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标题: 含笑战三哥（香港商迪高洋行有限公司广州代表处）！ [打印本页]

作者: 乐昌含笑 时间: 2013-8-16 14:48
标题: 含笑战三哥（香港商迪高洋行有限公司广州代表处）！
极品三哥！香港商迪高洋行有限公司广州代表处！

案子审理完，在这里和各位同行的兄弟姐妹简单的分享一下：
含笑和印度三哥良民公司《香港商迪高洋行有限公司广州代表处》的劳资纠纷的官司开庭审理了，对方请了律师，审理的情况对原告不太理想，胜诉的概率极低，审理的判决估计也没有好的结果，但含笑对此并无太多期望，人生需要这样的经历吧，虽然可能败诉，但经此事从中得到的远比那些要求的经济赔偿多，所以官司还是打得值得的，至少在违法者面前笔者敢于说不，同时也希望大家勇于维护自己的合法利益。遗憾的只是我们的国度、国度的法制仍然有的无法体现公平、正义！（譬如上海高院法官集体嫖娼事件......）。其它的题外话笔者就不长谈阔论了，来点实际的吧，希望对大家有所帮助。
——上诉法院对于以劳动争议为由的案件，要看当事人和被告的法律关系，这点对于像我们同行的来说尤为关键，因为我们大部分都是服务XXX代表处&办事处的，彼此之间的关系只能被定性为劳务关系、雇用关系，目前中国的劳动法对此没有作出明确的规定这种关系的具体的法律义务及权利。若没有签合同，主张的权利法院基本上不予支持，因为被告的主体资格不适用《劳动法》和《劳动合同法》，那只能按《民法通则》来调整，这样被主张的权利也就没有几个能实现了（如双倍工资）。但如果有签合同，或许还有一线希望，含笑不是法律专业人士，具体就免谈了。二就是要有力的证据，没有有力的证据，在法律面前一切显得脆弱，特别是像笔者这种没有签合同的纠纷争议，大部分证据都是被告掌握的，法院未必会帮你去还原事实的真相，也未必会让被告一一举证，所以最后必是会不了了之的；想要去上诉，务必把证据资料一一收集，对簿公堂讲的是证据，没有证据一切空谈。
三、给大家的建议：
（1）服务代表处、办事处性质的公司，在试用期过后务必主动要求签订劳务合同，上社保，此等公司不具备主体资格，不能直接与劳动者发生劳动关系，只能通过外事机构的劳务公司签订劳务派遣合同。如果没有签合同，想要维权非常难！上诉到法院也得不到支持！
（2）万一发生了劳动争议，先去劳动仲裁，（注意：代表处、办事处性质的公司，劳动仲裁委员会一般以被申诉的主体不适格为由不予受理，会书面下达不受理通知书），通过劳动仲裁结果不服的及不予受理的请务必在签收裁决书的15天内上诉到法院，期满则视为接受裁决，诉讼时效超时的法院将不予立案。
（3）上诉法院的资料要尽快备齐，15天的时间可是非常的短，被告的相关资料要到工商局打印，记得带身份证和银行卡（费用很少但要刷卡），和案件有关的证据资料要多备几份，最好自己也要留一份。除了被告的工商登记资料，还有一个资料要准备，企业的机构代码，这个可以在网上（全国统一的，笔者没记下，可以去法院信访室问得）根据被告的工商登记号码可以查询得到，如果能打印更好，不能打印的可以截图后打印也有效。
（4）资料备齐了，上诉法院方可立案，后面的程序笔者就不一一叙述了。给各位同行的兄弟姐妹忠告，不到万不得已，不要去仲裁和上诉，除非你真有十足胜算的把握，不然还是以和为贵；仲裁再到上诉需要不少时间和精力，打工一族耗不起也等不起！；再者，真要去上诉，特别涉及经济赔偿较大的争议案件，最好找个律师（交点钱还是有保障的），毕竟我们对法律可以说是法盲。
当然，上诉要面对的远不止这些，含笑以上所讲到的只是九牛一毛。
最后谢谢大家的鼎力支持！
望大家互相转发此贴，相互借鉴学习。
致敬
含笑

作者: WHG168 时间: 2013-8-17 14:53
听风而过。。。。。。。。

作者: gogo329 时间: 2013-8-17 21:56
谢谢分享

作者: liuguojian102 时间: 2013-8-17 23:40
谢谢分享！

作者: 不是妹纸 时间: 2013-8-18 11:33
一些无良公司就是抓住你托不起的心态和你耗，那样就和他耗下去，如果找到工作了就交委托律师处理，多少他都得赔钱的。

