

童工: 企业不得支持使用童工。社会责任国际 (SAI) 标准体系把童工定义为:“任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄高于十五岁,则以较高年龄为准。”
强迫劳动: 企业不得支持使用强迫性劳动。
卫生与安全: 企业必须为其雇员提供安全卫生的工作环境。
结社自由及集体谈判权利: 企业应尊重雇员自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
歧视: 在涉及聘用、报酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上,企业不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、残障、性别、性取向、工会会员或政治归属之上的歧视。
纪律措施: 企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间: 企业必须遵守工作时间方面适用的法律和行业标准。
报酬: 企业必须保证在一标准工作周内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准。
管理系统: 高层管理者必须制定企业社会责任和劳动条件的政策,以承诺遵守本标准所有规定以及国家法律和其它适用的法律。

楼主高人.在此我谈谈验厂的事情,是否现在大多客户要求验厂时需要按SA8000相关要求进行呢?辱没些论坛中说SA8000不适合中国的国情,是为什么呢?是我们的什么事情做得不好呢?我感觉是对于员工的情感/报酬/重视程度/用工合法等问题.

:victory:




饮水思源,感谢大哥
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