹果公司要求其供应商通过以下所述的管理系统实施该标准。

苹果公司的《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则（EICC）的部分规定。在制定本标准过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织（ILO）、世界人权宣言、社会责任国际（SAI）和道德贸易行动（ETI），全部参考资料请看本标准后面的附录。


劳工权益和人权

苹果公司的供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。

歧视

在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。供应商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而进行。


苛刻待遇和骚扰

供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、x 虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。


非自愿劳工

供应商不得使用任何形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。不得以要求工人抵押政府颁发的任何身份证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。


童工

禁止使用童工。最低就业年龄应在15周岁以上，或所在国家规定的最低工作年龄或完成义务教育的年龄，以最高的年龄为准。本守则不禁止供应商实施符合ILO第138号公约第6条款要求的合法工作场所学徒计划，或符合ILO第138号公约第7条款要求的低强度工作。


未成年工人

在不危及青少年工人的健康、安全或道德观念并符合ILO第138号公约要求的前提下，供应商可以雇佣未成年工人（年龄大于当地最低工作年龄但未满18周岁）。


工作时间

除非紧急或非政策情况，每个工作周的工作时间不得超过60小时（包括加班时间），而且工人每7天必须至少有一天休息。无论如何，每周的工作时间不得超过法律法规规定的上限。

供应商必须根据法律法规的要求确保工人休假、请假和节假日的权利。


薪酬福利

供应商必须支付工人至少满足法律法规规定的最低工资标准并提供法定的福利。除了正常工资外，员工的加班时间应该按照有关法律法规的规定支付相应的加班费。供应商不得以惩戒目的克扣工人的工资。工资支付必须准时，有关工资明细必须及时、清晰向工人解释。


自由结社

供应商必须尊重当地法律规定工人享有的自由结社权、自由组建和加入工人组织权、寻求代表权和集体谈判权。供应商在招聘时不得基于工会成员歧视工人特别是以放弃工会会员或同意不加入工会为招聘条件，或以工会会员或工作时间外（或工作时间内，如果供应商同意或相关法律法规要求工会活动在工作时间进行）参与工会活动为由解雇或歧视工人。


健康安全

苹果公司认识到将完善的健康安全管理规范整合到企业的全面营运当中对于维持员工的高士气和生产创新产品有着至关重要的意义。


职业安全

供应商应提供合适的控制、安全工作指引、预防维护和防护装置（譬如防护罩、连锁装置和围栏）以减少工作场所健康安全风险。如果上述措施不能有效控制风险，供应商应提供工人合适的个人防护用品。工人有权拒绝在不安全的工作环境下工作直至管理层消除他们的顾虑，而无需担心受到报复。


工业卫生

供应商应辨识、评估和控制工人暴露于危险化学品、生物和物理因素的风险。如果工程和管理手段不能有效控制风险，供应商必须提供工人合适的个人防护用品。


应急计划

供应商必须能预料、辨识和评估紧急情况和事件的风险，通过应急计划和响应程序将风险降至最小，其中包括紧急情况汇报、报警系统、疏散计划、工人培训和消防演习、合适的急救药品供应、合适的消防灭火设备、足够出口数和康复计划等。


职业伤害和职业病

供应商应建立程序和系统以管理、追踪和报告工作场所发生的职业伤害和职业病。这些程序和系统应鼓励工人报告事故，对工伤和职业病进行分类和记录，调查事故原因并实施纠正方案以根除导致事故的根源问题，提供必要的治疗并协助工人康复重回工作岗位。


重体力活

供应商应辨识、评估和控制工人暴露于体力工种的风险，其中包括人力搬运、重物抬举、长时间站立、频繁重复动作或高强度的装配任务等。


宿舍和饭堂

供应商必须向工人提供干净厕所、可饮用水、符合卫生标准的准备和储存食物的设施。如果供应商或人才中介为工人提供宿舍，必须确保宿舍的干净和卫生，并提供足够的应急出口、足够的通风和暖气以及合理的居住面积。


沟通

为了建立安全的工作环境，供应商应确保向工人提供合适的工作场所健康安全资讯和培训，包括书面健康安全资讯和以工人主要使用的语言标识的警告标示。


工人健康安全委员会

鼓励供应商发起和支持工人组建健康安全委员会，以不断对工人进行健康安全培训，鼓励工人对工作场所健康安全问题提出建议。


环境

对苹果公司而言，保护环境是公司营运不可分割的一部分。供应商必须承诺在产品设计、制造过程和废物排放过程中减少对环境的污染。

有毒物质管理和限制

供应商必须遵守苹果公司最新有关限制物质使用规范069-0135的规定，并且遵守所有相关法律法规对禁止或限制使用某些特定物质的规定。为了确保安全处理、转移、储存、回收、再用和处理有毒物质，供应商必须辨识和管理在排放时对环境造成影响的物质，同时也应遵守有关标识法律法规对回收和处理的规定。供应商应在工作场所张贴以工人主要使用语言书写的所有危险或有毒物质的物质安全数据表（MSDS），并对在工作场所直接接触这些物质的工人进行培训。


废水和固体废物的排放

制造过程产生的废水、固体废物和卫生设施必须进行监控，在排放或处理前必须根据相关法律法规的要求进行处理。


废气排放

在制造过程中排放的挥发性有机化学品、烟雾、腐蚀物、颗粒、臭氧层消耗化学物、易爆副产品应进行区分、监控，在排放前根据相关法律法规的要求进行处理。


环保许可证和报告

供应商应领取、维持和保留最新的所有必需的环保许可证和批文并按照许可证规定的运作和报告要求执行。


防止污染和节能

供应商应致力于减少或消除各种形式的浪费，包括水和能源。供应商可以在设备中、维修和生产中使用节能措施，或通过回收、再用或替代物料的方式达到节能的目的。


道德规范

苹果公司的供应商必须承诺在对待工人、供应商和客户时遵守最高标准的道德行为守则。


腐败、勒索或贪污

禁止任何形式的腐败、勒索和贪污行为，一旦发现苹果公司将立即终止其供应商资格并采取法律行动。


信息公开

供应商应根据相关法律法规和普遍行业标准的要求公开其商业活动、架构、财政状况和营运表现的信息。


无不当收益

供应商不得提供或接受贿赂或其他任何形式以获取不当或非法收益的贿赂。


公平经营、促销和竞争

供应商在促销、销售和竞争时必须遵守公平经营的标准。供应商必须采取措施保护客户的信息。


保护揭发者

供应商必须建立程序以确保供应商和工人的揭发信息得到保密，并禁止对有诚意参与该程序工人进行报复，同样不得对拒绝执行违反本守则的指示的工人进行报复。


社区参与

鼓励供应商参与社会活动以帮助促进该社区的社会经济发展，并为所在社区的可持续发展作贡献。


知识产权保护

供应商必须尊重知识产权，技术和专利的转让必须以保护知识产权为前提。


管理系统

苹果公司的供应商应采用或建立以确保符合本守则和相关法律法规为目的的管理系统，辨识和降低相关运作风险并促进持续改善。ISO14001、OHSAS 18001和EMAS是非常有用的资源。管理系统应包括以下方面：


公司承诺

企业社会和环境责任声明必须声明供应商守法和持续改善的承诺，并以当地语言书写张贴在供应商的所有工作车间。


管理层的责任和权力

清楚定义负责实施和定期评审供应商管理系统状况的公司代表的职责。


法律和客户要求

有一套程序用于辨识、监察和明确相关法律法规以及本守则所规定的额外要求。


风险评估和管理

有一套流程辨识与营运相关的环境、健康安全和劳工风险，确定不同风险的相对重要性并执行合适的流程和物理控制确保达标和控制风险。健康安全风险评估必须包括仓库和储存设施、工厂设施的支持设备、实验室和测试区域、洗手间、厨房、餐厅和工人宿舍。


包含实施计划和实施措施的目标方案

书面标准、表现目标、指标和执行计划，包括定期对供应商表现目标的评审。


培训

培训经理和工人以执行本守则的政策、程序和改善目标的计划。


沟通

是一个向工人、供应商和客户清晰转达有关供应商表现、运作和期望准确信息的流程以及匿名申诉机制。


工人反馈和参与

一个持续获取与本守则相关的流程和规范的反馈流程，同时也可以确保持续改善。


审核和评估

定期进行自我评估确保供应商及其下级供应商符合本守则和相关法律法规的要求。苹果公司（或外部监察机构）可能在通知或不预先通知的情况下拜访供应商，以评估供应商是否符合该守则的要求，同时也对供应商的工资系统、工作时间、工资单和员工其他记录和管理规范进行审核。


纠正计划

针对内部或外部审核、评估、检查、调查或评审发现的不符点进行及时的整改。


文件和记录

建立文件和记录以确保符合法律和本守则的要求，并通过合适的保密机制保护隐私。


公司简介

苹果股份有限公司，简称苹果公司，英文名Apple,Inc.(NASDAQ: AAPL) (LSE：ACP)，原称苹果电脑(Apple Computer)，在2007年1月9日于旧金山的 Macworld Expo 上宣布改名。总部位于美国加利福尼亚的库比提诺，核心业务是电子科技产品，目前全球电脑市场占有率为3.8%。苹果的Apple II于1970年代助长了个人电脑革命，其后的Macintosh接力于1980年代持续发展。最知名的产品是其出品的Apple II、Macintosh电脑、iPod数位音乐播放器和iTunes音乐商店，它在高科技企业中以创新而闻名。


简史


苹果在1976年之前使用的标志
早期的苹果电脑，Apple IIc1976年，由斯蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)和斯蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak，简称沃兹)创立。在当年开发并销售Apple I电脑。
1977年发售最早的个人电脑Apple II。
1984年推出革命性的Macintosh电脑。
2001年推出iPod数位音乐随身听。
2003年推出最早的64位元个人电脑Apple PowerMac G5。
2005年斯蒂夫·乔布斯宣布下一年度将采用英特尔处理器。

成立前

在他们一起创立苹果电脑前，沃兹已经是一个电子学骇客，自1975年，他在HP上班和帮斯蒂夫·乔布斯设计Atari电子游戏。当时沃兹向由 Alex Kamradt开设的分时电脑系统服务公司Call Computer租用小型电脑使用。当时的电脑只能够以纸张印字输出，而由德州仪器推出的Silent 700是当时最尖端的热昇华印字机型号。沃兹曾看到《大众电子学》杂志 (Popular Electronics) 介绍如何自制电脑终端机，使用现成的零件，Woz设计了一部能够和电脑沟通的电传印字机。该部只能印出大阶英文字符的印字机能印出每版24行，每行40个字，而且能够接驳到Call Computer旗下的小型电脑使用。Call Computer 的老板Alex Kamradt代理了这个设计，并售出少数目的机器。 从1975年起沃兹开始出席家酿计算机俱乐部(Homebrew Computer Club)的活动，当时新型的微型电脑如Altair 8800和IMSAI触发Woz将微处理内建于其电传印字机之内，成为一部完整的电脑。

当时在市面上能弄到的微机处理器只有179美元的英特尔(Intel)8080和170美元的摩托罗拉(Motorola)6800。沃兹软喜欢 6800，但两者都超出他的预算范围。所以他只能透过观察和学习，在纸上设计电脑，并等待着能买得起处理器的那天。 1976年，当MOS Technology发表只需25美元的著名处理器6502时，沃兹为这颗处理器编写了一个BASIC程序语言版本，再设计一部可运行这种BASIC程序语言的电脑。由于6502的设计者和6800是相同的（因为MOS Technology是由Motorola的前雇员成立的），故此Woz早前在纸上设计，建基于6800的电脑，只需作出轻微修改就可以使用6502作为微处理器。

沃兹完成机器后，把它带到“家酿电脑俱乐部”的聚会，并向电子同行们展示它的系统。在那里，他遇到了老朋友斯蒂夫·乔布斯。乔布斯意识到这些细小的业余机器的商业潜力。

苹果的由来

乔布斯和沃兹两人决定成立公司，他们想了好几名字，乔布斯有次旅行回来后向沃兹建议把公司命名为苹果电脑。从苹果的第一个标志可以看出，这个苹果就是近400年前落在牛顿头顶上的那一个。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 15:57
Amgen 安进
Amgen期望所有的供应商在商业交往的过程中，能遵守如下规定：

A.  除非SS&P（战略采购部门）特别要求，向Amgen提供产品或服务的供应商应直接通过SS&P进行业务往来。

B. 以符合商业道德的方式与SS&P部分进行磋商。

C. 不得向Amgen的职员提供金钱、贷款、赊帐或优惠折扣、礼品、娱乐、馈赠以及供其个人使用或满足个人利益的产品或服务。

D.通过SS&P系统，供应商应向Amgen提供相关产品的技术资料、工程支持、系统、政策、程序、流程、产品、担保和服务等，以提高对产品或服务的使用效率。

E. 如有更新，应向提供SS&P相应的更新。

F. 如果供应商的财务、经济、供应变化或其他物质上的状况将对Amgen今后的营运或营运决策有影响，应通知SS&P。

G. 与Amgen进行交易和买卖的资料应视为公司的机密资料和专利，没有Amgen书面同意，不得向第三方公开Amgen的关系或商业资料。

H. 在Amgen的任何场所，必须遵守公司的安全和保安政策。

I.  没有Amgen预先书面同意，不得将Amgen的名字用于其宣传资料或用于营销上。

公司简介
安进公司(Amgen)是由一群科学家和风险投资商于1980年创建的。原供职于雅培公司的George B．Rathmann博士是该公司的创始人之一，并担任首任董事长兼CEO。1981年公司开始运作，由风险投资商和另两家主要投资公司共筹集1900万美元作为启动资金。公司地址选在学术氛围很浓的加洲Thousand Oaks，这里靠近加利福尼亚大学和加洲理工学院。由于一直没有产品上市，公司先后于1983，1986，1987年通过公开发行股票筹集资金以维持公司的生存。安进公司在美国Nasdaq股票市场的代号为AMGN。

20世纪后10年是生物技术飞速发展的10年，也是安进公司快速成长的10年。1988年，Gordon M．Binder先生接任Amgen公司CEO时，公司规模还很小，员工仅479人，没有任何产品上市。1989年6月安进公司的第一个产品重组人红细胞生成素(erythropoietin，简称EPO)获得美国FDA批准，用于治疗慢性肾功能衰竭引起的贫血和HIV感染治疗的贫血．1991年2月公司第二个产品重组粒细胞集落刺激因子(filgrastim，G-CSF)获得美国FDA批准，其适应证为肿瘤化疗引起的嗜中性白细胞减少症。安进公司的这两个全球商业化最为成功的生物技术药物EPO(商品名EPOGEN)和G-CSF(商品名NEUPOGEN)，不仅造福了无数血液透析患者和癌症化疗患者，也为公司带来了巨额的利润，公司也据此迅速发展壮大。1992年安进公司首次跻身财富500强，当年公司产品销售首次突破10亿美元。2000年财富 500强排名，安进公司排在455位。2000年在全球医药50强中排在21位。

目前，安进公司已拥有数千名员工，公司分部遍布全球。强大的资金支持，换来公司井然有序、储备充足、前景光明的产品链条，更进一步推动公司优势发展。作为上市公司，对股东的回报是丰厚的，若当年对Amgen公司投资100美元，那么10年后的今天投资者将获得近60倍的回报：5884美元! Amgen是当之无愧的国际生物技术公司的成功典范。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:20
Abercrombie & Fitch
1.一般依从标准
于此概述的依从标准适用于所有为Abercrombie制造或供应的卖方，供货商和代理商。这些依从标准代表着所有工厂为了与Abercrombie交易所必须达到的要求。

选择供货商

在选择供货商时， Abercrombie认定声誉好的公司是有承诺去依从与商业行为相关的法定要求。

法定要求

Abercrombie要求卖方和供货商严密依从所有合同约定，以及所有适用的法律和章程，包括美国和那些制造国与出口国的。

原产国

Abercrombie将不允许没有准确标示原产国标签的商品进口到美国。

价格估定

Abercrombie要求卖方将进口货物应付或应收的总价格，真实反应在所有为这商品进口和清关进入美国的文件上。

强迫性劳工

Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的劳工。

童工

Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。

供货商证明

Abercrombie要求供货商在每批货物装运时，提供一份符合要求的证明。



2.人权评鉴
没有强迫性或监狱劳工

Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的劳工。

没有童工

Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。

津贴

工资和福利必须符合当地法定的最低工资。必须依照法定标准给予工作者应有的福利和加班津贴。

最高工作时数

雇员的工作时数必须是合理和依从法定的标准。在正常情况下，每周工作时数不超出60小时。

工作环境

卖方必须依从所有相关的法律和章程，提供工作者一个安全，干净，和健康的工作环境和食宿设施。

非歧视性

卖方必须根据执行工作的能力来雇用工作者，而非根据工作者个人的特征或信仰。

结社自由

卖方必须认可和尊敬雇员法定的自由结社权利。卖方不得威胁，处罚，限制，或干涉雇员对组织或选择加入公会的合法努力。

纪律实践

卖方应以尊敬和尊严对待每位雇员。雇员不应受到任何身体，性别，心理或口头的骚扰或虐待。



3.品质保证评鉴
Abercrombie进一步要求卖方或声誉好的委外检查代办处，为每批制造给Abercrombie的商品，实行随机检查以符合AQL 4.0或其它特定的分级标准。每批出货必须伴随有保证符合AQL 4.0或其它特定分级标准的品质检查签署证明。



4.原产国标示
Abercrombie要求卖方防止转运，使用假产地的标签，和为了逃避配额制约所获得欺骗或假劣的签证。卖方必须签署证明标示实际制造地点，声明货物是没有转运或产地无误，以及货物非以欺骗或假劣的签证出货。



5.终止和补救
如果Abercrombie确定卖方或转承包商有违反任何前述的要求， Abercrombie保 有以下完全的处理权:

˙提供卖方或转承包商一个补救缺失的机会；

˙暂停接受现有的订单；

˙取消订单并不付款；

˙扣押付款直到已补救缺失；

˙终止当前的生产；

˙禁止卖方使用有违反这些标准的转承包商；

˙终止与卖方的商业关系。

这些补救是除了任何其它Abercrombie和卖方之间的任何合同所具体指定的补救之外的。Abercrombie保留向政府当局通报可能违法情事的权利。



6.智慧财产保护
卖方，供货商，和代理商要了解，商品含有的Abercrombie所拥有或许可的商品名，商标或版权是专属于Abercrombie。卖方，供货商和代理商必须努力保护Abercrombie的商品名，商标或版权。只有在Abercrombie预先同意书授予的情况下，遭Abercrombie退货有车标或没有达到品质标准的商品，才能在美国境外被销售，转售，交付，或处理掉。任何识别的标签，吊牌，贴标等也都必须在销售，转售，交付或处置之前先移除掉。



7.结论
Abercrombie致力完全依从适用于所有法律和章程的商业行为，也期望卖方和代理商最大的合作与努力。



关于Abercrombie & Fitch
Abercrombie & Fitch 旗下共有Abercrombie&Fitch、Abercrombie、HOLLISTER、RUEHL、Ezra Fitch五个品牌Abercrombie & Fitch 是掀起全球时尚旋风的美国休闲第一大牌，是当今年轻人最青睐的品牌，是美国大学生最IN的品牌之一，更是1892年创立于美国纽约的百年老店品牌。没想到吧！这么样年轻、活力、创新、走在时代尖端的作品，竟有百年的历史，非但如此，这几年来，更是以高格调、高质量及超清新的风格，由美加各地,不断漫延开来，造成全球新时尚的新指标。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:22
ADIDAS
总体原则
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。

强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。

童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。

薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。

工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。

结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。

律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。

职业健康与安全
业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。

环境保护的要求
业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。

社区参与
我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:22
Arcadia
Arcadia供货商行为准则
当顾客在购买我们的产品时，他们必须确信所买产品是在可接收的条件下生产的。即这种产品的生产是：
*   合法、公正和诚实的
*   没有剥削生产工人的
*   工作条件是合理的
*   没有损害环境的

我们已要求你们（指供货商、工厂或其它任何为Arcadia提供产品的人员）遵守这一准则，并将通过你们的自评和独立的外部评审而得到验证。这一公平、可执行且易于检查的行为准则，将有助于供货商之持续发展。

法律要求

任何时候你们都必须遵守生产所在国的法律。

雇佣要求

包括工资、工作时间、权利及收入扣减等方面。必须符合当地有关最低工资、工作时间、加班和收入扣减方面的规定（国际劳工组织条款第1、26、95、131条及推荐第85条）。
*   如果没有法律规定，工作条件必至少同等于当地通常的同类工作条件
*   必须给工人简明易懂的工资单；任何减扣工资，在当地标准下，必须是合理公平的
*   加班必须是自愿的