作者: ichliebedich 时间: 2013-8-18 18:28
确实现在很多代表处啥的鱼龙混杂，有点骗取廉价劳力的嫌疑

作者: BowenZheng 时间: 2013-8-18 21:22
Thanks for your sharing

作者: MS168 时间: 2013-8-18 22:21
笑而不言。。。。。

作者: 好好2001 时间: 2013-8-19 10:52
谢谢分享

作者: blue.sky18 时间: 2013-8-19 11:19
要打官司，要联合几个人一起，一个人势单力薄。。。像AI都是抱团。还有，个人感觉劳动仲裁还是挺有用的

作者: yann 时间: 2013-8-19 18:49
谢谢分享这宝贵的经历，也希望同行们以后遇到类似的事情也能像含笑哥一样争取自己的权益

作者: Calvin-OY 时间: 2013-8-19 23:41
楼主，我跟你的情况很像，我也是在香港XX公司广州办事处上班的，是以被解雇的性质离开公司的，这公司有给我们以该公司的名义购买社保和医保，但是就是没有签劳动合同，而且现在三个月过去了。我的出差费用还无故拖欠不给我。我不知道能不能告赢它！我有比较齐全的资料和证据，也有该办事处负责人跟我谈判的时候承认我跟这个公司有事实劳动关系等的手机录音。你现在是在打这个官司吗？有经验跟我分享吗？楼主，悄悄告诉你，我们还有非常非常的地缘关系哦！

作者: 乐昌含笑 时间: 2013-8-20 08:47

Calvin-OY 发表于 2013-8-19 23:41
楼主，我跟你的情况很像，我也是在香港XX公司广州办事处上班的，是以被解雇的性质离开公司的，这公司有给我 ...

谢谢你的支持，能帮到你我会尽力

作者: gao9720 时间: 2013-8-20 11:37
看下了

作者: robinyue 时间: 2013-8-21 11:51
顶起来

作者: duku559 时间: 2013-8-21 12:00
顶下，感谢分享

作者: VICTOR-BEN 时间: 2013-8-21 17:23
谢谢分享

作者: 史奴比 时间: 2013-8-21 18:48
香港标准及检定中心（STC）成立于一九六三年，是香港首间独立非牟利的测试、检验及认证机构。

中心的测试服务已取得多个国家和国际权威机构的认可（指定测试项目载于相关的认可名册内），当中包括：

●　中国合格评定国家委员会 (CNAS)
●　英国 (CERAM)
●　香港认可处 (HKAS)
●　香港品质保证局 (HKQAA)
●　德国认可委员会（DAR）
●　美国联邦通讯局（FCC）
●　加拿大标准协会(CSA)
●　国际安全运输协会（ISTA）
●　日本ZF厚生劳动省（MHLW）
●　爱尔兰国家标准局（NSAI）
●　科威特工业总局（PAI）
●　英国SATRA技术中心（SATRA）
●　沙特阿拉伯标准组织(SASO)
●　国际电工委员会认可的CB实验室

　　为配合中国加入世贸及出入口商品品检的需求，经国家质量监督检验检疫局（AQSIQ）批准，STC已于中国广东省东莞市设立第一间独立、非牟利的产品检测中心－「东莞标检产品检测有限公司」。

　　新检测中心面规划积超过三万五千平方米，将提供全方位的服务，包括各类消费产品的测试、检验及认证服务。东莞检测中心标志着STC的专业服务将更进一步扩展至中国各地。我们将会以最优秀的专业人员及最先进的仪器，为客户提供快捷、全面、可靠的优质服务。

　　为了协助业界开发新产品，提升科研技术，STC亦同时成立了「东莞标检研发中心有限公司」，与产品检测有限公司互相配合，提供产品研发一站式服务，包括原始产品设计研发、制定产品规格、改良产品品质、引入崭新技术、进行产品测试和认证等，协助企业开发更多新商品，力求提升生产效率、降低成本。

服务范围

测试服务
●　化学、西药、中成药、化妆品及环境
●　食品、食物容器、餐具及桌上用具
●　电器及电子产品
●　电磁波兼容、RoHS
●　玩具及儿童产品
●　纺织品、鞋类、物料
●　轮椅、家俱及防火测试

