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标题: 公司如不按上移下错，与法定节假日形成连休,是否合法吗？ [打印本页]

作者: HOCYCPHOCYCP 时间: 2007-12-20 09:54
标题: 公司如不按上移下错，与法定节假日形成连休,是否合法吗？
公司如不按上移下错，与法定节假日形成连休,是否合法吗？
附：国家法定节假日调整内容公布总天数增加1天

允许周末上移下错，与法定节假日形成连休.

公司如不按上移下错，与法定节假日形成连休,是否合法吗？

注,如公司不按附件中的内容放假,是否合法吗？

即周六周日不调休,安排周六周日放假,节假日放假,不形成连休,是否合法吗？

作者: HOCYCPHOCYCP 时间: 2007-12-20 10:01
标题: 请打开附件
请打开附件

作者: laohuamao 时间: 2007-12-20 12:16
国家好象没有强制规定企业必须把假期上移下错，国家只能规定政府机构，没有权力要求企业，企业可以按照自己的需求参照执行。

作者: laohuamao 时间: 2007-12-21 23:28
同志们，有得休就算不错了，不要要求太高了，现在还有多少工厂的工厂连星期六、星期日都要上班，每个月才拿1000元左右呀。

作者: peterqin 时间: 2007-12-27 20:50

原帖由 laohuamao 于 2007-12-21 23:28 发表
同志们，有得休就算不错了，不要要求太高了，现在还有多少工厂的工厂连星期六、星期日都要上班，每个月才拿1000元左右呀。

同意

作者: denzelwu 时间: 2007-12-28 17:47

原帖由 peterqin 于 2007-12-27 20:50 发表

同意

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楼下的接上

作者: peng19701008 时间: 2007-12-28 21:03
还是以大局为主吧！！！
只要不是太离谱了还是接受吧！！！

作者: 紫色梦幻 时间: 2008-1-23 15:56
标题: 是做验厂资料吗?
如是做验厂的资料是有点问题的.如不是,只要说是有休假,就该满足了.

作者: glory 时间: 2008-1-23 23:59
只是一個指導性的文件,沒有强制效力的,如果企業有合理的理由還是可以加班的.
如果是强制性的,那么部隊? 飛機師?火車司機等的休假又怎么樣?

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