童工

绝对不可雇佣儿童（国际劳工组织条款第138条及推荐第146条规定低于15周岁的人为儿童）
*   在不存在剥削、及对儿童的健康、教育及发展无危害和父母同意的条件下，儿童可以从事学徒和勤工俭学工作
*  必须检查工人的证件以确认其出生日期。如果没有官方的正式文件可查，则必须采一切合理的，适当的方法去查明该儿童的年龄

强迫劳动

禁止使用强迫劳动力或用威胁给以处罚的方法强迫工人劳动或使用囚犯（ILO第29和105条公约）。  
*   严禁使用强迫劳动

纪律

禁止用任何体罚或精神及语言上的污辱威胁工人。

岐视

必须公正地、无岐视地对待所有员工（国际劳动组织条款第111条及修第111条）。
*   所有种族、地区、性别或有残伤的员工，必须一视同仁

自由结社

不可禁止工人参加合法社团组织（国际劳工组织条款第87条及98条）。

健康安全和福利

根据国际劳工组织条款第155条及推荐第164条，你们必须提供安全的工作场所，并在健康安全和福利方面满足当地法律的要求；如果提供食宿，则食宿场所也必须安全、卫生。
*   必须任命一各高级管理人员负责员工的健康安全和福利方面的事宜，并且尽一切合理措施防止事故和伤害
*   必须建立健康和安全程序，并定期培训员工及测试这些程序的可执行性
*   必须有足够的照明及通风
*   必须提供洁净的饮用水
*   必须有足够的卫生设施

环境

必须以符合当地法律的方式或不会损害环境及造成污染的方式处理工厂的废料。

监察和检验

你们务必使产品供应链中的每一个人都明白并遵守这一行为准则。
*   必须保持记录以证明实施了定期的检讨和检查  
*   我们或我们代表会在没有事先通知的情况下检查你们的工厂
*   你们必须按我们要求提供证明你们执行这一准则的所有材料

我们将保密你们提供的数据。

请在下面签名

我完全明白并将遵守该行为准则。



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已收到行为准则？     是    否
  
且确认将遵守这些政策？      是   否
  
请列出那些你不能遵守之处，并说明需要多长时间你才能符合这些要求。



公司简介


Arcadia Group，英国老牌的服装零售集团，旗下有包括TOPMAN、TOPSHOP、BURTON等知名服装品牌，目前在英国及世界各地拥有2000多家零售店，是现在英国第一大服装零售集团。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:23
Big Lots
Big Lots坚定不移地承诺诚信的营商之道。我们言行一致，诚信经营并尊重客户、股东、供应商、竞争对手和社区的利益。坚持此承诺对Big Lots业务的持续增长和成功至关重要。

Big Lots相信其供应商的行为与Big Lots戚戚相关并能影响其声誉。因此，Big Lots要求其供应商、承包商和分包商遵守以下供应商标准。

Big Lots认为这些标准不能保证道德行为或最佳运作。然而，必须遵守本标准的要求。因此，Big Lots要求其供应商符合以下标准的要求，并保留对供应商生产单位进行定期和不预先通知审核的权利以确保供应商符合以下要求：

1、遵纪守法

所有供应商应遵守所在国家法律法规的要求，包括所在国的劳动和雇佣法律以及任何适用的美国法律要求。如果法律要求和行业标准冲突时，供应商必须符合所在国家的法律法规要求。

2、雇佣条件

Big Lots期望其供应商满足以下雇佣要求：

A、薪酬
供应商应合理支付工人的工资和福利，符合当地法律法规的要求或当地通用的标准（以较高为准）。

B、工作时间
供应商应遵守所在国家法律法规有关工作时间的要求。员工每6天工作时间不得超过72小时，每天工作时间不超过14小时（午夜到午夜）。供应商应朝每周工作60小时的方向努力。
Big Lots将不会使用经常要求员工超时加班而且不支付法定加班工资的供应商合作。员工应有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假权利。

C、童工
Big Lots不允许使用童工。Big Lots不接受供应商使用童工进行生产的产品。不得雇佣低于当地法律规定最低工作年龄的工人。尽管当地法律规定14周岁以下可以参加工作，Big Lots仍然要求工人的年龄不得低于14周岁。

D、强迫劳工/监狱劳工
Big Lots不允许强迫或监狱劳工。供应商雇佣工人时必须以自愿为基础。Big Lots不接受供应商使用强迫劳工或监狱劳工进行生产的产品。

E、歧视/人权
Big Lots意识到文化差异和不同国家使用标准的差异性。然而，我们相信雇佣应以个人能力为前提，而不应基于个人特征或信仰。Big Lots支持承诺保障基本人权的而且在招聘或雇佣过程中不基于种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教、残疾或其他类似因素歧视员工的供应商。

3、工作环境

Big Lots期望其供应商维护工作场所的安全、清洁、健康和有生产力。为Big Lots生产产品的工厂应提供足够的医疗设施、消防出口和安全设备、明亮和舒适的工作场所、干净的洗手间和足够的居住空间（如提供）。工人应接受培训以确保安全生产。Big Lots将不与不健康或危险工作环境的供应商合作或使用精神或肉体处罚的供应商合作。

4、检查权

Big Lots想确保生产单位遵守本标准的要求。Big Lots或其指定第三方将对生产单位进行审核和监督。供应商必须向Big Lots或其指定第三方公开生产Big Lots产品工厂的地址以检查生产工厂确保良好运作和符合标准的要求。

5、保密

供应商在任何情况下（合同期间或合同期满后）不得向其他人公开合同的条款，也不得为了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商业秘密、保密信息、知识、设计、数据、专有技术或其他任何Big Lots任何属于“保密”的信息。供应商意识到该责任并不只限于技术信息、设计、营销的保密，也包括Big Lots认为是保密的其他任何商业信息。任何没有向公众公开的信息被视为商业机密。

公司简介

Big Lots是美国最大的清仓货零售商，一年的销售额超过40亿美元。该公司以甩货价销售很多名牌产品，包括消耗品、季节性商品、家具、家用器皿、玩具和礼品。Big Lots所售商品的价格比一般的折扣店还要低20％～30％。这家有趣的公司创建于1967年，目前在美国的47个州拥有1400家店面。在物流管理方面，由于存货品种繁多，品类、数量总在不断变化，因此，这家零售商比绝大多数的公司都更需要先进的运输管理。Big Lots有3000多家供货商，自己运营着5个区域性配送中心，规模从100万到300万平方英尺不等，分布在美国各地。此外，因为家具是清仓货的重要销售品种，Big Lots还有两处专门的家具配送中心。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:24
Bed Bath & Beyond
以下内容简括了所有供应商及其工厂必须遵守的有关工作条件的基本要求。BBB保留在任何时候补充该守则的权利。

童工

供应商不应使用童工。ILO第138号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比ILO的要求高，BB&B则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。

非自愿劳工

供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或惩罚的方式要求工人提供服务或劳动并从中榨取利润，工人通常不是出于自愿，非自愿劳工包括监狱劳工、契约劳工、债务劳工和强迫劳工。

惩戒措施

供应商不应体罚工人或其他任何形式的心理胁迫或恐吓。

不歧视

供应商应根据工作能力雇佣工人，而不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

健康安全

供应商应遵守相关法律法规的要求为员工提供干净、安全和健康的工作场所。供应商应确保员工能喝到干净的饮用水、足够的洗手间数量、灭火器数量、消防出口数量，并确保工作场所有充足的照明和通风。如果提供宿舍和饭堂，供应商也应确保符合上述的标准。

环境保护

供应商应遵守所有有关环境保护法律法规的要求，并建立程序在发生环保事故时通知当地政府部门。

工资和福利

供应商应至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。无论工人是计时或计件，都应以法定的资率支付加班费。

工作时间

供应商不得要求员工每周工作超过60小时（包括加班）或当地法律法规要求的最高工作时数，以较少为准。供应商应确保工人每七天至少有一天休息。

员工关系

供应商应尊重员工行使与雇佣管理有关法律的权利。

本守则的宣导和展示

供应商应向员工宣导本守则的要求并以当地语言书写，张贴在所有生产单位显眼处。

法律要求

供应商在营运过程中应遵守所有有关法律法规的要求，包括上述的规定。

分包商和供应商

供应商应确保其分包商和供应商遵守本守则的要求。

达标监督

为了确保供应商遵守本守则的要求，供应商应允许BB&B或其代理进行预先通知或不预先通知的审核。在审核期间，BB&B或其代理有权利查看所有与工人有关的文件和记录，并能与工人面谈。如果审核由BB&B的代理进行，费用由供应商承担。

纠正措施

如果发现违规点，BB&B和相关供应商将达成旨在及时纠正不符点的改善措施。如果BB&B发现供应商有意和/或多次违反本守则的要求，BB&B将采取合适的纠正措施，其中包括取消订单和/或终止与有问题供应商的商业往来。

C-TPAT要求

BB&B正在申请C-TPAT认证，计划在2007年底进行。为了通过认证，BB&B将根据供应商的能力要求他们保障和控制生产设施的安全。C-TPAT认证要求BB&B的供应商增强保安能力。

公司简介

Bed Bath & Beyond Inc.成立于1971年，是美国专门从事销售知名优质家居产品的大型连锁卖场。目前公司在美国拥有超过510家销售卖场，其面积均在25000平方英尺至500000平方英尺之间，部分卖场面积达到90000平方英尺。公司计划在未来3年内的计划包含了再新增250家商铺，Bed Bath & Beyond汇集了众多优秀服务项目，每日有大量的特价商品，但是同时Bed Bath & Beyond十分注重不断改进购物环境，让消费者在卖场购买居家用品时快乐，也同感受到购物的兴奋刺激感。Bed Bath & Beyond还运营了健康美容护理零售卖场Harmon Stores, Inc.（Harmon零售有限公司）和名为“圣诞树”的圣诞商店。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:25
Bestbuy 百思买
百思买承诺在全球营运中尊重当地风俗习惯，同时要求我们的员工、代理、服务提供商、供应商和他们的分包商遵守有关法律和行业标准。

本供应商守则期望百思买的供应商及其分包商遵守所有有关法律法规的要求，提供公平和体面的工作环境以及共同分享对环境的保护、实施有效的安全措施。

供应商必须允许百思买及其委托方（包括第三方）进行审核活动以确保是否符合该标准，包括：不预先通知的审核、查看文件和记录以及与员工进行私下面谈。同样，供应商也应对其下级供应商和服务提供商的生产设施进行评估，包括文件、记录以及其他相关资料。

如果百思买通过工厂审核发现或其他方式发现某一家供应商不能达到本标准的要求，百思买将提供相应的建议以帮助供应商整改不符合项。然而，百思买保留在特定情况下取消未完成的订单、停止下单或终止与供应商合作的权利。

1.遵纪守法

供应商必须遵守所在国家或地区所有有关的法律法规，包括但不限于所在国家有关劳工和雇佣方面的法律以及任何适用的美国法律。特别要强调的是，供应商应遵守所在国家有关生产和分销过程中涉及的产品涉及、生产、包装、标识和进口法律法规的要求。

2.行为守则

期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和人权标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求，而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规。

不使用强迫劳工

供应商不得使用强迫劳工，不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

不使用童工

百思买的政策明确规定，不与任何非法或不当使用未成年工人的供应商合作。同样，百思买期望其供应商不使用年龄低于当地法律规定的最低工作年龄或低于当地完成义务教育年龄的工人（以较高为准）。然而，绝不允许供应商招聘或雇佣低于15周岁的工人。

不得骚扰或虐待

供应商必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

不歧视

不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

健康安全

供应商必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。

自由结社和集体谈判

供应商必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

工资和福利

雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。

工作时间

除非极特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者（a）每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员一天休息时间。

加班报酬

除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。

3.关注环境

百思买期望供应商在营运时能尊重环境。供应商应保持对环境问题的警惕性，并共同履行节约能源的承诺。鼓励供应商尽可能减少使用过多的包装物以及使用可回收和无毒的物料。供应商应采取必要的措施将对环境产生的负面影响降至最低，特别是在选择物料、使用和处置危险物料和其他废物时必须谨慎。供应商在所有营运当中必须遵守当地环境法律法规的要求。鼓励供应商基于ISO14000系列标准的要求建立和维持一套有效的环境管理体系。

4.安全要求

供应商应建立并在全公司范围内推行综合性安全计划，以增强安全性。供应商应根据其规模和结构采用如下一般建议（并非适用于所有供应商），供应商应有书面安全政策规定如下几个方面的要求：

实体安全：所有建筑物应使用能抵制非法进入和防范外部入侵的材料建造。实体安全应包括如下几方面：
• 厂内外的门、窗、大门和围墙必须有足够的上锁装置。
• 厂区内的出口国际货物、国内销售货物、高价值的货物和危险货物应分开存放于安全笼或其他有围墙的区域，并清晰标识。
• 厂内外提供足够的照明，包括泊车区域。
• 禁止私人车辆停在货物搬运和储存区域或相邻的区域。
• 应提供内部/外部通讯系统以便发生紧急情况时能通知内部安全任何或当地执法部门。

门禁控制：禁止在没有获取授权的情况下进入船务、装卸货区域。控制措施如下：
• 建立有效程序识别、记录和最终所有的员工、访客和供应商。
• 必须有识别、盘问、报告非授权人员的程序。

程序安全：收货和出货程序应包括避免任何合法或非法物料的混入、调包或丢失。安全控制包括如下措施：
• 在入货/搬运货物时，指定一名安全主管监督。
• 应注明清楚货物重量、标签、标记及数量并进行验证。
• 建立张贴、替代、记录、追踪和核实用于货柜、拖车和有轨机动车的封条程序。
• 建立程序报告货物短缺和超额情况。
• 建立程序追踪即时进出的货物。
• 正确停放空载和满载货物的货柜车/拖车/有轨机动车以防止非法进入。
• 建立程序通知美国国土安全部海关边境保护局本公司发现任何反常现象或非法活动。

人员安全：供应商对即将雇佣的员工必须执行背景调查，对现有员工应定期检查。应依据当地政府法规对即将雇佣的员工执行背景调查。一旦雇佣，应依据员工职位的敏感性对在职的员工做定期查核和重新调查。

安全培训与警觉意识：安全人员应建立和维持一个警觉意识计划，以识别和应对在供应链每个环节中恐怖分子所造成的恐吓。员工必须明白遇到恐吓时如何报告。对在出货区和收货区的员工及收发邮件的员工，还应提供额外的培训。此外，在如何维持货物完整、识别内部阴谋及保护进入控制等方面也应对员工提供培训。对积极参与的员工，应予以奖励。

危机意识：安全人员应建立和维护危机意识计划以识别和提高对恐怖分子和违禁品走私分子在外向型供应链各个环节制造威胁的警觉性。该计划应包括以定期简报和发放备忘录的方式向员工展示走私趋势、破获的案件以及物流链路线或区域恐怖分子的信息等。

百思买公司起始于一家名叫音乐之声的音频配件门店。公司于1966年成立于明尼苏达州，并在1983年更名为百思买。1983年，我们调整了我们的营销策略，开始采用大众营销技巧，在“超级门店”概念下运营各分店，提供更齐全的产品选择。1989年，我们取消了佣金制的销售模式，引入了自助式折扣店的经营理念，从而彻底改变了我们传统的零售手段，并在购物过程中为消费者提供了更多的自主权和空间。

百思买作为全球最大也是最富盛誉的零售企业之一，主营消费电子、家居办公用品、电器、娱乐软件及其相关服务。作为一个勇于创新，不断壮大的财富杂志百强企业，百思买的巨大成功归功于其在美国、加拿大和中国范围内13万余名员工的激情、智慧和专业技能。从一家小型企业创业至今，公司克服了诸如行业兼并、企业扩张、产品集中化与普及化等障碍，一跃成为北美地区总产值高达310亿美元的知名技术娱乐产品及服务零售连锁企业。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:26
BANDAI 万代
原则公告

万代（美国）股份有限公司致力于改善全球人们的生活。事实上，万代的特色是专注于娱乐并为人们尤其是儿童传递快乐。作为全球一名负责任的企业公民，万代不能对商业伙伴的标准漠不关心。由于我们的产品是在不同文化背景和价值取向的国家生产，我们在挑选商业伙伴时必须考虑他们的运作是否符合公司的价值。否则，公司的业务可能违背我们的承诺，破坏产品的形象并威胁到公司的成功。

万代公司的行为守则规定了商业伙伴必须遵守的最低标准以及每个商业伙伴可以控制的社会责任问题。商业伙伴包括制造万代产品的承包商和分包商、为万代产品提供生产物料的供应商、制造或销售带有万代标志产品的授权商。虽然本守则规定的部分标准没有必要成为万代产品制造商所在国家的一般商业价值，但是为了改善参与制造万代产品工人的生活水平，我们已经通过了以下标准。

万代公司承诺将与商业伙伴一道紧密合作，共同制订并执行符合上述原则的政策。为了确保符合本守则的要求，万代将定期对商业伙伴进行评估和现场审核。

有关本守则的任何咨询和建议，可以直接联络万代（美国）有限公司QA&QC技术专员Richard Garcia或行政和信息技术部门的资深副总裁Seiichi Takeuchi，电话：714-816-9500，传真：714-816-6711。

童工

万代公司非常关注儿童的生活。不允许使用童工，万代也不会与使用童工的商业伙伴进行业务往来。“儿童”是指任何低于当地法律规定完成义务教育年龄的人。万代鼓励合法的学徒计划和青少年勤工俭学计划，只要这些计划不剥削青少年以及没有危及他们的健康或安全。

强迫或非自愿劳工

万代将不与使用强迫或非自愿劳工的商业伙伴进行业务往来。万代公司不向使用监狱劳工或其他强制或强迫劳工的供应商采购物料，并终止使用上述劳工的供应商的业务往来。

薪酬

万代期望其制造商认识到工资是员工满足其基本需要必不可少的手段。制造商至少应遵守相关法律法规的规定，包括最低工资、加班时间、最大加班上限、计件或其他计薪方法的规定以及向工人提供法定的福利。另外，员工在任何情况下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商应根据法定的加班资率支付工人的加班工资，如果法律没有规定加班资率，至少以正常时薪的资率支付加班费。

惩戒措施

万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。

歧视

万代认识到世界各地不同的文化差异，并尊重不同的文化。然而，我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提，而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此，万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属、性取向或性别而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。

健康安全

商业伙伴应为员工提供符合当地法律法规要求的安全健康的工作场所，至少应确保能喝到可饮用水、使用洗手间的权利，以及确保足够的照明和通风条件以及消防安全。

自由结社

万代只与允许工人自由结社、组建合法工会和进行集体谈判的商业伙伴进行商业往来，商业伙伴不得干预工人或限制工人行使这项权利。

保护环境

万代只与遵守所有相关环境法律法规的商业伙伴进行商业往来。

监督和达标

商业伙伴必须同意万代及其指定的代理（包括第三方）对其生产工厂进行审核以确定是否符合本守则的要求，包括突击检查，检查内容包括：宿舍、与雇佣相关的文件和记录、与员工进行独立的面谈。

万代行为守则不是作为惩罚指引。而是想通过本守则鼓励和促进全球制造商在生产过程中履行应有的社会责任。我们相信通过万代及其商业伙伴的通力合作，将有助于全世界工人生活水平的真正提高。虽然万代坚持认为所有的商业伙伴（现在或将来的）必须遵守本守则的要求，如果某些标准不能达到本守则的要求，万代承诺将与商业伙伴合作，共同解决这些问题。然而，如果商业伙伴不能对违反本守则规定的问题进行整改，万代将毫不犹豫立即终止与这些商业伙伴的业务往来。

公司简介

Bandai （万代）玩具娱乐公司部位于日本国东京，于全球八个主要地区国家设有27家子公司。除玩具及儿童娱乐外，万代遍及全球的商品触角尚包涵游戏软件、多媒体、音乐、电影长片、自动贩卖机、 游戏卡、糖果以及授权服装。BANDAI是属日本的一个商业集团，内容涉及动画、漫画、游戏、模型等等数不胜数，动画中比较知名的例子就是高达系列以及舞HIME系列，都是BANDAI。玩 具 以动漫形象衍生玩具等商品为中心,正逐步开展其业务。万代公司以其强大的企画、开发能力推出的各款精品深受孩子们的好评。服 装 以直销和代理大受孩子们欢迎的电视动漫造型服装衣料为经营中心开展业务。所开发的商品将各动漫形象鲜活再现，深受广大儿童欢迎。贸 易 万代集团以其强大的企画、提案能力积极开展OEM业务，使得「草莓女孩系列」、「ASIMO智能机器人」、「机器猫卡通电报」等有口皆碑的产品孕育而生，不断创造出销售新高。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:26
Carrefour 家乐福
供应商须遵守的约章