检验服务
●　工厂评审 (IFE)
●　生产前检查 (IPC)
●　生产中检查 (DUPRO)
●　落货前抽样检查 (FRI)
●　装货监督
●　产品认证审核及监督
●　委托审查工厂

认证服务
●　认证审核
●　香港安全标志
●　优质「正」印
●　国际产品安全标志 (例如: 北美、欧洲、亚洲、澳洲、中国、中东)

技术服务
●　ISO 9000 / ISO 14000 / SA 8000
●　全面品质管理
●　国际标准资料
●　产品设计

　　STC在北京、上海、东莞、福建、广州、深圳、英国、澳洲、智利及美国均设有办事处，乐于为您提供更多的资料。如有任何垂询，欢迎与我们联络。

主营业务：1）电器及电子产品部:主要服务包括电器安全测试、电磁波兼容测试、环境测试、RoHS、PAHs测试、USB、加州能源效益测试以及各国产品认证等。
（2）餐具、化学、食品、药物部:主要服务包括为餐具、化妆品、日用品、化学、制药、食物、冶金、塑料产品及环境工业提供不同类型的测试、分析及认证服务。我们亦为环境测试进行实地抽样、定期质量检测、安装质量控制系统（例如GMP及HACCP）及因应客户投诉而进行产品分析。
（3）玩具及儿童产品部:主要服务包括为玩具、礼品、纪念品、儿童及青少年产品提供专业的测试服务等，并提供各国产品认证。
（4）家具、纺织及物料部:主要服务包括为家具、纺织品、鞋类产品、原材料、建筑材料等提供专业的测试服务。

电话；13825709044 欢迎加入QQ群238231642 分享与讨论，，

作者: HZCHEN 时间: 2013-8-22 07:58
顶，一定要抗到底！

作者: dolley 时间: 2013-8-22 14:00
值得分享。代表处和办事机构，虽不是主体，但大部分会通过外服公司签订劳动合同，入职当天就会办理相关手续！如果无手续，先工作，以后尾巴太长不容易处理，这跟先干活后拿钱的道理一样；问题是干活之前问清楚和弄清楚，学会保护自己。要是兆头不对，赶快走人。等你活干了，还没搞清楚头尾，结果拿钱是路漫漫，苦等兮！浪费表情，浪费青春！

作者: 方离 时间: 2013-8-29 17:50
结果出来了写？

作者: HawkHan 时间: 2014-1-9 12:02
路过，顶一下

作者: steven1009 时间: 2014-1-9 14:54
我也遇过类似的事情，我们打工的都是弱势，要走司法途径，我们要付出的太多，最后得到的结果却是不尽人意的。不过很佩服和赞赏楼主的做法和勇气！

作者: 君子也猫 时间: 2014-1-20 00:29

帮顶

作者: Jack-Huang 时间: 2014-1-20 06:50
xie谢谢分享！我现在也外企办事处，没签合同……值得借鉴

作者: HawkHan 时间: 2014-1-22 17:31
路过

作者: QC009 时间: 2014-3-11 14:07
我以前同事，因之前告以前公司无买社保，得到甜头，做下一家时因东家的代理权被收回收入大减，想离职，再告这东家不买社保，外企本看中其，约其过档，但因与老东家官司缠身，遂弃之，同事虽打再赢官司但所获不多，亦再难找下一份工作，终日流离浪荡，谷种食光。可见有一得必有一失，慎之又慎。

作者: lanwudi88 时间: 2014-3-12 10:35

不是妹纸发表于 2013-8-18 11:33
一些无良公司就是抓住你托不起的心态和你耗，那样就和他耗下去，如果找到工作了就交委托律师处理，多少他都 ...

多事不如少一事

作者: jacksonbao 时间: 2014-3-12 12:12
可以从另外的角度出发想问题，本身事情都是两面性的，关键在于自己的想法，自己更看重要于什么

作者: RickyXiao 时间: 2014-3-12 16:22
支持楼主

作者: james8765 时间: 2014-3-20 19:53
顶一个

作者: DAVIDLEUNG 时间: 2014-3-21 18:00
好在去年没进去此间公司，真垃圾

作者: szww9422 时间: 2014-5-3 09:04
支持楼主维权，劳动者合法权益不容侵犯

作者: 23247636 时间: 2014-5-16 00:41
阿三的公司是坚决不去的

作者: xuxuxuxuxu2010 时间: 2014-5-23 11:25
支持

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