验货员论坛

标题: 品质部绩效考核 [打印本页]

作者: 依然好好 时间: 2007-10-24 18:14
标题: 品质部绩效考核

请各位高手给点建议。。

品管部绩效考核.doc

27.5 KB, 下载次数: 137, 下载积分: 金币 -1

作者: flyerchang 时间: 2007-10-25 00:30
我觉得这种绩效考核，只看到扣分扣款，没看到奖励，这样很难达到提高绩效的效果，只会使品管人员，越来越不想做。

作者: H009 时间: 2007-10-27 10:53
不合理!違背解決問題的初衷!

作者: 悟性 时间: 2007-10-27 15:44
可不可以增加一些奖励的积分，比如改进建议，本人改进意识方面等等

作者: lulu0 时间: 2007-10-27 17:39
我都觉得这个考核不合理,
第一个只有扣罚,没奖励.
第二个按这样计算的话,一个月下来工资也没有~~~~~~~~~~~~
当然作为部门领导,希望把整个部门管理得更好,合格率更是令人满意,但这这样的管理制度会留得住人工作吗?????????

作者: JAKEY 时间: 2008-3-20 16:14
罚款只是手段,但要能解决问题....这样会不会得不偿失...

作者: kyfang 时间: 2008-3-27 12:29
张文老师在讲解绩效考核时，最反对这种只有扣罚的制度。老师的见解是，公司希望什么，就要鼓励、奖励什么。处罚是没有什么效果的。只能是一种强制的约束，不能形成基本的工作规范。

欢迎光临验货员论坛 (http://bbs.wtoqc.net/)