所有供应商均须遵守奉行以下的基本原则

1. 强制劳动，即时废止
不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。

2. 十四以下，不得雇用
不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。

3. 合理工资，维持生计
设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。

4. 工作环境，确保安全
尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。

5. 平等机会，杜绝歧视
为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。

6. 组织工会，沟通有道
工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。

供应商应当认同家乐福采用的审核方法：

在新的合作之前，供应商将接受家乐福（有时会有外部观察员陪同）的现场审核，目的了解供应商的生产条件。审核将与报告的形式反映供应商遵守本约章的具体情况。在审核期间，家乐福把约章交给供应商。在下单前，供应商承诺遵守上述约章的规定，并以当地的语言书写张贴于显眼处，并分发给所有员工和公司的工会成员，同时确保其所有分包商遵守本约章的要求。

有关约章遵守情况的外部审核由独立认证机构进行。审核结果以报告形式协同整改方案一道提交给供应商，以便实施整改。根据实际情况将安排一次或几次跟进审核。供应商允许家乐福或其他任何经家乐福授权进行内部和外部审核的代表进行不预先通知的审核，--这是供应商签署约章和整改方案时必须履行的义务之一。

供应商也应同意由家乐福安排的当地非政府组织对工人和管理层的培训。

公司简介

成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:27
Coles Myer
Coles道德采购准则
Coles集团有限公司（下称CGL）承诺以安全和道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与任何不认同和履行该承诺的供应商合作的权利。

本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商必须遵守的最低要求。

供应商必须确保生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的健康安全。

Coles集团有限公司认为不能接受剥削儿童的行为并保留不与遵守这一规定的供应商合作的权利。

A、雇佣条款
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关劳工和雇佣方面的法律法规。
另外，Coles集团有限公司只与符合以下要求的供应商合作：

1、童工

供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于当地法定完成义务教育年龄的人。Coles集团有限公司鼓励为低于15周岁的青少年工提供合法的学徒计划，只要儿童不受剥削或工作岗位没有危及他们的健康或安全。

2、工资和福利

每个标准工作周工人的工资和福利必须满足当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。在雇佣前，必须向所有员工提供有关雇佣条件的书面文件（包括工资），并以易于工人理解的方式书写，每个支付周期支付工人工资时，必须向工人提供工资明细。

3、工资时间

工作时间必须遵守当地相关法律的要求。工人每周的工作时间不得超过法律允许的上限。加班是自愿的，而且以法定的资率支付加班费。

4、强迫/契约劳工

供应商不得使用强迫劳工、契约劳工或非自愿劳工。供应商不得要求工人缴纳押金或身份证明文件，工人在下班时间可以自由离开工厂，在合理提前告知雇主的情况下可以辞职。

5、歧视

雇用员工是应根据其工作能力而不应以个人特征譬如性别、种族、宗教信仰或个人信仰为条件。供应商应确保工作环境没有骚扰、歧视或其他不当的行为，以避免给员工施加压力或干预员工。

6、惩戒措施

应尊重每一个员工。需要重申的是，供应商不得使用（无论直接或间接）任何体罚或威胁进行体罚惩戒工人，也不得对工人进行性骚扰或其他骚扰，不得辱骂或以其他任何形式恐吓工人。

7、自由结社

供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利。供应商在对待工会活动和内部组织的活动时应保持开放的态度。如果自由结社和集体谈判权受到当地法律的限制，供应商不得阻碍工人通过可替代的方式行使自由结社和集体谈判的权利。

B、工作场所
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关工作场所安全法律法规的要求。另外，Coles只与符合如下要求的供应商合作：

1、健康安全

公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。其中包括提供足够的紧急疏散出口，并且确保出口不上锁、畅通无阻和清晰标识，同时要正常维护消防设备。必须正确指导和培训工人，确保安全作业。

2、住宿条件

如果供应商提供工人宿舍，应确保其安全卫生同时满足工人的基本需求。

3、洗手间

公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

4、设备安全

供应商应提供员工个人防护用品（PPE）并培训工人使用。机械安全防护必须满足或超过法律的要求。

C、管理控制
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关管理控制法律法规的要求。另外，Coles只与符合如下要求的供应商合作：

1、分包商

在生产Coles产品过程中，供应商必须确保其分包商和物料供应商或人才中介符合本守则的要求。

2、环境

Coles要求供应商应至少遵守所有地方和国家法律法规的有关环境保护的要求，并朝符合国际环境保护标准的方向努力。

3、道德标准

供应商必须具有较高的专业水准，并认同我们的商业道德。特别需要重申的是，任何时候必须以诚实、公正的方式对待工人。禁止通过贿赂、馈赠、礼品或其他非法或不当报酬（现金或其他形式）获取订单或达到其他目的。

4、守法

Coles要求所有供应商遵守所在国家法律法规的要求。此外，还应遵守本守则的要求。

D、遵守本守则的要求
Coles将监督本守则的达标情况，Coles或其代表在预先通知的情况下对供应商工厂或生产设施进行审核。所有违反本守则的不符点和整改意见将以报告的形式传达给供应商的管理层。根据《供货商标准条款》的规定，整改方案包括终止与违反本守则的供应商进行业务往来。



公司简介
梅耶公司是由科尔斯（coles）和梅耶（myer）于1985年合并而成的一家澳大利亚最大全世界第十二大的零售商，拥有并经营澳大利亚大部分的零售商店、新西兰日用品及女士服装商店，并从事电子商务零售业及邮购业务，主要经营食品、服装、礼品、饮料和其他商品等。

Coles Myer 在澳大利亚、伦敦、纽约和新西兰等地的证券交易所均已上市，拥有 544,700 多位股东，目前在澳大利亚和新西兰开设有 1,900 多家零售店。同时，Coles Myer 是雇员人数最多的非政府性机构，拥有超过 165,000 名员工。Coles Myer 经营的品牌有 Bi-Lo Supermarkets、Coles Supermarkets、Coles Online、Coles Express Shell Service Stations、Harris Technology、Kmart、Kmart Tyre & Auto Service、Liquorland、Liquorland Direct、Megamart、Myer Grace Bros、Officeworks、Shopfast、Target、Theo's Liquor 和 Vintage Cellars。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:28
Coca-Cola
产品制造商行为准则
生产场所活动

在TCCC，我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系，使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时，我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。我们遵从于所有适用的，且与工作时间、报酬、员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判，工作条件，以及其它所有与工作环境.相关的方面。我们也致力于创建一种保护员工尊严，尊重员工、公平对待员工的工作环境。我们认同员工的不同价值观，尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性。

我们期望产品制造商遵守其经营所在的国家的相关法律法规和行业标准及准则。同时，所有生产带有TCCC 商标产品的产品制造商必须符合TCCC 行为准则中所定义的与工作条件相关的要求。

工作环境

我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征，或信仰作为评判其雇员工作的标准，进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，或性取向等方面的歧视。

健康安全

所有的产品制造商应提供一种安全卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会最小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水，有洁净的卫生设施，足够的照明，通风条件，同时应有足够的逃生出口和灭火器。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。

童工

我们要求我司的产品制造商不雇佣任何低于其所在国家规定的最低工作年龄的工人.童工是指任何低于15岁或更低年龄的工人（如果当地国家和地区规定法定的工作年龄低于15岁的话）。如果当地国家和地区规定法定的工作年龄严于15岁，我们要求按其中严的标准执行。必须保存每位工人的与年龄和出生年月相关的官方文件资料。

强迫劳工

我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工，包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工。

工资和福利

我们要求产品制造商在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬，并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符，从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能。产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利。

工作时间

产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周，加班超12小时/周或总工时超60小时/周。同时还包括当地法律法规所设定的工时要求。另外，产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。

劳资谈判

在任何事件中雇员都有依照法律选择第三方以替代他们和产品制造商协商谈判的权利。我们期望产品制造商按承诺协商谈判，同时保证雇员不会因他们依法参与劳工组织而受到报复。

环境保护

我们期望产品制造商以环保的方式进行业务经营。至少我们期望我们的供应商能遵守当地相关的环保法律法规要求。产品制造商包括使用我们的商标的分包商/分包厂。TCCC的行为准则适用于所有使用我们的商标的处于不同层次关系的分包商/分包厂(如分包的分包间)。所有这些处于不同层次关系的分包商/分包厂统称产品制造商。

监督与权限

产品制造商应指定一名或多名管理层成员监督工厂与在这里所设定的标准的符合性。产品制造商应请用TCCC认可的社会责任方面的机构。产品制造商应以年审为基础进行社会责任方面的审核并提交确认符合TCCC行为准则的报告。产品制造商应准许TCCC指派的社会责任方面的机构参与对产品制造商的审核以确认符合性。这种审核性的来访包括对工厂无预先通知的现场检查，与雇员相关的所有资料的审查及与雇员私密性的面谈。任何产品制造商如不愿意符合TCCC行为准则或拒绝接受检查将导致与TCCC业务的立即终止。每个产品制造商都必须在以初次审核日期为准的一年之内提交通过社会责任审核的报告以获得继续使用TCCC商标。TCCC公司有权与审核机构进行核实报告的真实性。

豁免

当采购是通过利丰公司时，TCCC的促销商品,采购和服务提供商及产品制造商的社会责任方面的检查都由利丰公司内部的社会责任检查队伍来执行.依照我们与利丰公司的协议，这支队伍已被TCCC全球认证部认可对使用TCCC商标的产品制造商的社会责任方面进行监察和检查。由利丰公司内部的社会责任检查队伍提供 “通过”性 的产品制造商的社会责任审核报告。另外，TCCC全球认证部则紧密地监督利丰公司内部的社会责任检查队伍的行为操守。

宣传

我们期望产品制造商把产品制造商行为准则向其雇员宣传。产品制造商行为准则应以当地语言进行宣传并张贴在显眼易看到的地方。我们也期望产品制造商致力于发展并执行恰当的商业运营机制以监督行为的符合性。



公司简介
可口可乐公司是全球最大的饮料公司，其系列差评畅销200多个国家和地区，拥有近400个饮料品牌。可口可乐公司在全球生产超过2600种产品，每日销量超过14亿杯，并拥有全球最畅销软饮料品牌前五名中的四个，包括可口可乐、健怡可乐、雪碧和芬达。

可口可乐是全球最有价值的品牌，2006年的品牌价值达670亿美元。可口可乐公司通过与全球各装瓶伙伴的广泛合作，拥有世界上最庞大的分销系统。同时可口可乐公司全球不仅拥有71000多名员工，而且运用先进的营销管理，跨越文化差异，不断促进当地经济发展和人民生活水平的提高。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:28
COSTCO
目的
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：
1、   禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工
2、   期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
3、   鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”

藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释；除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有力。



定义
高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位，都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善员工的权益、安全和工作环境。

Costco是指Costco总公司、附属公司及合资企业，包括Costco批发加拿大有限公司，Costco批发英国有限公司，Costco批发韩国有限公司，Costco（台湾）好市多股份有限公司，Costco墨西哥、SA de C.V.和Costco批发日本有限公司，这些全统称作“Costco”。

生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商所拥有。不论供货商和分包商的关系如何，供货商有责任保证生产设施皆遵守《供货商行为守则》。

商品是指所有的产品陈述在Costco的采购订单和包装上，包括栈板、说明书、保证书以及其他一切包括在商品中的材料和服务。

供货商是指为Costco提供商品的公司，这包括的母公司、成员、子/分公司、代理商、代表与家族成员，以及与销售Costco之商品相关的其他业务、名称或商标。



生产设施的供货商和分包商
供货商有责任保证所有生产设施都遵守Costco《供货商行为守则》，并确保其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco的供货商或其分包商都遵守《供货商行为守则》。



相关文件
所有可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。必要时，所有此类相关文件均须提供给Costco或其指定的第三方稽核员。



童工
除非当地法律许可，否则所有的员工必须至少为14周岁以上，供货商和相关生产单位必须确保有可验证每名员工出生日期的官方证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。



监狱员工或奴役及虐待员工
供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、虐待和体罚员工。



劳动和雇用标准
供货商和相关生产设备必须遵守所有所在国家级、地方性或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社，使用外籍员工或移民工，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。

另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相关生产设备必须完全遵守。如果不是当地法律法规的要求，Costco极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标”，并且作为其管理实践的以部分：

A、工资和福利：供货商和生产设施支付的工资必须达到法定最低工资标准。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。

B、 正常工作时间和加班时间：供货商和生产设施必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，必须获取具有法律效力的加班豁免证明。员工必须得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外，如果必须安排合法加班，特别是在有季节性需要的行业，于雇用前应当告知员工。

雇用合约：在雇用时，法定的雇用条款和生产设施自订的规范和规章制度必须清楚的告知所有的员工。在可能的情况下，如果有当地法律的要求，雇主和雇员的协议或合约必须以雇用能够了解的语言书写，其中要明列相关的雇用条款，双方必须签字并经政府审核同意盖章。签署的协议或合约必须提供一份副本给员工。除非法律允许，供货商和生产设施不许扣留保证金或任何费用作为雇用条件。所有扣留费用必须符合相关法律要求。

外籍约聘员工和移民工：如果要使用外籍约聘员工或移民工，雇用条款必须符合所在国的劳动法和移民法要求。他们的雇用条款必须以员工的母语或员工可理解的语言书写，并且在他们离开祖国或家乡前即收到这些雇用条款。如果有约聘费，必须由供货商或相关生产单位承担。这些费用绝对不允许从之后员工的工资中扣除或进行抵押，或者以其他方式将这些费用转嫁给员工。护照和其他身份证明文件必须由员工自行保存，并且在任何时候都不能被供货商、相关生产单位或任何第三方扣留。

纪律管理原则：供货商及相关生产单位不得采用体罚、精神或身体虐待、辱骂或其他方式处罚。所有员工都必须受到尊重，具有尊严。

人力中介：如果供货商或相关生产单位通过人力中介来招聘员工，则供货商或生产设施必须承担其费用。在任何情况下，供货商或相关生产单位均不得将此类费用从员工的工资中扣除，或者以其他方式转嫁到员工身上。

健康、安全和住宿标准

供货商和相关生产单位必须遵守所有所在国之国家级、地方性和省级或其他适用有关员工健康和安全的法律法规。

另外，以下规范可能是当地法律要求的，供货商和相关生产单位采取如下规范以达到“高于或超越Coscto《供货商行为守则》的目标”，并且作为他们管理实践的一部分：

健康和安全的管理：供货商和相关生产单位应指定一名主管负责员工的健康与安全。该主管必须定期与供货商和相关生产单位的雇主进行检视以确保生产设施达到安全与健康法律的要求和符合工厂的政策。

健康与安全教育：应当定期对员工进行有关健康、安全与良好卫生的教育。供货商和相关生产单位应采取行动和措施，防止发生事故、人身伤害与散播传染病。应当张贴易于理解的说明和标示，和/或提出提供手册，以便以安全的方式操作危险设备、处理危险性材料，使用危险或易燃材料，或操作危险性设备的员工必须经过适当的教育训练。



拒绝往来
1、   定义：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐待员工。

2、   处理方式：

A）  供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或Coscto的任何其他供货商在至少3年内绝不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。

B）  供货商如果使用违反上述a）的相关生产单位，（i）供货商将被终止业务关系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供货商于至少3年内绝不在知情的情况下使用这些供货商。

C）  3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。

要求改善

1、   定义：有具体事实证明没有遵守国家级、地方性的劳动和/或环保的法律法规。
2、   处理方式：
A）  供货商必须提供完整改善计划（CAP），其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次稽核的目标日期。改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B）  在合理的时间范围内，如果持续改善但最后的符合性没能完成达成，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。
C）  3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。

《供货商行为守则》中文之部分翻译自英文版，内容若有任何疑问以英文为准。

COSTCO 是一间大型会员制连锁批发零售市场，在全世界7个国家及地区有327家连锁店，其中包括美国、加拿大、英国、墨西哥、日本、韩国及等地区。每一间分店的平均占地面积都超过了13万平方英尺。COSTCO采用了会员制购物方式，会员只需要每年交40美元的会费就可以低于市场5%-30%的优惠价买到所需的物品。 COSTCO销售的商品都是以批发形式的大包装商品为主，其范围包括了食品、家电、电脑、日用百货、五金、轮胎甚至汽车。1998年COSTCO在经营项目里加入了加油站，凡持会员卡的顾客都可以在COSTCO自己的加油站买到低于市场20%的油价的汽油。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:33
Danfoss 丹佛斯

丹佛斯的远景目标以及核心价值观提倡对经济、环境以及社会的可持续性发展作出有力承诺。因此，丹佛斯加入了联合国全球协议，承诺遵守其一切有关规定

丹佛斯坚信满足当前与未来的市场与社会的要求是我们本身以及供应商的共同利益。这是通过向那些参与我们产品制造与服务，从而使丹佛斯在其核心业务领域能够成为全球领先企业的人员证明我们的职责之所在而完成的。

为了使作为我们供应商的您，能够更清楚地的了解丹佛斯的立场，我们特制定了丹佛斯供应商行为准则。此行为准则对于丹佛斯的现有的供应商以及目前正在考虑进行合作意向磋商的供应商而言，都是一项不容协商的要求，是必须予以坚决贯彻执行的。

丹佛斯希望能与我们的供应商在一种积极对话与合作的氛围下，坚守该行为准则的规定，以实现双方的共同利益。

丹佛斯对供应商的一般要求

丹佛斯希望向我们的供应商明确，作为丹佛斯的供应商您有以下的权利和义务：

基本职责

供应商有责任主动采取一切相关和必要的措施来确保该准则在无任何不正当的延迟下得以最大程度的贯彻落实。

供应商有责任在无任何不正当的延迟情况下，向丹佛斯提供一切相关信息及文件，从而使得丹佛斯能够通过对话、调查问卷、系统报告、现场审核或任何一种丹佛斯选择采取的验证和控制手段来监控供应商对此行为准则的履行情况。对于因履行此行为准则以及提供相关信息及文件所发生的费用，由供应商单独承担。

如供应商违背此行为准则，丹佛斯有权终止与该供应商的一切合作并索赔由此造成的损失和相应的费用。

分承包商/二级供应商

如果供应商为丹佛斯的生产而采用分承包商或二级供应商，那么则由供应商负责确保该行为准则在其选定的分承包商或二级供应商处的贯彻执行。我们的供应商应该在丹佛斯提出要求时，告知丹佛斯其使用的分承包商或二级供应商。

联系人

如果您有任何关于此供应商行为准则的疑问，请联系您在丹佛斯集团的采购联系人。



丹佛斯行为准则
童工
丹佛斯尊重儿童的发展和受教育的权力。因此，我们不支持使用童工，即我们不在生产过程中将儿童作为劳动力来使用。我们对供应商也有同样的要求。对于从事全职工作，年龄在15岁以下（含15岁）正处于完成当地义务教育阶段的儿童即为童工。但是，地方所颁布的从事全日制工作的法定最低年龄的规定也比必须遵守。

在特殊情况下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在当地条件有必要通过雇用未成年人的方式来达到保护未成年人并确保其权利和发展的目的情况下。这意味着只有在从事非全职工作并且同时能够接受教育的前提下，雇用低于上述年龄限制的儿童来完成工作才是被容许的。在所有的这些情况下，该雇佣行为必须辅以与未成年人家庭以及经过批准的国际或国内的保护未成年人权益机构的紧密合作与交流。

也就是说只有在不从事全职工作并能够同时享受教育的前提下，雇用童工才是被准许的。

全职童工如果从事的是与教育有关的短期性的工作（例如，培训），可以接受。（国际劳工组织，C138, 第6款）

一般来讲，所有年龄在18岁以下的儿童必须：

不能受雇从事危险工种
不能上夜班
应比成年人享有更多的休息时间
危险工种是指其工作的性质或环境有可能会对儿童的健康、安全或精神造成危害的工作。

国际劳工组织R190C和C182



歧视
丹佛斯尊重文化间的差异，不与在工作当中存在种族、宗教、年龄、国籍与性别歧视的供应商合作。丹佛斯供应商的雇员当中应不得出现体罚，暴力威胁或任何身体，性别以及心理方面或言语上的骚扰或虐待的现象。



强迫劳动
丹佛斯不允许强迫或非自愿性劳动。这其中包括监狱工作，在强制合同下的工作，奴役性或其他形式的违背工作者个人意愿的工作。除在集体同意或法律允许的情况下，否则不能以减低劳动报酬的方式作为违反公司有关规定的惩戒措施。丹佛斯不接受通过收费职业介绍所或任何其他形式的使员工陷于不合理的债务束缚的渠道来聘用员工。



工作环境
丹佛斯尊重基本人权，提倡为员工创立良好的工作环境。所有丹佛斯的供应商必须确保为其工作的员工创建符合国家法律法规要求的良好的工作环境。作为最基本要求：

员工决不能在没有恰当的劳动保护的情况下从事危险的工作
厂房设施必须符合国家在建筑安全以及火警方面的有关规定
厂房设施必须有良好的照明及通风系统
所有的危险性材料必须储存在安全的地方
所有的设备进行恰当的维护
休息间或相应设施，如果使用必须保持整洁、安全
工作时间与工资

丹佛斯认可所有员工在劳逸结合方面的需求。除非国家法律有不同规定，否则标准工作周的最多工作小时数为48小时或60小时（含12小时加班）。非特殊情况下，所有的劳动者均有要求每7天至少公休1天的权利。超时加班的工资应按国家有关规定予以发放。



成立组织及集体协商的权力
丹佛斯尊重员工在成立组织以及进行集体协商方面的权利。这意味着我们的供应商也应同样尊重其员工在选择是否加入或建立组织（包括劳工组织）的自由。



环境
供应商应履行在丹佛斯企业环境政策以及国家和地方法规中规定的各项义务。因此供应商必须努力减少向空气，地表以及河流湖泊中排放废物与废气，以环保的方法处理化学制品，采用环保的方式搬运、贮存和处理危害性废物并致力于材料与产品的循环再利用。



远离腐败
贪污受贿是可持续发展的障碍。丹佛斯不认可这样的行为和做法，因此丹佛斯不会提供或接受任何形式不恰当的报酬。丹佛斯希望供应商们也能与丹佛斯行动一致。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:35
Federated
雇佣条款
1.强迫劳工

不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。

2.童工

不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。

3.骚扰或虐待

应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。

4.健康安全

应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。

5.不歧视

工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。

6.工资福利

雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的必要手段。雇主应支付工人全部的工资并至少达到法定的最低工资标准或行业普遍工资标准（以最高为准），雇主应提供工人法定的福利。

7.加班时间

就制造业而言，经常加班非常普遍。除了正常工作时间要支付工资外，应以法定的加班费或行业标准（如果法律没有规定加班费）支付工人加班工资。在任何情况下，加班费不得低于正常时薪。工厂在营运过程中应限制加班时间以确保高效和人道的工作环境。

8.工作时间

在正常情况下，工人每七天应至少有一天休息。供应商不得经常要求工人每周工作超过60小时，并按照法律要求支付加班工资。如果所在国家的法律没有规定加班时间的上限，不得要求工人经常性每周超过12小时以上。不得要求工人把工作带回家或在厂外完成。

9.守法

本守则阐明的标准均符合相关法律的要求。所有供应商必须完全遵守所在国家法律法规的要求。如果供应商认为本守则规定的任何标准违反了当地法律的要求，供应商应及时以书面的形式通知Federated。

Federated政策明确禁止使用消耗臭氧物质并要求供应商符合1973年颁布的《美国濒危物种法》的相关要求，包括修订和修改的内容，无论Federated是否对此修订或修改发出预先通知。

10.分包商

在投产前，必须向Federated公开所有分包商的信息，而且必须得到Federated的预先批准方可使用分包商进行生产。Federated供应商使用的所有分包商必须遵守本守则的要求，供应商有责任确保其分包商满足本守则的要求。



公司简介
Federated Department Stores, Inc成立于1929年，当时是由Abraham & Straus、F&R Lazarus和Filene's等零售企业合并而成的。Federated Department Stores,Inc是美国领先的商业零售集团。在美国的33个州都有营业网点，2000年底在波多黎各也开设了分店。公司下设Macy's By Mail, Rich's/Lazarus/Goldsmith's ，Bloomingdale's By Mail and Fingerhut Companies, Inc.、Burdines等分公司。其中Macy's West在美国有102家商店，Rich's/Lazarus/Goldsmith's有76家商店，Bloomingdale's有24家商店， Burdines有53家商店。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:35
GAP
本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。

虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。

1、一般原则

生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。

A）工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求，包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。

B）无论是预先通知或不预先通知，工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。

2、环境

工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。

A）工厂应建立环境管理系统或计划

B）工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地政府部门。

3、歧视

工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。

A）在招聘过程中，不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。

B）工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。

4、强迫劳工

工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。

A）工厂不使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工、债务工或政府强制劳工。

B）如果招聘外籍劳工，工厂应向中介支付佣金，不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。

5、童工

工厂使用的工人必须达到当地法定的最低工作年龄或在14周岁以上（以较高的年龄为准）。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司最低工作年龄和所在国家合法工作年龄的前提下，GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。

A）每个工人的年龄必须大于14周岁并符合所在国家最低工作年龄要求。
B）工厂必须符合所有有关童工的法律要求，包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。
C）工厂鼓励并允许符合条件的工人（特别是青少年工人）参加夜校教育和参与半工半学计划以及政府资助的教育计划。
D）工厂必须保留每个工人的官方文件，以核实工人的出生年龄。如果所在国家没有官方身份证明文件，工厂应以合适、可靠的方法确定工人的年龄。

6、工资和工作时间

工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以最高为准）。虽然服装行业不可避免加班，但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。

A）应至少以当地最低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以最高为准）。
B）工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准（以最高为准）。加班资率必须高于正常工作时间的时薪。
C）工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。
D）工人可以拒绝加班，不得罚款、处罚或解雇工人。
E）工人每七天至少有一天休息。
F）工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。
G）每个工资支付周期内，工厂必须向工人提供易于理解的工资表，包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。

7、工作环境

工厂必须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件，而且保持通道畅通，对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。

工厂：

A、工厂不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。
B、工厂不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待，包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。
C、工厂应遵守所有有关工作环境的法律法规，包括工人健康安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。
D、生产区域工作表面光度（譬如车缝、针织、烫衣和裁床）必须足够，以确保安全生产。
E、通风良好。生产区域必须有窗户、风扇、空调或暖气以确保足够的空气流通、通风和温度控制。
F、出口数量充足并清晰标识，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。工厂应在紧急出口、消防设备、开关和潜在火源的前方用“黄色盒子”或其他标识提示“保持畅通”。
G、确保通道、出口和楼梯间在任何时间保持畅顺，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，以确保发生火灾或其他紧急事件时能有序疏散。
H、工作时间内所有的出口门和出口不得阻塞和上锁，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。所有主要出口门必须向外开。
I、灭火器必须适合发生在工厂所有区域内的不同火灾，并定期进行维护和充压，在灭火器上注明最近一次检查的日期并悬挂于墙上或柱子上，确保灭火器易取易拿。
J、每层楼必须装有报警铃，出口及楼梯间处应安装应急灯。
K、应至少每年进行一次消防演习。
L、机器设备应安装安全防护装置，并定期检查和维护。
M、应免费为工人提供合适的个人防护用品（PPE）譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等，并在工作场所张贴使用指引。
N、工厂应为员工提供可饮用水并工人在工作时间内喝水。
O、工厂应在每层楼提供至少一个急救箱，并培训员工基本的急救知识。工厂应制定程序处理需要接受厂外治疗的重大工伤事故。
P、工厂在工作时间内应提供员工干净和卫生的洗手间，不得限制工人使用洗手间。
Q、工厂应将危险和易爆品贮存在安全通风的区域，并以安全和合法的方式处理他们。

宿舍（如提供）：

A、宿舍符合所有有关健康安全法律法规的要求，包括消防安全、卫生、风险防范、电力、机械和建筑安全。
B、男女工人不得混住。
C、人均居住面积必须符合当地法律的要求和行业标准的要求。
D、每个工人有独立的床位或垫子。
E、宿舍保持良好的通风。所有房间须有通向外面的窗户、风扇和/或空调和/或暖气，以确保足够的空气流通、通风和温度控制。
F、为工人提供他们自己的储物柜，用于存放衣物和个人物品。
G、每层楼必须至少有两个出口，并清晰标识，应在走廊、楼梯间和每个出口安装应急灯。
H、走廊和出口必须畅通无阻，以确保发生火灾或其他紧急情况时能安全和迅速疏散。
I、所有房间必须张贴疏散指示，以便在发生火灾或其他紧急情况时能
迅速疏散。
J、宿舍必须安装灭火器，并且确保易取易拿。
K、生产过程使用的危险和易爆物品不得存放在宿舍区域，也不得存放于与宿舍相连的区域。
L、应至少每半年进行一次消防演习。
M、确保宿舍有充足的照明。
N、为员工提供足够的男女分开使用的洗手间、淋浴设施，并确保安全、卫生、易于使用和隐私。
O、为住宿的工人提供可饮用水或热水设施。
P、除了为确保员工的安全和舒适而进行某些限制外，不得在下班时间限制工人的自由进出。

8、自由结社

工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。

A、工人有自由选择是否组建合法工会和加入工会的权利。
B、工厂不得对通过合法方式加入工会的工人进行威胁、罚款、限制或干预。

9、监察和执行

作为与GAP进行商业往来的条件之一，所有工厂必须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估和确保工厂的达标。

如果GAP发现任何一家工厂违反了本守则的要求，GAP可能终止商业往来或要求工厂实施整改方案。如果工厂要求进行整改但没有实施，GAP将停止继续下但也可能要求工厂停止生产。

公司简介

成立于1969年的Gap公司,是全球最大的服装零售商。其所生产之商品包含许多年龄层，除了品质优良外，其订价也经济实惠，几乎每个消费者皆有能力购买，造就GAP公司不断向外扩展，渐渐席捲全美国、甚至是全世界的服饰市场。GAP诞生在美国，成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质，它让无拘无束的美国青年，能够尽情的享受自然、舒适的生活。1969年，GAP的创始人当劳·费雪正在美国加州的一家时装店里，挑选适合自己的牛仔裤。可是选来选去都找不到一条合适的。在这种动力的驱使下，当劳·费雪创造了这一美国历史性品牌——GAP。GAP的第一家店，采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式，可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带，至于牛仔裤，由于它的耐磨、耐穿性，人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levis。于是，近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售。直到GAP第二家店开张时，当劳·费雪将重点转向年轻人，着重强调一种年轻化的购物氛围。所销售的商品也只包括服装，比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等。这种全新的销售方式，使得GAP很快在美国本土小有名气。在20世纪八、九十年代，GAP发展迅速，它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市，并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场，并得到了美国及海外的认可。GAP最经典的设计，仍旧是创立GAP品牌时，虽遭受挫折，却发扬光大的牛仔裤系列。那种不被束缚的感受，已经成为全球年轻一代所追求的标榜。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:36
Hallmark
豪马公司期望所有供应商和分包商能以良好的商业道德来经营及管理员工，并遵守当地之劳动法规，这包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作时间，健康及安全，环境保护的有关法律和条例，具体要求如下：

劳工

供应商不得雇用任何强制性劳工，如学徙工或狱工来制造本公司产品。
豪马希望供应商不雇用16岁以下的童工，如若生产国之强制性教育年龄在16岁以上，则禁止雇用该年龄限制以下的童工。在任何情况下，豪马公司不接受任何工厂雇用14岁以下的童工。因很多国家规定：14岁以下的儿童必须接受教育。
所有员工必须自愿在工厂工作，员工在符合当地劳动法情况下，享有自由结社的权利而工厂必须尊重工员工这些权利。
雇主须尊重每名雇员的尊严，禁止对雇员进行任何形式的体罚，性骚扰，精神或身体的摧残。
雇主不得因年龄，性别，种族，国籍，政治意见问题上歧视任何人，其中包括聘用，解雇等方面。

薪酬

供应商须支付当地政府规定之最低工资或市场普遍采取之薪酬，以最高者为准，员工如需加班工作，供应商必须支付相应的加班费。
最低工资不可以包括工人的食宿费，交通费及其它津贴来达到当地政府规定的最低工资。
其它由供应商提供与员工的福利，须符合或超过当地政府的规定。

工作时间

根据当地政府的条例和实际情况，员工须在自愿的情况下加班，并且必须支付员工适当的加班费。
在正常情况下，员工一星期总工作时间不得超过60小时，如当地政府规定工作时间少于60小时，以最少者为准。此外，须保证员工每工作七天至少休息一天。

健康与安全

雇主须为员工提供安全和健康的工作环境。
雇主须为员工在工厂和宿舍提供足够的防火设备，而且设备须放置在员工触手可及的地方雇主须对员工进行防火训练及逃生演习。
如厂方提供宿舍，宿舍须保持清洁及员工拥有足够的空间，此外，员工须享有其它卫生设施及饮用水。
在宿舍内，工厂须提供足够及清洁的卫生间供员工使用。

环境保护

供应商将遵守所有当地相关的环境保护法规，在经营的同时，供应商应以保护自然资源为原则。
所有废物必须经过适当的处理，保护自然环境不会遭到破坏。
供货商违反上述标准导致豪马公司取消采购定单或供应协议，由此对供货商造成的任何损失，豪马公司将不承担任何责任。

公司简介

Hallmark Cards, Inc.由Joyce C. Hall (1891-1982) 创立于1910年，是深受消费者青睐的贺卡品牌，社会情感交流行业的领袖。在以帮助人们表达情感及与他人沟通而著称的同时，Hallmark还拥有并成功的经营着家庭娱乐及个人娱乐行业的业务。对细节的高度重视以及1944年推出的口号"When You Care Enough to Send the Very Best（如果你真的在乎，就寄最好的贺卡）"使Hallmark品牌成为优良品质的代名词。优质的产品、广泛的零售专卖店网络、全国性的广告以及作为深受欢迎的系列电视节目Hallmark Hall of Fame赞助商的身份为Hallmark树立了良好的声誉。Hallmark Entertainment是全球领先的电影及电视短片制作商及分销商。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:37
Hasbro
孩之宝及其附属机构、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。Hasbro一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环境。为了增强顾客对Hasbro、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。《全球商业道德守则》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。

强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。

童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人**，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。

工作时间和薪酬--生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。

健康安全--生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。

虐待/歧视--生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。

沟通原则--生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行教育。

接受利益--Hasbro不能容忍生产单位不遵从商业道德或不当的经营方式，也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势。

环境影响--Hasbro承诺维持良好的环保方案和实践，鼓励减少和循环使用废物。生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro将寻找和我们有相同价值观的生产单位合作，即不遗余力改善营运以达到与环境的和谐。

自由结社--Hasbro尊重员工自由选择加入（或不选择）合法组织或工会的权利，不进行非法干预。

监察--Hasbro有权定期检查生产单位的工作和居住环境，包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以确保生产单位是否达标。尽管Hasbro有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授权生产商的业务往来，但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决审核中发现的问题。Hasbro要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。

认证--Hasbro要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明。

符合相关法律要求--生产单位应遵守所在国家法律法规的要求，以及所在行业的标准。然而，如果法律法规、行业标准和本守则有相抵触的地方，应以较严的要求为准。

* Hasbro根据实际情况实施康复计划。
** 在符合ILO第138号公约要求的情况下，Hasbro将根据实际情况处理雇佣低于16周岁的工人。

公司简介

Hassenfeld 兄弟，即 Henry Hassenfeld 和 Helal Hassenfeld，正是他们在1923年于美国东部的罗德岛创立了Hasbro公司。公司名称于1968年首次更新为“Hasbro”。美国孩之宝（HASBRO INC。）是总部设在美国纽约罗德岛的玩具公司， 并于数十年前就已经在纽约华尔街证券交易所上市，成为美国公众拥有的公司。HASBRO是当今世界最大的玩具公司之一，年营业额达40多亿美元。当孩之宝踏入二十一世纪时，已实行要平衡及深化产品之种类，由一端的经典纸板游戏及至另一端之新高科技产品，都会应有尽有，将会推出更多富有创意的玩具及生活时尚产品，为大家带来不同的惊喜。孩之宝在提供给儿童及家庭之消闲及娱乐的产品与服务，皆具有世界领导地位，品牌如PLAYSKOOL、KENNER、TONKA、ODZON、 SUPER SOAKER、MILTON BRADLEY、PARKER BROTHERS、TIGER、HASBRO INTERACTIVE、MICROPROSE、GALOOB及WIZARDS OF THE COAST，不论在美国及世界各地，都能为儿童及家庭带来高素质及突出之游乐体验。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:38
IKEA
宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。IWAY执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。这些基本要求适用于宜家的供应商及宜家的贸易部门。宜家供应商应该始终遵守适用的法律法规及IWAY规定,并以最严格的为准。

宜家奉行联合国于1948年颁布的《世界人权宣言》中所定义的基本人权准则。

我们相信宜家的商业活动会影响到人权问题,尤其在员工的工作和生活环境方面。良好的工作条件与井然有序的厂房是品质与环保的先决条件。

宜家坚决遵守联合国有关贸易制裁及禁运的决议。

保密承诺:

IWAY及其相关活动均建立在供应商与宜家之间的合作、互信与尊重的基础之上。宜家、其员工以及任何由宜家所指派的第三方机构对任何从供应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均应视为机密性资料。

IWAY认可程序
1.　启动要求

宜家的潜在供应商在与宜家正式建立商业关系前,必须符合启动要求：无强迫性或束缚性用工,无童工,不使用来自国家原始森林或具高保护价值森林的木材。向宜家提供实木、单板、胶合板、单板层积材、竹子和藤条的供应商,必须确保完成这些原材料的来源追踪。

2.　IWAY审核

宜家将在供应商第一次出货前对其进行IWAY审核。第一次的IWAY审核将由宜家贸易代表处的IWAY审核员进行。为保证不同的贸易代表处有同样的判断水准,以后的审核也会由宜家执行与监控小组（IKEA-CMG）及宜家指定的第三方审核机构进行。供应商必须对由任何上述机构进行的现场审核予以支持,如允许宜家和员工做单独的访谈,保存并允许查阅所有要求的文件与记录。

IWAY审核包括下列程序：
(1).　审核前的准备

在正式审核前,供应商需做事先准备,如：保证提供相关文件,在审核中可能涉及到的相关人员（根据宜家的要求）在厂并可以随时接受访谈等。

(2).　初始会议

IWAY审核开始前须召开由IWAY审核员和供应商管理层或代表共同参加的初始会议。

(3).　现场审核

审核员将在供应商代表陪同下走访现场。审核员有权决定走访范围,这部分用时主要取决于工厂的规模。审核员将在生产现场做简单的员工访谈,问题涉及IWAY执行情况。此外,审核员还会检验消防器材或疏散警铃,检测污染物排放或噪声,及检查维护记录等。

(4).　文件审核

为验证IWAY/法律符合性,审核员将审阅相关文件,如政府部门许可证、培训记录、化学品清单等。审核员还会审阅有关员工工资工时的记录。

(5).　员工访谈

员工访谈是IWAY审核过程中必不可少的一部分。审核中的发现与观察结果可通过访谈进行核实。访谈可在生产现场也可在单独的房间进行,工厂管理人员和代表应回避。通常,审核员会在走访工厂时确定访谈对象。有时也可能根据文件审核的结果另外确定受访人员。宜家决不允许对受访者有侵扰、虐待或开除的行为。宜家会对此进行跟踪调查。

(6).　结束会议

审核结束前召开由厂方管理层参加的会议,总结审核结果。

(7).　审核报告

在IWAY审核中发现的需要改进的部分均会以书面报告形式体现。

3.　整改措施

针对不符合项,宜家将会要求供应商提供书面整改计划,具体说明如何改进。整改计划必须在审核后两周内送交宜家,整改计划必须包括对每一项不符点整改措施的描述、相应负责人和预计完成时间。整改计划必须经由宜家公司审阅并批准。

4.　IWAY的认可

宜家将跟进并确认供应商是否按照经确认的整改计划和时间表来完成必要的整改行动。当所有的不符合项都被矫正并通过了宜家（或指定的第三方）的审核,此供应商被视为达到了IWAY标准。

5.　保持和复审

宜家保留为核实IWAY标准执行情况而进行不做事先通知的审核和检查的权利。为保证供应商持续符合IWAY,宜家将至少每两年对供应商进行复审。

1.　通用条件与法律要求

1.1　遵守IWAY的承诺（启动要求）

宜家供应商应了解、接受IWAY的要求,并签署遵守IWAY的承诺书,以了解并接受IWAY的要求。

1.2　向下级供应商传达IWAY

宜家的供应商必须向所有与宜家产品有关的下级供应商（1）传达IWAY要求。

宜家的供应商必须确保所有与宜家产品有关的下级供应商已签署了解并接受IWAY要求的文件。

注1：这里所指的下级供应商仅限于第一级下级供应商,包括：a)承接加工工序的供应商,例如纺织、染色、缝纫、切割、抛光、表面处理等等(可以称为转包商)；b)提供配件或原材料的下级供应商,例如钢管、线、布料、纱、木材、化学品、金属线。同时请注意16.2中提及的对木材、竹子和藤条的下级供应商的特别要求。

IWAY要求不必传达给下列下级供应商,如提供电力、燃料、办公用品；提供与生产无关的服务；提供生产设备例如机器或工具的供应商。

1.3　向员工传达IWAY

宜家的供应商应向所有员工传达IWAY的要求。宜家的要求必须以员工可理解的语言张贴于所有员工均可阅读的地点,如公告栏。

1.4　IWAY工作小组

宜家的供应商应指定一位或多位负责人员,并确定其职责和权限,以保证本文件中要求的有关环境、社会与工作条件以及木材采购要求的执行。

负责人应具备足够的与其工作内容相关的能力和知识。

1.5　IWAY内部审核

宜家的供应商应至少每12个月进行一次IWAY内部审核。审核结果应以书面形式记录,并在宜家要求时提供。如果在内部审核中发现有不符合项,供应商应保证整改。

宜家会在IWAY审核中或拜访供应商时评估工厂内部审核的结果。

1.6　工厂营业执照

宜家的供应商应依据法律规定,具备营运所需的工厂营业登记/执照,并遵守相关条款。

1.7　分类等级

如果法律要求,宜家供应商要有环境、健康和安全以及消防的有效的等级分类证明。

宜家的供应商要遵守所属等级的相关规定。

1.8　向主管部门报告

如果法律要求,宜家的供应商应做环境影响评估报告、健康调查及生产场所危险分析。

如果法律要求,宜家的供应商要依法在更改生产工艺、工序和建筑物之前进行环境影响评估,并且取得相关政府部门的批准。

1.9　法律要求

宜家的供应商要遵守所有相关适用的涉及环境、社会与工作条件、消防、健康与安全以及劳动用工问题的法律法规。

宜家的供应商应建立与其运作相关的法律法规清单和定期对其进行更新的程序。

宜家的供应商应一直遵守相关法律法规及IWAY要求中最严格的规定。

2.　环境—大气、噪音和水污染

2.1　环保部门的检查

宜家的供应商要确保服从环保部门检查的结果。检查中提出的整改建议应有书面记录并在规定的时间内整改完毕。

如果按当地法规要求工厂需接受检查但没有得到执行,供应商必须至少向相关部门递交申请。

2.2　大气污染

宜家的供应商应保证遵守关于废气排放的相关法律法规—如果法律要求,应获取必要的排污许可证并证明符合。

2.3　噪音污染

宜家的供应商应保证遵守关于噪音污染的相关法律法规—如果法律要求,应获取必要的排污许可证并证明符合。

2.4　水污染

宜家的供应商应保证遵守关于污水排放的相关法律法规—如法律要求,应获取必要的排污许可证并证明符合。

应保证污水处理设施（ETPs）的正常运作及维护。操作人员应具备适当的能力。

3.　土壤污染

3.1　土壤污染

宜家的供应商应保证遵守有关土壤污染的法律法规。供应商要根据过去和现在的生产活动可能造成的土壤污染风险进行调查和评估。

如果发现土壤被污染,应采取下列措施:

1)      如果污染仍在排放,应立即切断污染源。

2)      供应商要采取切实可行的措施清理土壤,确保根据法律要求以环保的方式来处理废弃物(通常是作为有害废物来处理)。

3)      如果地面清理的方案不可行(例如涉及到巨额投资的问题),必须向主管部门和宜家报告并商讨解决。

4.　化学品

4.1　化学品清单及有效的MSDS

4.1至4.6中的要求适用于工厂在生产与维护中用到的所有化学品(2)。

宜家的供应商应建立并维持在生产与维护保养过程中用到的所有化学品的清单并及时更新。这个清单至少要包括：化学品名称、用途、使用场所和MSDS索引号。

宜家的供应商应收集在生产与维护保养过程中用到的所有化学品的安全技术说明书(物料安全数据表MSDS)。

注2：这里所指的化学品是指化学物质和化学产品,如润滑油、柴油、胶水、漆、溶剂、涂料、染料、固化剂、着色剂、蜡、酸、盐、添加剂、气体等。

4.2　化学品管理程序

宜家的供应商应建立有关化学品购买、储存、管理和使用的书面程序。这个程序要包括安全管理和使用化学品的指导,特别针对有害危险化学品。

程序应明确负责人。

4.3　能力与培训

供应商要确保购买、储存、管理和使用化学品的员工得到足够的培训并具备相应的能力。供应商应保留培训记录。

4.4　化学品的储存与管理

宜家的供应商应防止化学品泄漏到空气、土壤和水中。化学品储存设施要存放于易于清理的硬化地面上(如混凝土,沥青等)。液态化学品的存储应远离下水道口并筑有防泄漏槛（围堤）。围槛容积应至少能够容纳所储存的筑有防泄漏槛(围堤)。防泄范围至少能容纳最大的储存桶/罐的容量。储存易燃液体/气体的设施应有足够的通风,以防止爆炸或其它意外。

此类储存设施的电气设备(例如开关和灯具)必须适用于特定环境,以防止引爆/引燃。

生产现场的化学品在储存及搬运时应考虑不易溅出或导致事故。存放量不得超过正常一个工作日内的用量。

存放于户外的化学品,防泄漏设施的要求同上。同时应设有防雨设施。但是：对储存在室外的未开封容器中的化学品,只要不会导致容器腐蚀就不需要雨棚和围槛。但是仍然要求必须存放于硬化的地面上。

为防止泄漏,对于容量大于1.5立方米的地上储存罐及所有地下储存罐,应根据下列情况,检查腐蚀及其它破损情况。

由被认可的机构进行的法定程序检验；

至少每5年进行一次内部及外部检测；地下储存罐还需做压力测试。

在化学品的生产和储存区域应张贴有关该化学品的危险及安全信息。该信息可以是该化学品相应的安全技术说明书（MSDS）或者是安全使用指导说明（摘录于MSDS）。所有相关信息必须以员工能够理解的语言书写。

4.5　化学品标识

宜家的供应商应确保所有的化学品容器（包括临时容器）都有适当的警告标识和正确的化学品名称标识(3)。以保证容器内的盛装物被知晓并把潜在的危险降至最低。

注3：用在化学品容器上的危险标识例如：易燃品、易爆品、氧化剂、刺激性物质、腐蚀品、有害品、有毒品和对环境危害物等。

4.6　法律要求

宜家的供应商应保证遵守化学品的采购、储存、管理和使用的相关法律法规。

对法规规定限制使用的化学品,供应商应持有效的许可证并保证遵守许可证的要求。

5.　有害与无害废弃物

5.1　废弃物清单

供应商应建立和维护一个有害和无害废弃物清单,以便于监控生产活动中产生的废弃物的种类和数量。清单应清楚地标明有害废弃物和无害废弃物,并且至少要每12个月更新一次。

在对有害废弃物进行分类时,应参照当地法律法规和《宜家有害废弃物处理指南》。在当地法律和宜家要求中,供应商要始终遵守最严格的要求。

5.2　废弃物管理程序

供应商应建立一个安全操作、储存、运输和最终处置废弃物的程序。这个程序要确保符合法律和宜家的要求（参见5.4）。

5.3　能力和培训

供应商必须确保有害废弃物操作人员有适当的能力并接受足够的培训。培训包括：

—  在处理有害废弃物中可能涉及的危险。

—  有害废弃物处理指南,包括意外发生时的应急预案。

供应商应保存培训记录。

5.4　废弃物的储存和管理

宜家的供应商应遵守所有有关有害与无害废弃物管理、储存、利用、运输与处置的相关法律法规,并在要求时取得必要的许可证以证明其行为符合要求。

不同种类的有害废弃物不得混放,有害和无害废弃物必须分开放置,储存区域和容器均应有正确的标识。

有害废弃物的储存设施应处于有明确标识的指定的安全区域；储存设施应避免可能出现的渗漏,以将对人员和环境造成的风险降至最低(章节4.4中关于化学品储存的要求同样适用于此)。

现场应给予参观者良好的印象。原材料、化学品与废弃物等不应到处杂乱堆放。

5.5　有资质的承包方

宜家的供货商应保证负责运输、储存及最终处置有害废弃物的承包方具备法律要求的资质。宜家的供应商应保存其资质证明。如果当地无有资质的承包方、运输公司或最终处置公司,供货商应妥善储存有害废弃物,直至有适当的处置方法为止(4。

注4：如果宜家关于有害废弃物的储存要求与国家的法律法规相违背,应已现行法律为准。在此情形下,供应商应立即通知宜家。

5.6　现场焚烧与填埋

有害废弃物不得在现场焚烧和填埋。

如在现场焚烧或填埋无害废弃物,应遵守所有相关的法律要求。

6.　消防

6.1　政府部门消防检查

宜家的供应商应遵守消防安全的所有法律法规,包括服从政府部门的消防检查。检查中提出的整改措施应有书面记录并在规定的时间内完成。

6.2　火灾

供应商应记录所有发生过的火灾或严重的可能引起火灾的意外,并包括整改和预防措施。如有法律要求,火灾记录应呈报相关政府部门。

6.3　能力和培训

供应商要确保每个车间每个班次有足够数量接受过消防器材培训的员工。培养所有员工基本的安全意识,如:不能堵塞消防设施及紧急出口。

培训记录应予保存。

6.4　灭火器材

宜家的供货商应配备适当的灭火器材。设置点及最大间距应符合相关的法律法规,及/或政府消防部门的特批。在无法律法规或特批的情况下,灭火器材的最大间距不得大于25米。

灭火器材应明显标识,从远处即能辨认。灭火器材必须易于被员工取用,并适当维护以保持性能良好。消防栓（水带）不得上锁。

所有的灭火器材必须进行适当地养护。供应商应建立内部定期检查程序,至少每12个月检查一次灭火器材的功能,并保存记录,和/或在灭火器材上张贴吊牌。

6.5　疏散路径和紧急出口

宜家的供应商应保证每个工作区域至少有两个独立的紧急出口 (5) 。所有紧急出口均须配置有灯箱的或自发光的出口标志。紧急出口的设置应保证所有员工能够快速撤离。供应商必须确保所有的紧急出口、逃生路径、消防门以及灭火器材均无阻碍。

注5：紧急出口门必须朝外开启。若以移门/卷帘门作为紧急出口时,必须在工作时间内保持开启,否则在移门/卷帘门上必须加装一个可以外推的逃生门。

对于较小的车间(小于100平方米和工作人数通常少于6人)可以只设一个出口,该出口必须设在从车间任何一处都易于到达的位置。

6.6　疏散警铃

宜家的供应商应配备独立的、功能良好的、可持续报警的警铃,向所有员工发出烟雾或火灾警告,以保证员工安全撤离(6)。

警报可以通过手动或自动启动,但启动后必须可自行发出持续的信号。警铃在断电情况下必须仍能正常工作。

注6：判断警铃是否合理配置依据以下几点：供应商的行业性质、工作场所面积、疏散计划程度以及工作场所的疏散难易程度。在嘈杂的环境下,警报信号可用光信号补充。在工作期间,报警信号必须在所有的生产区域均能被听到或看到。

6.7　紧急疏散计划

宜家的供应商应制订紧急疏散计划 (7) ,包括一份能清楚辩识所处位置及逃生路径的疏散图。疏散计划应显示紧急出口、适当的集合地、警铃按钮的位置及火警电话等。

疏散计划应放置在指定的适当位置。至少张贴于生产单位的主要出口处,如果为多层建筑,应保证每层都有。

注7：对那些厂房面积,危险可能性和疏散的难易度对员工不会造成隐患的工作区域不需要制定疏散计划。

6.8　疏散演习

供应商应至少每12个月进行一次疏散演习。所有班次和部门均须参加。在演习中,供应商应指定清点人数的负责人以确认所有员工均已从现场撤离到达集合地点。

演习的记录应予保存。记录内容至少应包括：

1）疏散所用时间；

2）演习的日期及参加人员；

3）演习的结果及需要的整改措施。

7.　员工健康与安全

7.1　政府部门的检查

宜家的供应商应服从有关劳动及健康安全等政府部门的检查。要求的整改措施应有书面记录并在规定的时间内完成。

7.2　工伤事故和意外

宜家的供应商应保存有关工伤事故和意外及其整改措施的记录(8)。如果法律要求,供应商必须将其向主管部门报告。

注8：意外指在发生在工作场所的可能导致工伤事故的事件,例如：重物从高处坠落但无人员伤亡。

7.3　健康与安全培训

宜家的供应商应确保所有员工意识到其所处工作场所的安全隐患。

在员工上岗操作机器和设备之前,供应商应给予必要的足够的安全培训（例如作为入职培训的一部分)。

供应商应保留培训记录。

7.4　机器安全防护

为预防工伤事故发生,宜家的供应商应确保用于生产的所有机器与设备均安装必要的及要求的(9)安全防护装置。

安全防护装置指例如用以避免因碾压、挤压或切割等造成人员伤害的急停按钮、安全门或安全护栏等。

注9：未经改装的贴有CE标志（或其他类似标志）的机器或设备,视为符合健康与安全规范的要求。

7.5　安全操作规程

如果存在对安全和健康的危险,宜家的供应商应在相应指定的工作区域内、机器设备旁和使用这些机器设备的工作场所的入口处,张贴明显的安全操作规程和／或警告标识(10)。

供应商应确保所有的员工都按照安全操作规程和警示标识进行操作。

注10：危险和危害的警示信息既可以图形说明,也可以文字性安全操作说明或规程的方式传达。警示标识还应显示何处使用何种个人防护用品。

7.6　安全隐患

宜家的供应商要确保在工厂内杜绝以下安全隐患：

—   严重损坏的楼梯；

—   在员工附近有危险的电线；

—   地面上的坑洞；

‑‑   未经安全储存的液化气和其它类似的易燃 物；

‑‑   未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶;

‑‑   容易飞溅到工作环境中的有害化学品池；

‑‑   等等。

7.7　个人防护用品的使用

宜家的供应商要向所有在有害的或存在潜在危险的工作场所内工作的员工提供适当的个人防护用品（PPE）(11)。宜家的供应商应保证个人防护用品的供应和维护。

宜家的供应商应保证员工在有害的或有潜在危害的场所工作或接近这些场所时,均配戴适当的个人防护用品。

供应商必须支付个人防护用品及任何在工作时要求穿着的工作服的费用。

供应商必须向来访者提供个人防护用品。

注11：个人防护用品指用来保护头、眼、手、足、听力、身体和呼吸的用品。

7.8      个人防护用品的标识

宜家的供应商必须在需要使用个人防护用品的区域张贴明显的标识（例如头盔、耳塞、手套、面具/口罩、护目镜、靴子等标识）。

7.9　急救设施

急救设施应配备充足并便于员工取用。急救设施应根据工厂规模、作业内容及潜在危害的程度配置。至少应在每层楼面和每栋建筑的指定位置设置一个急救药箱。

在每个生产班次都要有可用的急救箱。

7.10　受过急救培训的人员

宜家的供应商应保证在每一班次的工作时间内都至少有一名受过急救培训的员工在场。培训师必须是有资格证书的培训员、医生或护士。

7.11　工作场所空气质量

宜家的供应商应遵守所有与工作场所空气质量（烟雾、粉尘和适当的通风)相关的法律法规的要求。

7.12　温度

宜家的供应商应遵守所有与工作场所温度相关的法律法规的要求。

注12：在热带和亚热带地区,户外温度作为工作场所的温度是可以接受的。工作场所应有屋顶遮盖以遮阳。同时提供电风扇或其它促进空气流动的设备,以降低温度。

7.13　工作场所噪音

宜家的供应商应遵守所有与工作场所噪音水平相关的法律法规的要求。

7.14　工作场所照明

宜家的供应商应遵守所有与工作场所照明相关的法律法规的要求。

7.15　饮用水

宜家的供应商应免费提供其员工洁净的饮用水,并应设在距离工作区域合理的范围内。

7.16　盥洗设施与厕所

宜家的供应商应确保配备足够数量的男女盥洗设施与厕所,并保持清洁。

8. 宿舍

8.1　宿舍要求

如果所在地有适用的法律法规,宜家的供应商应遵守法律法规的要求。在提供员工宿舍时,还应确保适当的整洁度、私密性、安静、个人卫生和方便的饮用水。不应限制员工在休息时间离开他／她的宿舍。

在宿舍居住的员工要有独立的床位和卧具。

人均居住面积必须符合当地法律法规的要求。如果所在地无相关规定时,则人均居住面积不得小于2平方米。

必须提供男女分开的宿舍、厕所和沐浴室。

宿舍的消防安全

第六部分关于消防的要求同样适用于宿舍。

9.　薪资、福利与工作时间

9.1　劳动合同

宜家的供应商应合法雇用员工,并签订劳动合同。供应商应根据法律法规的要求支付工资（包括加班费）给所有的员工（包括临时工、培训期员工和试用期员工）,同时工作时间应符合法律要求。

劳动合同必须包括当地法律要求的所有内容,至少应包括：雇主名称、员工姓名、员工出生日期、职位、工资、工作时间、加班费、福利和劳动合同终止提前通知时间(13)。

注13：如果员工手册或其它类似文件中已有说明,工作时间、加班工资、福利和劳动合同终止提前通知时间在劳动合同中可省略。

9.2　工资及工作时间记录

宜家的供应商应保留所有员工,包括计件制员工和临时工的工资和工作时间的记录。

在进行IWAY审核时,宜家的供应商应按要求提供上述记录(14)。

宜家的供应商在雇用员工之前,应给员工（包括临时工）提供有关工资与雇用规定的书面资料。除了工资须定期发放外,还应提供员工工资清单,包括加班时间和其他法定或双方约定的扣款明细等。

注14：工资记录将被视作机密性文件,会依据相关法律法规处理。

9.3　工作时间和加班时间

供应商不得要求其员工经常性地一周工作超过60个小时,其中包括加班时间。工作时间不得超过法律规定。

在特殊生产情况下,宜家允许供应商在得到当地劳动行政部门的许可后,暂时超过法律规定的最多加班时间的限制。该许可必须是书面的并在被要求时提供给宜家。

加班必须是自愿的。在特定情形下,根据当地法律明确规定和/或与当地工会达成的协议,宜家可以接受强制加班及由工厂管理层决定的加班。

9.4　最低工资

宜家的供应商向员工支付的工资不得低于当地法定的最低工资标准。最低工资应根据当地法律要求支付(基于法定标准工作时间)。

9.5　加班费

宜家的供应商应按照法律要求支付所有加班时间的加班费。

供应商应提供给员工详细的工资清单,包括加班时间及所有的扣款。

9.6　定期支付工资

工资应依据当地法律要求定期按时支付,并与工作绩效相联系。工资至少每月支付一次。供应商不得拖欠员工工资。

9.7　七天之内休息一天

员工七天之内至少有一天的休息日。

9.8　休假

员工应享受法律规定的以及当地传统的假期（例如：病假、年假、产假和公共假日等）。

9.9　休息

宜家的供应商应保证其员工有适当的用餐和休息时间。每天每班次至少有一次不少于30分钟的休息,否则,供应商和员工应达成书面协议(例如通过当地的工会或员工代表达成协议)。

9.10　福利

宜家供应商应提供其员工所有的法律赋予的福利,包括医疗保险、社会保险和养老保险等。

10.　童工

10.1　禁止使用童工（启动要求）

童工的定义是指雇用儿童工作,而影响其健康成长与发展,剥夺其接受教育的权利。宜家的供应商不得雇用童工(15)。所有为避免雇用童工所采取的措施均应考虑带给儿童最大的利益。

宜家的供应商应遵守联合国1989年《儿童权利公约》的规定,并符合其所在地相关国家或国际性法律法规。

宜家的供应商应采取适当措施以确保其自身及其下级供应商没有雇用童工(16)。

供应商应建立记录其所有员工出生日期的花名册并保持更新。

注15：依据国际劳工组织 ILO 1973年第138 号《童工最低工作年龄公约》,儿童是指任何年龄低于十五岁的人,如果当地法律法规规定较高的最低就业或完成义务教育的法定年龄,则以该较高法定年龄为准。

如果当地法律法规规定最低就业年龄是十四岁,依据对发展中国家的例外,则以较低的法定就业年龄为准。

在工作条件符合以下规定时,有些国家法律法规允许雇用十三至十五岁或十二至十四岁的员工：

a)       不会危害其健康或成长的工作,以及

b)       不会妨碍其就学及影响其参与由授权机构批准的有益的职业指导与训练课程。

注16：如果在任何生产场所发现童工,宜家将要求该供应商提供整改方案；该方案必须照顾儿童的最大利益,如考虑家庭和社会条件以及教育程度等因素；应提供该儿童可行的及可持续的选择,而不是单纯地把童工从一个工厂转到另一工厂。

10.2　未成年工

宜家的供应商应当避免让工作年龄合法的未成年工从事工作性质或工作环境会影响其身心健康或安全的工作,直至未成年工年满十八周岁为止。

11.　强迫性与束缚性用工

11.1　强迫性与束缚性用工（启动要求）

宜家的供应商不得雇用强制性劳工(17)、犯人(18)、束缚性劳工(19)、契约劳工和非自愿性劳工(20)。

宜家的供应商应允许其员工在工作结束时,自由地离开工厂。宜家的供应商不得扣留员工的身份证、护照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。

如果员工依据规定的提前通知时间申请终止劳动合同,在其离开时供应商不得扣减其工资。

注17：强制性劳工是指：在被惩罚或没收个人物品,如身份证、护照等的情况下,被迫而非自愿提供劳动或服务的员工。

注18：供应商或下级供应商不得雇用国家或军方的犯人。

注19：束缚性劳工不仅指员工受到身体上的束缚,还包括经济上的限制,例如债务、贷款或押金等。

注20：签订了劳动合同的外来工或临时工在合同期满后,不得被强迫继续留任。如涉及劳务中介,供应商必须支付劳务中介的所有佣金和其他费用。

12.　歧视

12.1　歧视

作为一个基本原则,宜家的供应商应以员工的个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升、解雇或退休。

宜家的供应商不得因种族、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧视员工。

13.　结社自由

13.1　工会

宜家的供应商不应阻止员工自由结社。

13.2　劳资谈判

宜家的供应商不应阻止员工进行劳资谈判。

注21：劳资谈判是指雇主与雇员代表（雇员代表为雇员自行独立选派）之间的谈判。

14.　骚扰、虐待与惩戒

14.1　惩罚与申诉

宜家的供应商不得参与或支持体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体压迫、惩罚行为以及性骚扰。

宜家的供应商不得使用公开的警告和惩罚。对员工失职渎职的处理,供应商应与员工或其代表私下解决。对于申斥、惩罚或解雇,员工应有申诉的权力。所有的申诉必须记录。

15.　持续改善

15.1　健康与安全改善

宜家的供应商应组建健康安全委员会, 保证并证明在健康与安全方面的多方位的持续改进。健康安全委员会旨在：

—    减少工伤事故

—    提高员工改善工作环境的参与度

健康安全委员会要追踪工伤意外事故,并确保已采取有效措施防止同样事故再次发生。该委员会应确认对员工培训的需求,对工作场所定期检查（至少每季度检查一次）,并确保对不足进行改善。委员会还应确保向员工传达宜家的要求(例如IWAY执行标准)。

健康安全委员会需由厂内员工和管理人员共同组成,其成员至少有50%为员工代表。委员会需定期召开会议（至少每季度一次）。会议结果应有书面记录并向所有员工传达。

宜家在拜访供应商和进行IWAY审核时会查阅健康安全委员会检查和会议的结果。

15.2　环境改善

宜家的供应商要确保和证明在生产规模扩大的同时,在多方面持续进行环境改善。例如：减少单位产出对应的

·废气排放

·对土壤和水体的污染排放

· 噪音

·有害与无害废弃物

·天然资源的利用,如能源、原料、化学品等,以及减少或替代矿物燃料（如：石油、煤和天然气等）的使用和消耗。

供应商应持续努力,以较无害或无害的物料替代有害的物料（例如应用替代原则）。

16.　木材、竹子和藤条的采购程序

16.1　负责人

宜家的供应商应有负责人和采购程序来保证所有用于宜家产品的木材、竹子、藤条均符合IWAY的要求。

16.2　传达给下级供应商

所有木材、竹子和藤条的下级供应商都要了解宜家有关木材采购的要求。宜家的供应商要与其所有木材、竹子和藤条的下级供应商签署涵盖IWAY要求的书面承诺书。在木材、竹子和藤条供应链中每一个环节都要负责确保下一个环节符合IWAY要求。

宜家的供应商应配合由宜家审核组、经宜家认可的独立审核员或审核组织所进行的现场审核。宜家保留为验证IWAY要求是否被履行而对供应链上各个环节进行事先不通知的审核的权力。宜家的供应商应允许与员工进行单独的访谈,并保存和提供所要求的文件和记录。

16.3　确知来源和相关记录（启动要求）

宜家的供应商应建立和保存说明所有木材、竹子和藤条的原产地的记录。原产地必须详细到来源国家明确产区的名称。

宜家的供应商应建立和保存过去24个月内使用的木材、竹子和藤条的记录。

在宜家或宜家指定的第三方要求时,供应商必须在48小时内向其提供木材原产地的信息。

16.4　森林资源追踪系统（启动要求）

根据宜家的要求每年都要完成森林资源追踪。新供应商在第一次出货之前必须完成森林资源追踪调查。

16.5　将用于宜家产品的木材、竹子和藤条与不符合宜家要求的原料分开

如果宜家的供应商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤条,该供应商必须建立足够的仓储设施并制订实施相应的操作规程,以保证将不符合宜家要求的原料同用于宜家产品的原料在储存及所有生产环节中分隔开来。

17.　宜家及相关法律对于采伐森林资源的要求

17.1　遵守林业法规及其它适用法律  

宜家的供应商在为宜家生产产品时只允许使用符合原产地国家法律法规和开采惯例的木材、竹子和藤条。

17.2　来自于原始森林或具高保护价值的木材（启动要求）

宜家的供应商不得使用取自原始森林(22)、国家/地方指定的或在地理上被定义为高保护价值森林(23)的木材,除非此林区被宜家所认可的标准核准证明可以进行开采。

当宜家为供应商提供了原始森林的分布地图时,供应商要使用这些地图以确保没有任何木材产自于原始森林。

注22：原始森林是指未被开发的,例如未经砍伐的至少有五千公顷以上面积的完整原始林地。该区内从未经过任何系统的森林管理并且禁止入内,如没有任何道路、矿井和管道等。

注23：高保护价值森林是指具有下列特征的森林：

a)    森林内有全球性、地域性或国家级生物多样性保护价值（例如濒临灭绝的物种）的物种；和／或有单位管理的大片风景林区,其中大部分的林类皆以其自然形态繁茂地生长着。

b)    林区内有稀有的、受威胁的或濒临灭绝的生态系统。

c)     在危急情况下有自然保护作用的林区（如：流域保护、水土流失控制等）。

d)    满足当地社会基本需求的林区（例如,生存和健康）以及／或对当地社会传统文化特征（当地社会的文化、生态、经济或宗教）有重要意义的林区。

17.3　来自于保护区的木材、竹子和藤条

宜家的供应商不得使用产自保护区（例如国家公园或自然保护区）的木材、竹子和藤条。除非经证明是依据该保护区管理规定而砍伐的,和／或经宜家所认可的标准核准的木材、竹子和藤条。

17.4　热带和亚热带人造林

宜家的供应商不得使用1994年后为取代原始森林而种植的热带与亚热带人造林的木材。

17.5　高价值的热带树种

宜家的供应商只能使用经森林管理协会（FSC）或其它宜家所认可的第四级标准所核准的可开采的高价值的热带树种(24)。

注24：值的热带树种是指柚木、柳桉、红木、桃花心木。

17.6　竹子与藤条的来源

供应商要确保不使用来自缅甸的竹子和藤条。

来自印尼的大直径(直径大于18毫米)的藤条必须产于苏拉威西岛。来自于印尼任何其它地区和种类的大直径藤条在用于生产之前都必须获得宜家的书面批准。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:47
JONES APPAREL GROUP
承包人和供货商之间的标准
Jones服装集团（下称“Jones”）及其全资子公司承诺在全球范围营运时遵守法律和道德标准的要求。我们选择与履行同样承诺的供应商和分包商合作。我们要求供应商和分包商遵守所在国家法律法规的要求。具体标准如下：

童工

承包商和供应商不得使用童工，童工是指年龄低于14周岁的工人（如果所在国家完成义务教育的年龄大于14周岁，则以较大年龄为准）。

工资/福利

必须支付工人所有的工作时数，工资必须符合当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。加班时间必须以法定的资率支付，或至少以正常时薪支付。工人享有法定福利。

工作时间/休息日

一般情况下，不得要求工人每周工作超过60小时（包括加班时间）或有关劳动法律规定的时数（以较少为准）。员工每7天至少有1天休息。

健康安全--工作场所和宿舍

必须提供员工符合所有相关法律法规要求的健康安全工作环境，如果提供宿舍，也必须确保宿舍的健康安全。

强迫劳工

我们的承包商和供应商不得使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工，也不得购买使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工的生产的物料。

歧视

在涉及雇佣、工资、福利、晋升、惩罚、解雇或退休问题时，承包商和供应商不得基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、民族、生育或婚姻状况歧视员工或潜在员工。

环境

承包商和供应商必须遵守所有有关环境保护法律法规的要求。

惩戒措施

Jones不会与使用体罚或其他任何形式的精神或身体胁迫、骚扰的供应商或承包商合作。

结社自由

员工可以根据自己的意愿自由加入工会。不得恐吓或骚扰员工以阻碍他们形式该项权利。如果当地法律限制工人自由结社和集体谈判的权利，雇主应创造一个开放的沟通渠道以助于员工能在积极的环境下讨论他们所关心的问题。

海关安全

承包商和供应商应遵守Jones制定的安全标准（基于C-TPAT的要求），承包商和供应商必须尊重所有有关向美国进口和转运货物的法律规定。

分包

没有Jones书面同意，供应商和承包商不得对外分包任何生产工序。所有分包商必须遵守上诉规定。

检查：供应商/承包商保留的记录

Jones为了监察供应商或承包商是否符合该标准：

1、承包商和供应商必须允许Jones的代表自由接触所有员工、工作场所和宿舍（如果提供）；并且
2、承包商和供应商必须保留和维持详细的有关雇佣行为、工作时数、支付工资、员工食宿扣款和其他相关记录。Jones的代表要求查看这些记录时，能及时提供。



公司简介
Jones Apparel Group, Inc. 是女士职业运动装、套装和礼服、休闲运动装及男士、女士和儿童牛仔装、女鞋及饰品的一个设计商和销售商。公司寻求多品牌战略，品牌下销售，包括Jones New York、Evan-Picone、Rena Rowan和授权品牌 Lauren by Ralph Lauren和 Polo牛仔服。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:49
Li&Fung 利丰
本生产守则规定了利丰所有供应商必须遵守的基本要求。利丰及其主要负责人有权利在任何时候要求补充这些规定。

童工

供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于完成义务教育年龄的人，但供应商绝不可使用低于15周岁的员工。供应商必须核实工人的年龄并保留相关的证明文件。供应商必须遵守所有有关未成年工工作时间和工作条件的法律法规。

非自愿劳工

供应商不得使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或处罚要求工人提供劳工或服务，包括所有形式的监狱劳工、契约劳工、债务劳工和强迫劳工。

惩罚措施

供应商不应使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫或恐吓工人。

不歧视

供应商应根据个人能力雇佣员工，在涉及招聘、工资、福利、解雇或退休时，不得基于年龄、性别、种族、生育或婚姻状况、国籍或文化、宗教或个人信仰等其他因素而歧视员工。

健康安全

供应商应提供员工干净、安全健康的工作环境，并符合所有相关法律法规的要求。供应商应确保工人能喝到饮用水和使用卫生的洗手间，并提供足够的洗手间、灭火器和紧急出口，同时保证工作场所有足够的照明和通风。供应商如果为员工提供宿舍，也应确保宿舍符合以上要求。

环境保护

供应商应遵守所有有关环境保护法律法规的要求，建立程序以确保发生环境紧急事故时能及时通知当地政府。

工资和福利

供应商提供的工资和福利必须符合所有相关法律法规的要求或符合当地制造业或行业普遍标准（以较高为准）。无论工人是计件或计时，应根据法定的加班资率支付加班费。

工作时间

供应商不得要求工人每周工作超过60小时或高于相关法律法规要求的最大工作时数（以较低为准）。供应商应确保员工每7天至少有1天休息。

自由结社

供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利，也应尊重工人以合法和和平的方式进行集体谈判。

宣导和张贴本守则

供应商应向员工宣导本守则的要求并以当地言语书写张贴于显眼处。

法律要求

供应商在商业活动中应遵守所有法律的要求，包括以上的规定。

分包商和供应商

供应商应确保其分包商和供应商遵守本守则的要求。

达标监督

供应商应授权利丰及其负责人对其生产单位进行预先通知或不预先通知的审核以确保符合本守则的要求。在检查过程中，利丰及其负责人有权查看所有与员工有关的文件和记录，并可以与员工面谈。

整改方案

如有违规，利丰将与相关供应商达成整改方案以及时解决发现的问题。如果供应商故意或多次违反本守则的要求，利丰及其负责人将采取适当的整改方案，包括取消订单或终止与有问题供应商的合作关系。

公司简介

利丰集团在中国从事出口贸易历史悠久，随着近年来中国在制造、分销和零售方面都采取对外开放政策，中国大陆经济增长强劲，消费力突飞猛进，放眼未来，中国大陆对利丰来说不仅是采购中心，而且还是一个有待发展的庞大消费市场。由于国内市场跟全球经济日渐接轨，中国大陆不但将成为全球的主要制造生产基地，还将很快成为最庞大的消费市场。利丰将尽量配合中国大陆日益增长的消费市场，突飞猛进的制造业水准及与时并进的物流基建设施，充份利用供应链管理的优势，溶入集团现有的环球供应链网络。在可预见将来，中国大陆出口贸易的扩展和国内消费市场潜力将为利丰集团提供史无前例的无限商机；覆盖出口贸易、经销和零售三大业务范围。具有达100年历史的利丰集团，时至今日，其网络已遍布全球40个国家和地区，聘用员工约为24,000名。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:50
Levi Strauss
《全球采购和营运指引》由如下两大部分构成：

I. 国家级别评估指引是针对在Levi商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。

II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。



国家级别评估指引
Levi目前或将来所开展业务涉及了很多国家，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。

国家级别评估指引有助于我们解决对Levi制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容：

健康安全条件是否达到Levi对员工、他们的家庭或公司代表的期望；

人权环境是否允许Levi在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。

法律制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、投资或其他商业利益，或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策；政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。

雇用条款

道德标准
我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi的道德原则。

法律要求
我们期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。

环境要求
我们只与承诺保护环境和符合《Levi环境政策指引准则》的供应商合作。

社区参与
我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。

雇用标准

我们只与符合以下要求的商业伙伴合作：

童工：禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。

监狱劳工/强迫劳工：在生产和成品包装过程中，我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。

惩戒措施：我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。

工作时间：虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。

工资和福利：我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。

自由结社：我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。

歧视：虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。

健康安全：我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。



公司简介
LEVI\'SR是来自美国西部最闻名的名字之一。它也是世界第一条牛仔裤的发明人Levi Strauss(李维．史特劳斯)的名字。Levi Strauss于1847年十七岁时从德国移民至纽约。几乎完全不会讲英语的他在美国的起初几年是为他的两名兄长打工。他在纽约及肯德基一带的偏僻市镇和乡村到处贩卖布料及家庭用品。他有时甚至露宿路边或在空的车房里过夜。加州淘金热的消息使年轻的史特劳斯相当入迷,而于1853年搭船航行到三藩市。他带了数卷营帐及蓬车用的帆布准备卖给迅速增加的居民。但他发现帆布有更好的用途，因为有一名年老长的淘金人表示他应该卖的是能承受挖金粗用的长裤。于是他把卖不完的帆布送到裁缝匠处订制了第一件Levi\'s牛仔裤。就在那一天，Levi\'sR的传奇诞生了。人们对这种强韧牛仔裤一传十，十传百。年轻的史特劳斯不久后便在三藩市开了第一间店。他生产许多齐腰的紧身裤。过后，他放弃帆布，改用斜纹粗棉布，那是一种在法国纺织以不变色靛蓝染料织成的强韧棉布。 史特劳斯从1860至1940年期间为原创设计了不少改良、包括铆钉、拱形的双马保证皮标以及后袋小旗标，如今这些都是世界著名的正宗Levi\'s牛仔裤标志。 Levi Strauss公司的确已成美国传统，对全世界的人来说，它代表的是西部的拓荒力量和精神。

今天，牛仔裤已经成为既可以表现各个年龄层性感的服装，同时也是可以在任何时候穿着它都不会有落伍感觉的"时装"。在全世界所有的牛仔裤品牌当中，利维（Live\'s）象一棵百年常青之树，从1873年利维牛仔裤创始人Levi Strauss生产出第一条牛仔裤之日起，它就天然地同美国的淘金热、西部牛仔以及美国军队联系在一起，甚至成为美国历史的一部分。世界上很难有一种服装品牌能够象利维这样历经一百多年风风雨雨，从一个国家流行到全球，品牌个性始终保持如一，并且成为全世界男女老幼都可以接受的时装和牛仔裤的领导品牌，这不能不说是利维品牌创造的一个世纪神话。

经过五代人一个多世纪的努力奋斗，已经在全球160多个国家进行商标注册登记的利维品牌一直代表着独创、正直和创新。它的产品品质不仅以耐磨坚固而著名，同样，它的品牌广告也是屡获大奖，为世人所称道。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:51
Marks & Spencer
全球采购原则
导言
多年来，马莎公司一直致力于确保我们的产品在良好工作条件下生产。这支持了我们的核心原则，即，为我们自己的员工提供有意义的工作，为顾客提供高质量的产品。我们和我们的供货商从经验中发现，当人们受到尊重，工作条件达标并且工资水平合理时，他们和他们的公司都从更多的奉献和更高的劳动生产率中获益。顾客也从具有更高质量和价值的商品中获益。

通过发展我们与供货商之间的约定标准，即一套定期考察模式和一项持续改进政策，配之以标准没有达到情况下的严格制裁，这个目标已得到实现。

但是，越来越广泛的全球扩展和越来越激烈的国际竞争带来了新的挑战。作为一个在三十多个国家以自己独家品牌销售多样产品系列的大型零售商，马莎公司现正与世界各地的许多供货商合作。

我们的大多数供货商都有它们自己的供货商，而这些供货商可能又是由其它供货商供货的。我们要对那些以某种形式为最终变成一件St Michael 产品作出贡献的许许多多人当中每一个的工作条件进行控制是不可能的。但我们决心尽我们所能来确保我们所坚信的原则得到遵守。因此，我们公布了适用于我们整个公司的《全球采购原则》。

这些原则清楚要求我们的所有直接供货商（即那些我们与之直接签约采购商品和服务的供货商）确保它们的设施符合我们认可接受的标准，并持续改进。我们对直接供货商坚定地执行这些原则，并鼓励他们沿供应链向下进一步实施这些原则。--- Roger Holmes

马莎公司在挑选直接向我们供货商品和服务、我们旨在与之建立长期合作关系的供货商时非常小心。从一开始我们就要求每个供货商实施我们的《全球采购指南》，该指南建立了最低要求的入门标准。但随着我们业务关系的发展，我们希望供货商参照国际公认条件稳步地提高标准和改善工作条件。

供货商责任
我们与每个供货商共同设立了一套标准，其中包括适合于生产商品所在行业和国家的规范。供货商有责任达到并保持这些标准。

职工权利
为我们的供货商工作的人必须受到尊重，其健康、安全及基本人权必须得到保护和促进。作为最低要求，每个供货商都必须完全符合所有相关的当地和全国性法规，尤其在下列方面：
Ø工作时间和工作条件、工资率、以及雇佣条款
Ø最低雇佣年龄

另外，无论当地如何规定，正常情况下工人必须年满15 岁；作为一种规范，他们应可自由加入合法的工会或工人组织。

生产场所与标签
货品供货商必须事先与我们就生产场所或用于每份订单的场所达成共识，并同意不允许将这些在认可地点生产的订单分判给他人。

所有货品必须打上注明其原产国的标签。

供货商不单须在任何时间都应用这些守则，更须能证明一直应用着。对没有达到要求的供货商，我们将采取行动，其中可能包括取消我们的订单和停止交易。

定期评估
所有生产场所都要由我们供货商和我们自己的职员定期进行考察和评估。我们将携手努力，实现持续改进。

环保责任
作为最低要求，供货商必须符合所有相关的当地和全国性法规。另外，我们还期望他们以达到国际标准为目标，不断改善他们的环保表现。

专门生产单位
一旦我们与一个供货商建立起相当的业务水平，我们就希望该供货商在专门满足马莎订单需要的单位和由专门满足马莎订单需要的工人来生产我们的产品。

在供应链中深入贯彻原则之承诺

我们希望我们的供货商在与他们自己的供货商合作的时候采纳类似原则。

本自助指南列出了适用于所有生产马莎产品的工厂的标准。随着我们业务关系的发展，我们希望供货商稳步地提高标准和改善工作条件，以达到ETI基本守则中详细描述的更严格的国际公认标准（参看第5节）。本自助指南还提供了关于如何达到这些更高标准以及如何通过仔细的记录保持以在审核时证明自己符合标准的指引。



道德贸易联盟基本守则
道德贸易联盟（ETI）是英国一个由一些公司、非政府组织（NGO）和工会社团组成的联盟，致力于共同确定和促进在《劳工实践守则》实施中的良好做法，包括对守则条文的遵守情况进行监督和独立核查。其企业成员包括：Desmonds & Sons Ltd.、Dewhirst Group、LambertHowarth Global、Levi Strauss & Co.、马莎百货、Pentland Group lpc 和Tesco等。

道德贸易联盟（ETI）制定了一项《劳工实践守则》，即“基本守则”，它反映了在劳工实践方面最相关的国际标准。所有成员企业都承诺在合理的时间范围内实施ETI 基本守则。



道德贸易联盟基本守则
1. 自由选择职业

1.1 不可雇用受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。

1.2 不可要求劳工付“押金”或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后，可自由离职。

2. 遵重结社自由及集体谈判权

2.1 雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时，不可因此而受到不同待遇。

2.2 雇主须对工会的活动和会内之组织活动，采取开放态度。

2.3 劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职务。

2.4 若结社自由和集体谈判权受法例限制，雇主须提供方便，协助发展相辅相成的渠道，而非采阻挠态度。

3. 工作环境安全卫生

3.1 雇主须提供安全、卫生的工作环境，并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施，以合理可行的方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免雇员因执行勤务，在相关情况下或在执行勤务期间发生意外，引致健康受损。

3.2 雇主须定期提供有关健康与安全的培训，并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。

3.3 雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，亦须提供储存食物的卫生设备。

3.4 若雇主为雇员提供住宿，住宿环境必须清洁和安全，并符合雇员的基本需要。

3.5 遵循守则的公司须委任一高级主管为代表，负责劳工的健康及安全。

4. 不可雇用童工

4.1 不可招聘童工。

4.2 公司须制定参与及协助制定政策和计划，为被发现当上童工的儿童，提供过渡性的服务，使其接受良好教育，直至长大成人。“儿童”及“童工”两词之定义参附件。不应聘用儿童和18 岁以下的少年在夜间或有危险的环境下工作。

4.3 不可聘用十八岁以下儿童及青少年，在夜间或危险场所工作。

4.4 上述政策及程序，须与国际劳工组织标准的相关条文一致。

5. 基本生活工资

5.1 每个正常工作周的工资及福利，至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准，并以较高者为主。在任何情况下，雇员工资除应足以维持基本需求外，也应在此之上有所剩余，以供零用。

5.2 所有雇员在入职前应获发书面通知，清楚说明有关工资的聘用条件，并在每次发薪时，收到有关支薪期内工资的书面说明。

5.3 严禁以扣减工资作为纪律惩处，也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下，扣减工资。所有纪律惩处的办法，皆应记录存盘。

6. 工作时间不可过长

6.1 工时必须符合当地法律规定及业内参考标准，并以保障较大者为准。

6.2 在任合情况下，雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时，并雇员平均每7个连续工作天，须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质，每周不可超过12小时，也不可视为常规安排。同时，应以较高额度之加班费做补偿。

7. 不可歧视雇员

7.1 雇员不可因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素，而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。

8. 正常劳资关系

8.1 在所有情况下，雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。

8.2 不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式，或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划，或利用过期使用定期劳资合约, 来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下，因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。

9. 禁以苛刻或不人道手法对待雇员

9.1 严禁雇员受到身体虐待或体罚，受到身体虐待的威胁，性骚扰，或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。

本守则内的条文所列，仅为最低标准，而非最高要求，公司不应以此为限，而拒绝超越标准。应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律，若法律与本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定，则须以保障较大者为准。

附录：有关的国际标准

国际社会将制定国际劳工标准的职责赋予给国际劳工组织（ILO），而该组织的建立正是为此目的。ILO 涉及雇主和工人代表以及政府方面的三方结构，以及该组织在劳工领域所有相关事宜上的技术专长，使得ILO 成为国际劳工标准的权威和合法的来源。

ILO 的标准在公约和建议中规定，公约具有国际法的效力，对所有批准了这些公约的国家均具有约束力，而建议则为政府提供了更多的指导。

这些核心公约及其所附建议包括：
·国际劳工组织公约第29及105条；建议书第35条（强迫劳动）禁止使用任何形式的强迫或强制性劳动（例如，所有在任何惩罚威胁下完成和/或非自愿完成的工作或服务）
·国际劳工组织公约第87 条（结社自由）赋予工人和雇主建立和加入他们自己选择的社团，起草其章程和规则以及选举其代表的充分自由。
·国际劳工组织公约第98 条（组织权利和集体谈判权）保护工人，防止其受到在工作方面的反工会歧视行为的侵害。它要求促进雇主或雇主社团与工人社团之间的自愿谈判，以达成集体协议。
·国际劳工组织公约第100 及 111 条；建议书第 90 及 111 条（男女劳工，同工同酬，就业及职业歧视）
·要求促进平等机会和待遇，消除工作和职业方面的任何歧视。
·国际劳工组织公约第138 条；建议书第146 条（最低年龄）。要求有效废除童工，不断提高允许工作的最低年龄，直到与少年身体和心智的完全发育相适应的水平。



公司简介
马莎公司是英国最大的百货连锁商店。在马莎公司成立的几十年间，它迅速成长壮大，连锁商店已经扩展到世界各地。马莎公司摈弃了传统的被动式的经营理念，建立起以顾客为导向的经营宗旨，“调查消费者需要——设计产品——付厂家生产——销售”，正是这种理念的集中体现。马莎公司所有的货品不是由马莎自己设计的就是与制造商一起设计的，然后将设计好的产品交给制造商，制造商按马莎提供的规格严密地进行生产，确保产品具有高级而稳定的品质。

马莎公司有大量技术人员与制造商紧密合作，在选料、技术、品质控制、生产工艺等方面进行合作与监督。基于这种理念，马莎公司在同业中，越过了批发商这一环节，大大降低了成本，同时，与制造商的密切合作，加上马莎公司的市场调查与产品设计，最大程度地满足消费者的需求，实现了“ 为目标顾客提供其有能力购买的高品质商品”这一目标。这种服务实现了从传统的消极被动的服务到主动积极服务的转变，首先冲破了百货零售业的传统，创新的经营理念使其在百货连锁同行中独具特色。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:51
McDonalds 麦当劳
麦当劳公司相信所有员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每一个方面，雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客（我们的员工）的100%满意是达至外部顾客100%满意的要素。不仅如此，麦当劳公司无论在任何地方从商，都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此，麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于全球的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础，也成为了麦当劳公司成功的基石。

麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的最佳利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性，因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。

基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应确保其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认可资格之足够原因，作为延续认可资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其指定人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵从此标准之符合情况。

适用法律与达标

麦当劳公司供应商之一切商业活动，均符合一切与雇用及生产制造有关之国家及当地法律法规，及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触，供应商至少必须遵从较严的标准。

雇用守则—监狱或强迫劳工

供应商不得使用监狱或强迫劳工。同样，任何形式之契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法均被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动，也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。

童工

供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之国家内，供应商不可雇用低于当地法定最低工作年龄的员工。如果所在国家没有最低工作年龄的规定，则应以15周岁为最低工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许最低工作年龄为14周岁或以下，则14周岁为最低工作年龄，严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况，生产单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。

工作时间

供应商必须确保所有为麦当劳公司制造产品之员工在工作时间和天数方面遵从所在国家及当地法律法规及以颁发之行业标准的要求。必须提供员工合理的休息时间。除非特殊情况，员工的工作时间不得超过（A）本地法律上有关正常及超时加班工作时间之限制；（B）每周60小时，包括加班时间。除了特别情况外，应提供员工每周至少一天休息。如法律法规与已颁发之工业标准相抵触，应遵从较严的标准。

工资报酬

供应商必须确保其所有为麦当劳公司制造产品之员工得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在国家相关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班资率，供应商至少应以正常时薪支付加班工资。

不歧视

在招聘及雇用时，供应商需遵从所在国家法律法规的要求，不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的特征歧视工人。

工作环境

供应商应提供员工安全健康的工作环境。如果提供宿舍，则确保宿舍的健康安全。供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工，并确保足够通风照明、走火通道畅顺，同时提供安全的设备、紧急救护设施等。此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。

知情权

供应商应告知员工本守则的要求，并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。

检查

供应商：每一供应商应指定一名或以上管理人员负责监察其工厂、生产设施及为麦当劳公司生产产品的承包商的营运是否符合本守则的要求。每一个供应商应至少每年进行一次检查，并以表格方式向麦当劳公司提交符合证明书。

麦当劳公司：麦当劳公司保留权利由他或其指定的代表对其供应商及其业务操作、记录、设施及宿舍进行不事先通知的检查，并与员工进行独立面谈。供应商应保留所有证明其符合本守则的文件和记录。供应商不得拒绝检查或与员工进行面谈，否则，麦当劳公司将立即取消其供应商资格。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:52
Mattel 美泰
全球制造守则
《全球制造守则》适用于所有参与制造、装配及包装、分销所有带有美泰商标的产品或包装的所有单位。

GMP为各从事生产、装配及分发美泰产品之生产车间、装配中心及分发中心提供指导及最低标准。GMP要求为工人提供安全及公平的对待，在保护环境的同时，又能尊重各个国家之文化、种族及思想差异。GMP也要求对Mattel和供应商进行定期的内部监察以确保符合本守则的要求。

Mattel承诺在其所有的业务范围内执行GMP标准，并只与遵守本守则的供应商进行商业往来。Mattel期望其所有供应商均遵守GMP的要求，并协助供应商达到本守则的要求。然而，Mattel将终止与不符合本守则要求的供应商的合作关系。

Mattel及其商业伙伴在营运中遵守相关法律法规的要求。 Mattel制定了如下综合性标准并规定所有的生产单位和商业伙伴必须遵守。本守则与时俱进，并不断改善以确保能持续保护工人和环境。另外，Mattel也制定了一套全面而详尽的程序和标准，以便我们能在不同的国家推行和管理GMP。程序和标准将定期更新以适应不同的全球趋势。

1. 管理体系
生产单位必须建立系统以监督劳工、社会和环境、健康安全问题。

2. 工资和工作时间
a.必须支付员工所有的工作时间。正常工资和加班工资必须符合法定的标准。
b.必须以法定的货币支付工人工资并至少每月发放一次。
c.工作时间必须符合所在国家法律的规定以及美泰的要求。
d.必须记录正常工作时间和加班时间，同时记录能进行核实并准确反映工人的所有上班时间。
e.加班必须是自愿的。
f.必须根据法律以及美泰的要求为员工提供休息时间。
g.工资扣除项必须符合法律和美泰的要求。

3. 年龄要求
所有员工的年龄必须符合法律和美泰的要求。

4. 强迫劳工
a.自由雇佣
b.在生产、装配或分销美泰产品时，不得使用监狱劳工。

5. 歧视
生产单位必须制定政策规定在雇佣、升迁、员工权益和惩戒时不得进行歧视。

6. 言论自由和结社自由
a. 所有员工有权利加入或不加入合法的组织。
b. 管理层必须提供正常的渠道鼓励管理层和员工之间的对影响他们工作和生活环境问题的沟通。

7. 居住条件
a. 宿舍必须与生产车间和仓库分开。
b. 宿舍和餐厅必须安全、卫生并能满足员工的基本需求。

8. 工作场所安全
生产单位必须建立程序以解决存在工作场所的健康安全问题。

9. 健康
a. 必须为员工提供急救和医疗设施。
b. 必须建立监督程序以确保员工不暴露于有害的工作环境（譬如化学品、噪音和高温等）。

10. 应急计划
a. 生产单位必须建立程序处理紧急情况，譬如火灾、泄漏事故和自然灾害等。
b. 所有生产厂房的紧急出口门在上班时间不能上锁。紧急出口必须清晰标识并保持畅通。

11. 环境保护
生产单位必须建立环境保护方案以将对环境的影响减至最低。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:52
New Balance
NB供应厂商行为准则
“成为世界领先名牌鞋及服装制造商”是NB公司的经营目标。为了实现这一目标，我们团结一致，尽职尽责，始终坚持“团队合作，客户至上，忠诚敬业”的核心理念。
NB供应厂商行为准则是NB公司对供应厂商最基本的期望。NB公司期望供应厂商保证其产品是在没有剥削行为和不安全生产条件下制造的。
NB供应厂商行为准则表达了NB公司的承诺，即我们只和能够共同遵守公平、安全的用工承诺的制造厂商和供应厂商进行商业往来。

基本要求

遵循当地法律

NB供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持一致。所有供货商都必须完全遵守所在国当地的法律法规。

童工

禁止招用未满十六周岁（有些国家法律允许十五周岁）的童工，或者虽然大于16周岁，但仍低于制造商所在国所规定的完成义务教育年龄的未成年人。
所有工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。
所有的供应厂商必须遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类，工作时间以及劳动强度。

骚扰或虐待

员工必须得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体虐待、语言虐待、性骚扰或心理上的恐吓等。
禁止对员工进行体罚。
强迫性要求，威胁，辱骂或呵斥的行为都不会被允许。

健康与安全

供应厂商必须参照OSHA的标准为员工提供一个安全卫生的工作条件和环境，避免工伤事故。

无歧视

供应厂商必须营造一个公平、无歧视的工作环境。
员工的录用，提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、宗教或文化信仰而定。
不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。
得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。

工资待遇

供货商必须按月准时发放员工工资，支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准，工厂还必须向员工提供所有法律规定的福利补助。
供货商不应出于惩罚的目的克扣员工的工资。
供应厂商不得假借学徒工的名义克扣员工工资。

工作时间

作为正常业务动作的一部分，供应厂商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过六十小时，即便有些国家没有法律限制工作时间。
必须保证员工每周至少休息一天（连续的24小时）。
供货商不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。
所有的工作时间必须有书面的记录并根据需要随时可以向NB的相关人员提供查验。

加班

在特殊情况下，需要延长工作时间超过当地法定每周工作时间的（48小时或更短），必须按照当地法律有关规定支付加班加点工资。
在那些没有法律规定加班补偿的国家，付给员工的加班工资应参照当地行业的标准。加班工资不得低于正常工作小时的工资。
供应厂商必须控制加班加点作业，以保证生产效率，产品品质，维护员工的权益。

结社自由

供应厂商应尊重员工自行选择合法地组织工会和社团的权利，包括集体谈判的权利。在一些当地法律限制进行自由结社的地方，供货商不得限制员工选择合法地参加社团的权利，并应建立一个有效的体系来确保能与员工进行公开的沟通。

强迫劳动

禁止工厂使用任何强迫性的劳工，例如监狱在押人员，契约劳工，债务劳工或其它。供应厂商禁止对工人拒绝加班进行惩罚。
不得以任何理由限制工人离开工作场所。

环境条件

所有的厂商都应遵守当地的环境保护的法律法规。制造商，分包商和材料供货商必须保证遵守所在国当地的法律法规。

分包商

该行为准则也同样适用于New&Balance供货商的所有分包商。
供货商有责任确保分包商遵守New&Balance供货商行为准则。没有New&Balance事先认可的分包商不得向New&Balance提供商业服务。

如果发生故意不遵从NB供应厂商行为准则的情况，NB公司将依照供应厂商对《NB供应厂商行为准则》的承诺认可终止或拒绝与供应厂商重新订立供应合同。



公司简介
New Balance总部位于美国波士顿，为全球领先的运动用品生产商之一，产品包括各类型的运动服饰及首创的不同宽度的男女童装运动鞋。New Balance 产品极多元化，以配合不同活动类型及人士需要，包括跑步系列、步行系列、多功能训练系列、篮球系列、网球系列、攀山户外活动系列及小童系列。

1906年，William J.Riley先生在美国波士顿成立了一家名为New Balance的脚弓支撑器公司，专门订做整形外科的脚弓支撑器和矫正鞋。有一天，当他在观察院子里的小鸡时，发现小鸡的三个爪子可以保持平衡，所以他就将受到的启发运用到脚弓支撑器的设计和研发上，New Balance的名字也应运而生，而Riley先生从小鸡爪子的形状上得到灵感这件事也成为了一个传奇故事。随着业务的不断发展，50年代的New Balance开始为当地的跑步者制造专业的运动鞋，其中包括麻省理工大学的田径队。1956年，保罗夫妇从Riley先生手中买下了New Balance公司。自那时起，鞋类制造发展成为公司稳步成长的主要业务。1960年，New Balance出品『TRACKSTER』系列运动鞋，这是全世界第一款可以提供多宽度楦头的运动鞋，此举成为制鞋业界的创举。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:53
NEXT
NEXT会与供应商一起，致力为顾客提供优质产品。NEXT集团操守是这承诺之本。

NEXT会识别那些在个人或职业操守准则方面，都与NEXT本身的操守准则相配合的供应商，并与他们合作。
NEXT认为其业务伙伴在个人方面理应奉公守法，在进行业务活动时理当遵守当地法规，包括遵行NEXT营运守则中的明确条款。
NEXT只会与那些为其雇员提供安全健康工作环境的供应商合作。供应商最少须完全遵守生产国有关劳工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供应商须重视个人尊严。他们不会役使奴隶、囚犯、或强迫劳动。他们会给予所有雇员合法的结社自由和集体谈判权利，以及在工作环境中，不受骚扰、虐待、侮辱、体罚的权益。他们会给予所有雇员的私人生活和家庭生活，也尊重他们在思想、良心、及宗教自由方面的权利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差别。NEXT会寻求和识别供应商，是那些因才任用，不会论及性别、肤色、国籍、文化或宗教信仰、年龄、婚姻状况的。
NEXT的供应商必须遵行那些为保护环境而制订的国家法律和国际标准，这同时适用于原产国和出售产品的所在国。
NEXT鼓励其供应商为雇员提供培训及教育，尤其是青年工，好让他们能把工作做得更好。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:55
POLO RALPH LAUREN

POLO RALPH LAUREN 有限公司

CHINESE（SIMPLIFIED）



薪水/福利
我们的业务伙伴必须按照所有适用的当地法律和规定来支付薪水、加班补偿以及法律规定的所有福利。薪水和福利政策必须与现行的国家标准一致，同时符合流行的国际惯例，从而满足工人及其家庭的基本需求。如果某个公司的薪水制度违反当地法律或现行行业惯例，我们是不会与它合作的。


工作时间
在正常的业务环境下，不能要求员工每周的工作时间超过60小时（包括加班）或不能超过当地的行业限制，以较短者为准。并且保证员工可在7天内至少有1天休息。


禁止雇佣童工
我们的业务伙伴不能雇佣年龄在15岁以下的童工。


健康与安全
我们的业务伙伴必须确保他们的工人拥有一个安全和健康的工作环境，不受不卫生、危险情况的威胁。


参加工会的自由
我们的业务应尊重雇员的法律权利，允许他们按意愿自由参加工会而不受任何干扰。


禁止使用犯人或强制性劳工
我们的业务伙伴不能与那些在产品制造过程中使用犯人或强制性劳工的伙伴合作，或安排从人他们那里购买任何材料。


禁止体罚或精神折磨
我们的业务伙伴不能与那些对工人进行任何形式的体罚或精神折磨的公司进行任何形式业务往来。


无歧视或偏见
我们的业务伙伴在聘请与雇佣劳工时不会有任何形式的歧视或偏见，包括年龄、种族、肤色、性别、或宗教，也不会与那些对此有偏见和歧视的伙伴保持业务往来。


环境保护
我们的业务伙伴必须有环境保护意识，业务运作要符合当地和国际公约的环境保护做法。


遵守海关法规
我们的业务伙伴必须遵守适用的海关法规，并且参与反对非法转运产品的海关计划。


法律规定
我们的业务伙伴关系必须以相互尊重并遵守各项法律规定为基础，我们的业务伙伴应遵守适用的当地和国际标准。


职业道德标准
我们主张在业务运作过程中坚持最高的职业道德标准，我们也将与那些持有相同主张的伙伴合作，因为这样做对我们企业的声誉有利，并使我们以及我们挑选的合作伙伴都获得成功。


分 包
如果没有我们的书面同意，我们的业务伙伴不得将我们产品的全部或部分工作再分包。只有在每个分包商都达到本文规定的所有标准时，我们才会发出书面同意书。


利益冲突
我们的业务伙伴不得给与本公司雇员价值超过25美元的礼物，也不得贿赂各国官员以使公司或其业务获利。



执 行
我们将在挑选业务伙伴的过程中执行这些标准，并将在所有业务活动中实施这些标准。这包括我们的业务伙伴将与我们共同享用与生产设施和程序有关的信息资料，从而达到以负责的态度提高服务质量的目标。如果某个业务伙伴没有达到上述这些标准要求，我们将会采取适当的措施，最严重的后果包括取消现有订单。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:56
Sears Holdings
Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合称“Sears”公司）在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律规章。Sears公司要求其供应商履行同样义务。此外，Sears公司尊重人权，并要求其供应商采用相似的标准。

Sears公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求，是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《Sears公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。

守法

Sears公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。Sears公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。

安全与保健

所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。

童工

用工年龄必须符合以下所有条件：（1）大于所在法定用工的最小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。

强迫性劳工

不得使用强迫或强制性劳工。

骚扰或虐待

严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。

歧视

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

工作时间

不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。

工资和福利

供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。

结社自由

供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

环境保护

供应商须遵守当地的全部环保法律。Sears公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。

公告和记录保存

Sears公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向Sears公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给Sears公司的代表查用。

举报违规

欲举报违法此《准则》之嫌疑者，请致电Sears公司当地采购办公室：深圳86-755-82297771/72，上海86-21-63509533/34，香港852-27336233，新加坡65-2359644/2357312，台北886-2-97739900。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:58
Sara Lee
产品质量和安全性

莎莉公司负有根本责任保证客户可以完全信赖我们产品的安全性与质量。

供应商要提供符合或超出所有政府的或协定的质量和安全性标准的服务和/或产品。任何对产品安全造成的危害必须即时上报莎莉公司管理部门。

雇工准则

莎莉公司严格承诺公正对待员工，尊重员工。

我们信赖与严守本承诺的供应商合作。我们要求供应商遵守适用的雇工法并支持所有人的基本人权。

童工--供应商不得违反当地法律雇佣适龄学童或供应商所在国家法律规定的工作年龄以下的儿童。另外，供应商不得雇佣15岁以下的非家庭成员之工人，从事广告或媒体工作的儿童演员和模特受适用的童工要求保护除外。

报酬--供应商至少要遵守适用的工资和工时法律及规定，包括相关的最低工资规定。

歧视--供应商不得歧视任何个人特性或信仰。莎莉公司将支持为所有人提供平等机会的供应商。

强迫劳动--供应商不得使用强迫劳动力或非自愿劳动力，无论是因抵债、契约，还是囚禁或学徒契约性质的强制劳动力。

结成工会及劳资双方就工资等问题谈判的自由

--供应商尊重员工行使其法律赋予的自由结成工会的权利。同样地，供应商承认其员工选择或不选择劳资双方就工资等问题进行谈判的合法权利。

安全和健康--供应商将为其员工创造一个安全健康的工作环境。如果适用，供应商也要提供安全健康的住房和用餐环境。

工作场所的骚扰和虐待--供应商不得使其员工遭受任何身体上的、口头上的、性方面的或心理方面的骚扰，也不得使用体罚来惩戒员工。

工时--供应商应遵守与工时有关的所有适用法律法规。

环境

莎莉公司信赖与所有信守本公司的承诺，即“以通过严格的环境管理来保护全球环境质量为己任”的供应商合作。

供应商要遵守所有适用的环境法律和法规，并制定并执行计划或方案来修正不适应的惯例。

莎莉公司将支持那些寻求减少浪费并将自身的生产活动对环境造成的影响降到最低的供应商。

利益争端

莎莉公司期望公司做出的决策将为公司带来最佳的利益。任何将造成或可能造成个人与莎莉公司之间利益争端的情况必须避免。

当莎莉公司与雇佣莎莉公司员工的机构，或部分或全部由莎莉公司员工、员工家庭成员或亲密私人朋友掌控的机构合作时有可能发生利益争端。

供应商必须向莎莉公司的管理部门透露实际的或潜在的利益争端。

反腐败

莎莉公司严格遵守所有地方的及适用的美国法律，包括外国腐败行为法令，并要求供应商同样严格遵守。

供应商不得为增进莎莉公司的商业利益而进行贿赂或从事任何腐败活动。这其中包括，为了影响地方官员的行为或决策而直接或间接地提供、承诺给予或批准给予金钱或任何有价值的物品给地方政府官员、政治党派或政治部门候选人。

礼物、优惠和招待

无需为与莎莉公司进行业务合作而给予莎莉公司礼物、优惠和招待，这些会引起或可能引起利益争端。供应商应了解并遵守本规定。

在许多行业和国家，礼物和招待被用来加强业务关系。但在全世界，有一条原则是普遍和清楚的，那就是：如果礼物优惠或招待会使接受者承担责任或可能承担责任，礼物和招待则不得给予或接受。

如果礼物和招待对于增进业务关系是合理的补充，并且价值适度，又不违反莎莉公司的法律或政策，则可以给予。以下情况属不适宜，须明确制止：
• 莎莉公司员工主动要求或恳求私人礼物、优惠、招待或服务。
• 莎莉公司员工利用职务之便恳求卖方，包括财务部门提供个别的价格、条款或贷款的优惠待遇。
• 贿赂或回扣。
• 现金或现金等价物。
• 过多过量的礼物和招待。
• 在对种族、肤色、性别、国籍、宗教或性取向存在歧视的俱乐部或机构内进行招待。

如招待致使莎莉公司员工或业务合作人处于身体伤害的危险，招待将不被允许。

机密情报

供应商应保护莎莉公司的机密情报，不透露给任何为了工作而需要了解这些情报的人，避免在公共场所谈论机密情报，比如飞机上、电梯
中及通过手机。

机密情报包括那些未公开的会给莎莉公司带来竞争优势的事实、资料和知识，例如商业秘密、具体的销售和利润数字、新产品或营销方案、研发创意或信息、生产程序、人事资料和关于潜在的营利、强制过户和投资的信息。即使在业务关系结束之后，保护莎莉公司的机密情报的义务依然存在。

莎莉公司会尊重并保护我们供应商的机密信息。

公平竞争和反垄断

莎莉公司相信自由公开的竞争，完全遵守美国的反垄断法、欧盟的竞争法及莎莉公司进行商业活动的其他国家的类似法律。

供应商要遵守关于公平竞争和反垄断的所有适用法律和法规。

业务记录的准确性

供应商要准确诚实地记录并上报信息。

供应商不得隐瞒、不记录或制造虚假记录。所有的财务帐本、记录和帐目必须准确地反映交易、支付和事件，既符合一般公认的会计原则，也符合良好的内部管理。同样地，所有运作的记录必须准确、及时归档并符合莎莉公司现行的要求。

其他合法要求

供应商要遵守所有适用的法律法规。在本标准中，“适用的法律法规”包括地方的和国家的章程、法规和规定及适用条约。

传达

供应商要采取适当的措施保证本标准传达给他们的员工和他们自己的供应链。供应商要定期为其员工提供培训以保证所有的员工了解并熟悉本标准。供应商要尽自己最大能力保证他们自己的供应商也遵守本标准。

监督和遵守

如供应商了解到他的公司或任何他们自己的供应商发生了违反本标准的情况，要立即通知莎莉公司，同时供应商要及时采取必要的补救措施。

供应商了解莎莉公司会进行各种监督活动

来确认本标准的严格执行，包括但不局限于他们会亲自或由独立的第三方对供应商进行现场检查和审核。

我们的期望

对于所有的供应商，我们的期望很简单，那就是：实践本标准，行为正当。全世界的莎莉公司员工将镜子检验作为他们最根本的行为准则。我们鼓励供应商也实践我们的镜子检验。

如供应商不遵守本全球供应商标准，会导致莎莉公司中止与该供应商进行合作。作为合作的见证，供应商要订立一份表示遵守本标准的书面契约，并签署附带的确认卡。

涉及问题

如任何供应商受迫于莎莉公司员工或其他供应商而违反法律或莎莉公司的全球供应商标准， 莎莉公司强烈鼓励供应商立即联系莎莉公司的业务执行办公室。拨打莎莉公司对策热线，电话号码+1-800-285-7964或+1-312-345-5715，或发电子邮件至Business.Practices@saralee.com。在中国，电话号码为：10-800-110-0441。

总的来说，我们希望所有的供应商：

1. 遵守法律。
2. 行为正当。
3. 将不适当的商业行为立即通知我们。

实践这些义务将帮助莎莉公司和我们珍惜的业务伙伴实现持续的成功。

美国品牌Sara Lee是世界范围内占据统治地位的女士内衣品牌之一，它在美国和欧洲市场都占有大量份额。Sara Lee能迅速占领欧洲市场，很大程度上得益于该品牌在英国、德国和法国三大市场的优异表现。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 16:59
The Home Depot 家得宝
道德标准
家得宝（Home Depot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。

家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为Home Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于Home Depot的要求运作并持续改善。

Home Depot要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，Home Depot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合Home Depot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序，Home Depot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。Home Depot保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home Depot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知Home Depot。另外，生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。

本指引简单介绍了与Home Depot进行商业往来时供应商必须遵守的最低要求，这些要求作为Home Depot所有新签或续签商业合同的一部分。

社会和环境责任达标要求

检查权

供应商必须允许Home Depot公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。

年龄要求

供应商不得使用童工。Home Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。
如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。

强迫劳工

雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home Depot或其任何子公司的产品。

欺骗

供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。
供应商必须保证所有出售给Home Depot的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果Home Depot要求，供应商应提供所有必要的证书。

工资和工作时间

供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。
供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。

不歧视

雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。
Home Depot要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商必须确保工作场所不得使用任何形式的体罚行为。

环境、健康安全

Home Depot要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。
如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并符合当地所有有关法律法规的要求。
鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。
鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。

应急计划

工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。

言论和结社自由

生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。

审核

Home Depot授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续符合SER的要求，Home Depot将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。所有SER审核是基于国家/当地法律或Home Depot的标准（在当地法律没有规定的情况下）。

纠正措施

如果供应商在审核时被发现存有不符点，供应商必须采取合适的改善措施在Home Depot要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。

环境要求

Home Depot寻求能与我们具有相同的保证卓越环境的供应商合作。
要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求。
期望供应商在可行的情况下购买符合森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。

供应链安全

Home Depot非常注重供应链安全问题。由于全球恐怖主义日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并采取其他方法加强内部既有的安全措施。Home Depot也要求供应商符合最低安全标准。

供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入Home Depot及其子公司的货柜。因此，供应商应有书面的安全程序至少针对以下CBP制定的标准。

Home Depot保留评估供应商安全计划及其生产工厂/仓库的实施情况。如果供应商的生产单位没有采取足够的安全措施，将危及与Home Depot的关系。

以下标准规定了供应商必须遵守的最低要求，要与Home Depot进行商业往来，必须符合这些要求。然而，Home Depot意识到不同国家/地区供应商营商环境的差异性，我们期望供应商在运作时能以高于本最低标准的要求进行。Home Depot将根据实际情况处理不同的个案。Home Depot鼓励所有供应商高于本最低标准运作并持续改善。

货柜安全

供应商必须建立装柜程序，避免非授权货物或人员进入货柜。
运往美国的所有满载的货柜必须使用高安全封条（符合PAS ISO 177712标准）加封。
货柜在供应商生产单位时，必须存放在安全的区域避免非授权的进入和/或操纵。

工厂/货仓实体安全

建筑物使用的材料必须能够抵抗非法闯入。
实体安全包括：足够锁闭装置、足够照明和周边安全。

工厂/货仓门禁控制

供应商应建立安全程序，避免非授权人员进入所有装/卸货平台和区域。
供应商门禁控制包括：
有效识别员工、访客和供应商的系统。
必须有识别、盘问、报告非授权人员的程序。

工厂/货仓人员安全

在当地法律允许的范围内，在招聘过程中进行人员甄选，包括背景调查和员工面谈。

工厂/货仓安全培训与警觉意识

供应商必须有或建立安全意识计划，主要培训员工有关危险意识和供应链安全问题。供应商的所有员工必须接受这样的培训。

信息安全

供应商所有自动系统应只能通过单独帐号进入，密码必须定期更改。
供应商必须建立信息安全政策并对所有员工进行相关培训。

第三方

货物在运往Home Depot的过程中，如果某个环节供应商不能控制生产或产品的运输，供应商同意通过合理的商业压力确保其供应商和运输商实施该建议。

现场评估

为了确保本守则最低标准能正确实施和合乎性，Home Depot保留对工厂进行突击检查的权利，相关费用由供应商承担。

纠正措施

如果发现供应商用于为Home Depot或其子公司生产产品的工厂违反本标准的要求，Home Depot保留采取适合的纠正措施的权利。Home Depot拥有解释和执行该标准的唯一权。

年度通知

Home Depot要求通过C-TPAT认证的供应商提供C-TPAT证书的副本和SVI号码。供应商也必须填写由Home Depot全球商业服务部门制定的自我评估调查问卷并提交备案。

Home Depot对高风险国家进口货物的要求

Home Depot使用一系列的方法监督全球安全问题，然后把不同国家分成高、中、低风险。
被Home Depot列为高风险的国家，我们保留选择第三方安全机构直接与供应商联系的权利。
Home Depot将负责所有细节，包括在工厂或港口的审核（包括但不限于向安全代理提供审核检查表、安排审核日期和时间）
第三方要求供应商提供审核的文件必须向Home Depot提供一份副本以供备案。
供应商有责任确保及时向第三方审核机构支付相关费用（45天付款期限）。
Home Depot只认可由第三方机构和供应商签订的合同，供应商应向Home Depot全球商业服务经理提供一份合同副本。
任何不符合该安全标准的违规点将导致“审核不通过”的结果。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 17:00
The Body Shop
2005年7月，美体小铺加入ETI组织，并将ETI基本守则作为供应商行为守则，内容如下：

自由择业

1、不使用强迫劳工、契约劳工或非自愿监狱劳工。
2、不得收取员工的“押金”或抵押员工的身份证明文件，员工在合理的时间内向雇主提出辞工申请，可以自由离职。

自由结社和集体谈判

1、所有工人有权利加入或组建工会，也有权利进行集体谈判。
2、雇主对工会活动和组建活动应保持开放的态度。
3、员工代表不应受到歧视，有渠道在工作场所行使其工人代表的权利。
4、在自由结社和集体谈判权利受到限制的情况下，雇主应为员工（不得阻碍）提供类似的反馈机制。

工作条件安全、卫生

1、公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
2、公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。
3、公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。
4、公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
5、公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。

不得使用童工

1、不得雇佣童工。
2、所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
3、不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4 、这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。

维持生活的工资

1、每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
2、在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
3、不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。

不能超过工作时间
1、工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
2 、在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。

禁止歧视
在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

正规的雇佣关系

1、在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。
2、对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。

不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员

禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 17:00
Target

安全和健康的工作环境
我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。

无强制或强迫劳动
我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。

公平的惩罚方式
我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。

无歧视
尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。

合理的工作时间和超时工作时间
我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。

公平的工资
我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。

无童工
知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。

原产国产品
知情的情况下，不与有下列行为的业务伙伴合作： 用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 17:02
VF
本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场，以下统称“VF认可工场”。



VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。



法律和道德上商业行为

所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。



童工

不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。



工资和福利

VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。



工作时数

所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下最少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。



健康与安全

所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。



无歧视

VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。



骚扰

所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。



妇女权益

VF认可工场必须肯定女工会得到公平报酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假若期间）将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢复原来职位包括原工资和福利，工人不会被强迫或施压去接受避孕 。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其安全包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。



外判外发

VF认可工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前，都不可以外发加工VF产品或组合。



监管及遵守

所有VF认可工场必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估，例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工场，以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工场，查阅员工记录和与员工保密性的交谈，进行有关连和全面性的监察探访。再者，VF认可工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。



工场标准通告

VF认可工场应以口头形式和张贴标准于显眼地点通知员工有关工作方的标准。和用其它方法经常性地教育员工有关标准规定。



工人住宿（宿舍）

VF认可工场所提供的宿舍必须符合清洁，安全和健康的住宿环境，宿舍设计须提供足够私隐、保安和活动自由给住客。宿舍设施必须符合所有适用于当地住房之规定法例和强制性标准。



工厂保安

VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序防止未列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括毒品、生物药剂、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它违禁品。



工场如有任何违反本遵行原则，必须自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以确保其将来会遵从本“遵从原则”。未能履行遵守本遵行原则，最终可引致VF公司结束与工场的合作关系。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 17:02
Wal-Mart 沃尔玛
供货商标准
WAL-MART Store, Inc. (以下简称“WAL-MART”) 的成功建立在从 1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念：
1. 尊重个人
2. 服务顾客
3. 力求卓越

WAL-MART 一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望 WAL-MART 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外，由于 WAL-MART 供货商的行为可能会影响 WAL-MART 及其声誉，因此 WAL-MART 要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准，WAL-MART保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准：

遵守相关法律及惯例：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。但是，若业界惯例高于国家法律规定，WAL-MART会选择那些达到业界惯例的供货商。

WAL-MART 的供货商应遵照以下的聘雇规定。

· 报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。

· 工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个月历日(从午夜至午夜计算)总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。WAL-MART 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7天有一天休假日)和请假权利。

· 强迫或囚禁劳工：WAL-MART 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

· 童工：WAL-MART 不允许使用童工。WAL-MART 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。

· 歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。WAL-MART 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

· 结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。

· 移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 (非复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。

· 工作环境：制造 WAL-MART 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。
WAL-MART 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

· 保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明。

· 关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。

· 检查权：WAL-MART 或由 WAL-MART 指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。

· 机密性：供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 WAL-MART认为机密的信息。

“供货商标准”必须张贴在各个制造 WAL-MART 产品的工厂内，所有雇员都看得到的地方。如果你知道有供货商、工厂或WAL-MART 的伙伴违反这些标准，请拨请拨 10-800-110-0549 (当地电话)。或写信到: WAL-MART Stores, Inc., Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville, AR,72756-0860，或发送电子邮件到: ethics@wal-mart.com。

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作者: yyfbz    时间: 2008-1-9 17:06
还有一部份到我的另一贴子里面去找：

http://bbs.wtoqc.net/forum.php?m ... &extra=page%3D1

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作者: JAKEY    时间: 2008-1-10 17:29
不错．．．ＴＫＳ

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作者: kevinpbfa    时间: 2008-1-10 22:06
大部分的公司都知道,有的还打过交道

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作者: shandyyang    时间: 2008-1-10 23:13
你了解的可真多，向你学习！

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作者: sddsl    时间: 2008-1-26 14:42
!!!very good!tks!

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作者: sddsl    时间: 2008-1-26 14:54
要好好学习呀！！！！！！

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作者: oriexu    时间: 2008-2-2 05:16

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作者: shouking    时间: 2008-3-1 11:07

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作者: ricky_z    时间: 2008-3-2 21:15
Thanks for your sharing!!!

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作者: singh    时间: 2008-3-12 17:25
谢谢分享!!!!!!!!!!

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作者: heibao136    时间: 2008-5-4 00:52
强人啊，牛A与牛C之间那种！

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作者: heibao136    时间: 2008-5-4 01:29
thank you for sharing

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作者: 419119497    时间: 2008-5-4 17:48

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作者: feiyang2006    时间: 2008-5-12 23:45
高手吖，知道很多啊

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作者: Franklai    时间: 2008-5-13 21:06
very great!Thanks for sharing.

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作者: coocoxu    时间: 2008-5-14 20:53
不错啊,不错!!!!

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作者: neillei    时间: 2008-5-22 11:16
哇，连发了四页，LZ 真厉害。

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作者: 步步高    时间: 2008-9-1 21:46
哇
你是我见过有史以来见过最好牛B的人物了啊
什么都了解

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作者: aronqu    时间: 2008-9-9 17:22
好呀，谢谢，，，，，

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作者: jack_198    时间: 2008-9-22 03:58
谢谢，要是直接用WORD档就好了

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作者: hunanlixianli    时间: 2008-9-22 10:01
辛苦啦,看看了.长见识.

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作者: frangrance    时间: 2008-11-10 14:22
谢谢呀
给了很多帮助

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作者: 00100    时间: 2008-12-9 12:28
很全面，谢谢！！！！！！！！

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作者: tonyzhen    时间: 2009-2-18 02:42
资料已已经收集得非常全面了

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作者: guyabi123    时间: 2009-2-26 18:33
去年，错过好公司的机会了，如果早点看了这个帖就好了！！ :'( :'(

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作者: fred.qiao    时间: 2009-2-28 22:07
LZ,你真牛!

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作者: yyzhuobo    时间: 2009-3-1 11:38
先谢谢,已收藏...........

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作者: wwwv3com    时间: 2009-3-16 10:18
真是牛，这么多

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作者: zidane_hz    时间: 2009-4-23 22:55
学习啦谢谢

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作者: sexpotgirl    时间: 2009-5-4 11:32
雅芳原来是鬼佬的厂。

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作者: xinjiu    时间: 2009-10-18 22:21
标题: 支持超版这种无私的作法!
支持超版这种无私的作法!

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作者: cdunguo    时间: 2009-10-19 22:17
这个贴子不错，有很好的参考价值

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作者: frank818    时间: 2009-10-21 17:35
好东西

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作者: frank818    时间: 2009-10-21 17:37
感谢分享！

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作者: wrnm2006    时间: 2009-11-4 16:20
楼主真的厉害,谢谢!

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作者: crazystandard    时间: 2009-11-9 10:58
thank you very much

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作者: wxf911    时间: 2009-11-13 10:34
厚道，讲究！！

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作者: weiai    时间: 2009-11-16 21:02
都说好,看了,还真不错.

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作者: flora_scm    时间: 2010-7-6 21:52
厉害，长了见识了，谢谢！

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作者: lixgang    时间: 2010-7-9 09:16
楼主辛苦了。。。。

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作者: lixgang    时间: 2010-7-9 09:46
真多啊。。。。

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作者: PTRIX    时间: 2010-7-9 12:00
了解一下。

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作者: caokai698    时间: 2011-2-6 23:01
谢谢

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作者: caokai698    时间: 2011-2-7 14:59
好！！！！！谢谢！！！！

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作者: caokai698    时间: 2011-2-7 15:03
谢谢！！！！！！！

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作者: zhouhui    时间: 2011-2-7 16:44
楼主很强，谢谢整理归纳，很有用。

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作者: MS168    时间: 2011-2-8 07:43
LU GO CI DI 。。。。。。

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作者: WHG168    时间: 2011-2-8 13:35
顶顶你。。。。。。

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作者: schuco    时间: 2011-2-8 20:34
都是些什么东东

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